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Principal Engineer

Johnson Controls

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Wuxi-Jiangsu-China

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1w ago

系统工程师-数据中心RDHX

期待你的加入:

1、聚焦AI数据中心液冷高增长赛道,紧跟全球算力基建浪潮,行业前景广阔,职业发展空间巨大。

2、依托全球领先的暖通与自控巨头平台,业务覆盖全球,品牌实力雄厚,为员工提供稳定、优质的职业舞台。

3、已构建从冷源到芯片的完整热管理技术体系,布局CDU、冷板、单相/两相液冷等核心技术,通过 Silent-Aire 的整合强化数据中心冷却与工程能力, Alloy Enterprises引入先进冷板制造工艺,技术壁垒高。

4、参与GW级AI数据中心、海外智算中心出海等大型标杆项目,技术落地场景丰富,能力提升看得见。

5、业务覆盖国内高端数据中心与海外市场,拥有全球化项目经验与资源,助力个人拓宽职业格局。

6、全球工程技术研发中心,中国美国印度联动,期待您的加入。

你将要做什么:
1、领导全球RDHX(后门换热器)产品的研发与技术创新,推动产品性能、可靠性和成本优化;
2、关注数据中心热管理发展趋势,主导热管理技术创新、系统研发和技术攻关,提出先进解决方案以提升能源效率与碳排放减控;
3、牵头关键零部件(如EC风机、阀门、控制系统、传感器等)的国产化开发及供应链建设,确保产品国产化率和核心零部件自主可控。
4、参与全球市场调研,分析客户需求,并制定产品开发路线图; 
5、指导产品测试与验证,开展技术分析与故障诊断,全流程保障产品质量与安全;
6、管理产品中、英文应用技术资料,必要时提供产品知识及应用培训;
7、领导跨部门技术团队协作,与项目管理、采购、供应商等多方沟通协调,推动项目达成。


我们需要的是:
1、机械工程、热能与动力工程、自动化、制冷、暖通或相关专业硕士及以上学历;
2、至少8年大型设备/系统研发或数据中心制冷相关工作经验者优先;
3、能力和技能:
具备全球产品开发管理经验,具有卓越的热管理或换热器产品开发经验者优先;
熟悉机械结构、制冷系统、流体力学和热管设计原理,精通主要热管理关键零部件的开发和集成;
了解全球数据中心市场及其热管理技术发展方向,具备前瞻性技术研究与创新能力;
具备较强的项目管理、团队领导和跨文化沟通能力;
英语流利,能够适应跨国沟通与出差需求;
有专利、核心技术成果、行业标准制定经验者优先。
 

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About Johnson Controls

Johnson Controls

Making buildings smarter.

Cork

Headquarters

Reviews

3.7

42 reviews

Work Life Balance

3.7

Compensation

4.0

Culture

3.9

Career

3.6

Management

3.6

74%

Recommend to a Friend

Pros

Good work-life balance and flexible environment

Competitive compensation and benefits

Opportunity for career growth

Cons

Work-life balance varies by team

Room for improvement in processes

Internal communication could improve

Salary Ranges

920 data points

Junior/L3

Junior/L3 · Data Scientist

0 reports

$128,000

total / year

Base

$128,000

Stock

-

Bonus

-

$108,800

$147,200

Interview Experience

5 interviews

Difficulty

2.2

/ 5

Duration

14-28 weeks

Offer Rate

20%

Experience

Positive 40%

Neutral 40%

Negative 20%

Interview Process

1

Application Review

2

HR Screen

3

Technical/Aptitude Assessment

4

Hiring Manager Interview

5

Onsite/Virtual Interview

6

Offer

Common Questions

Behavioral/STAR

Technical Knowledge

Past Experience

Culture Fit

Role-Specific Skills