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Johnson Controls
Johnson Controls

Making buildings smarter.

高级销售工程师,ELV/BMS

职能销售工程师
级别中级
地点Beijing-Beijing-China
方式现场办公
类型全职
发布1周前
立即申请

岗位概述

作为北区直销团队的核心成员,负责江森自控楼宇自控/BMS相关产品、系统及解决方案的端到端项目销售。面向业主、总包及设计顾问等客户,独立推动从商机获取、投标、商务谈判到签约、交付协同及回款的完整销售闭环,持续达成区域年度订单、收入及利润目标,并建立长期稳定的客户合作关系。

工作职责

  • 制定并执行北区年度直销销售策略与行动计划,达成订单、收入及利润等业绩指标。
  • 独立开发并跟进楼宇自控 / BMS 项目机会,完成需求分析、方案协调、报价策略制定及订单关闭。
  • 主导项目投标、竞价及商务谈判,在合规前提下实现最佳利润水平与中标结果。
  • 建立并维护与业主、总包、设计院及顾问等关键客户的多层级关系,持续提升客户满意度。
  • 在项目前期与设计院和顾问公司紧密合作,推动产品和系统解决方案进入设计及技术规范。
  • 负责项目回款推进、销售预测及CRM系统维护,定期输出销售及业务管理报告。
  • 与售前、技术、项目交付及服务团队高效协作,确保项目顺利落地并符合安全与合规要求。
  • 持续关注行业及竞争对手动态,及时反馈市场信息,优化区域销售策略。

任职要求

  • 本科及以上学历,自动化、暖通、机电、电气、建筑环境或相关工程类专业优先。
  • 3年以上楼宇自控、BMS、ELV、暖通或相关行业项目型直销销售经验,熟悉北区市场者优先。
  • 具备独立操盘中大型项目的能力,拥有投标、商务谈判及合同签署的成功经验。
  • 对楼宇自控系统架构及解决方案有较强理解,能够与技术团队高效协同。
  • 结果导向,抗压能力强,具备优秀的客户沟通能力和跨团队协作能力。
  • 具备良好的职业操守,严格遵守公司销售流程及合规要求。

倾向于

  • 具备设计院、顾问公司或大型业主资源,对规范上图和方案影响有实操经验。
  • 熟悉智慧建筑、数字化楼宇管理平台及系统集成解决方案。
  • 有大型商业综合体、工业厂房、数据中心或公共建筑项目经验。

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关于Johnson Controls

Johnson Controls

Johnson Controls International plc is an American-Irish multinational conglomerate headquartered in Cork, Ireland, that produces fire, HVAC, and security equipment for buildings. As of mid-2019, it employed 105,000 people in around 2,000 locations across six continents.

10,001+

员工数

Cork

总部位置

评价

10条评价

4.0

10条评价

工作生活平衡

3.2

薪酬

3.8

企业文化

4.1

职业发展

3.4

管理层

3.1

72%

推荐率

优点

Good benefits and compensation

Supportive team culture and friendly coworkers

Flexible work arrangements and remote options

缺点

Heavy workload and high-pressure environment

Limited career advancement opportunities

Management responsiveness issues

薪资范围

195个数据点

Junior/L3

Mid/L4

Senior/L5

Junior/L3 · Data Analyst

0份报告

$136,240

年薪总额

基本工资

-

股票

-

奖金

-

$115,804

$156,676

面试评价

2条评价

难度

2.5

/ 5

时长

14-28周

录用率

50%

体验

正面 50%

中性 50%

负面 0%

面试流程

1

Application Review

2

Recruiter Screen

3

Technical Phone Screen

4

Hiring Manager Interview

5

Offer

常见问题

Technical Knowledge

Behavioral/STAR

Past Experience

Problem Solving

Culture Fit