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Johnson Controls
Johnson Controls

Making buildings smarter.

Vertriebsmitarbeiter Service Feuerschutz (m/w/d)

RoleSales
LevelMid Level
LocationNeu Isenburg Hesse, Germany
WorkOn-site
TypeFull-time
Posted2 months ago
Apply now

Benefits and perks

Flexible Hours

Remote Work

Learning Budget

Parental Leave

Required skills

Technical Sales

Fire Protection

Customer Management

MS Office

Salesforce

Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) Service Feuerschutz – Standort Köln Gestalten Sie mit uns die Zukunft des Brandschutzes!Als Teil unseres Teams übernehmen Sie eine Schlüsselrolle im Vertrieb von Serviceleistungen für stationäre Feuerlöschanlagen. Sie beraten unsere Kunden, entwickeln technische Lösungen und tragen aktiv zum Wachstum unseres Unternehmens bei.

Ihre Aufgaben – abwechslungsreich und verantwortungsvoll

  • Beratung & Vertrieb: Verkauf von Serviceleistungen wie Erweiterungen, Umbauten und Reparaturen für stationäre Feuerlöschanlagen – inklusive technischer Lösungsentwicklung und Vor-Ort-Begehungen

  • Wartungsverträge: Betreuung und Ausbau bestehender Verträge sowie Akquise neuer Servicekunden

  • Kundenmanagement: Enge Zusammenarbeit mit dem Serviceteam, Beratung von Bestands- und Kettenkunden, Angebotsverfolgung und Forecast-Erstellung

  • Verhandlungen: Führen von Vergabegesprächen und professionelle Kundenkorrespondenz

  • Cross-Selling: Identifizierung zusätzlicher Bedarfe im Bereich sicherheitstechnische Anlagen und MSR-Technik

  • Marktpräsenz: Mitwirkung bei Messen und Branchenveranstaltungen

Ihr Profil – das bringen Sie mit

  • Abgeschlossene technische Ausbildung

  • Erfahrung im anlagentechnischen Brandschutz (idealerweise Wasserlöschanlagen)

  • Vertriebserfahrung und Kenntnisse in der Angebotserstellung

  • Vertraut mit VdS-/FM-Richtlinien

  • Sicherer Umgang mit MS Office und CRM-Systemen (Salesforce)

  • Teamfähigkeit, Flexibilität und Reisebereitschaft

  • Führerschein Klasse B und sicheres Auftreten

Was wir Ihnen bieten – Ihre Vorteile bei uns

  • Attraktive Vergütung: Leistungsgerecht und marktkonform

  • Work-Life-Balance: 40-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub

  • Flexibilität: Mobiles Arbeiten, Kundentermine vor Ort

  • Top-Ausstattung: Firmenwagen zur Privatnutzung, moderner Laptop und Smartphone

  • Intensive Einarbeitung: Individueller Einarbeitungsplan und persönliche Betreuung

  • Weiterbildung: Zugriff auf interne Trainingsbibliothek und fachspezifische Kurse

  • Sicherheit: 24/7 Unfallversicherung – beruflich und privat

  • Exklusive Benefits: Corporate Benefits und attraktive Mitarbeiterrabatte

  • Teamkultur: Kollegiale Atmosphäre in einem internationalen Konzernumfeld

Bereit, gemeinsam mit uns die Zukunft des Brandschutzes zu gestalten?Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – inklusive Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit – bevorzugt online über unser Karriereportal.

Ihre Ansprechpartner: Natalie Kazmierczak & Kevin Boenisch

Diese Position gehört vertraglich zur Johnson Controls Deutschland GmbH.

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About Johnson Controls

Johnson Controls

Johnson Controls International plc is an American-Irish multinational conglomerate headquartered in Cork, Ireland, that produces fire, HVAC, and security equipment for buildings. As of mid-2019, it employed 105,000 people in around 2,000 locations across six continents.

10,001+

Employees

Cork

Headquarters

Reviews

10 reviews

4.0

10 reviews

Work-life balance

3.2

Compensation

3.8

Culture

4.1

Career

3.4

Management

3.1

72%

Recommend to a friend

Pros

Good benefits and compensation

Supportive team culture and friendly coworkers

Flexible work arrangements and remote options

Cons

Heavy workload and high-pressure environment

Limited career advancement opportunities

Management responsiveness issues

Salary Ranges

195 data points

Junior/L3

Mid/L4

Junior/L3 · Sales Representative

88 reports

$96,743

total per year

Base

$68,555

Stock

-

Bonus

$8,293

$62,009

$154,514

Interview experience

2 interviews

Difficulty

2.5

/ 5

Duration

14-28 weeks

Offer rate

50%

Experience

Positive 50%

Neutral 50%

Negative 0%

Interview process

1

Application Review

2

Recruiter Screen

3

Technical Phone Screen

4

Hiring Manager Interview

5

Offer

Common questions

Technical Knowledge

Behavioral/STAR

Past Experience

Problem Solving

Culture Fit