招聘
Business Development Manager (m/w/d) – Fire Protection Products (Deutschlandweit)

Business Development Manager (m/w/d) – Fire Protection Products (Deutschlandweit)
Frankfurt-Hesse-Germany
·
On-site
·
Full-time
·
1w ago
Benefits & Perks
•Competitive Salary
•Bonus
•Company Vehicle
•Paid Time Off
Required Skills
Business Development
Sales
CRM
Relationship Building
Strategic Thinking
Problem Solving
Johnson Controls ist ein weltweit führender Anbieter intelligenter und nachhaltiger Gebäudetechnologien. Mit einer marktführenden Position im Bereich Brandschutz, Lösch- und Schutzsysteme liefern wir innovative Sicherheitslösungen für Kunden aus dem gewerblichen, industriellen und öffentlichen Sektor. Unser Team steht für Innovation, Zusammenarbeit und das klare Ziel, Leben und Werte zu schützen.
Ihre Aufgaben
In dieser neu geschaffenen Position verstärken Sie unser EMEA Business Development Team. Sie berichten an den EMEA Business Development Director und übernehmen eine strategische Rolle mit Fokus auf Demand Creation. Sie treiben die Spezifikation unserer Produkte und Services bei Planern, Errichtern und Endkunden aktiv voran.
Ihr Verantwortungsbereich umfasst die gezielte Marktentwicklung in der DACH‑Region (Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande, Belgien, Luxemburg). Sie steigern die Nachfrage nach unserem gesamten Produktportfolio – darunter Sprinkler, Watermist, Gaslöschanlagen und Schaumlöschsysteme.
Sie werden Teil eines leistungsstarken Teams und gestalten maßgeblich unsere Wachstumsstrategie in der Region.
Wie Sie arbeiten
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Identifikation und Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten in definierten Zielmärkten
-
Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Planern, Beratern, Errichtern und Endkunden
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Eigenständige Leadgenerierung und -qualifizierung unter Nutzung von Marktinformationen und Netzwerken
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Enge Zusammenarbeit mit internen technischen und Vertriebsteams
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Repräsentation von Johnson Controls auf Branchenveranstaltungen, Messen und Kundenterminen
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Pflege und Dokumentation der Pipeline sowie regelmäßiges Reporting über CRM‑Tools
Was Sie mitbringen
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Nachweisbare Erfahrung in der Brandlösch- bzw. Brandschutzbranche (zwingend erforderlich)
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Fundiertes Verständnis von Gaslösch- und Sprinkleranlagen (Design, Funktion, Betrieb)
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Kenntnisse in Bauprozessen und deren Einfluss auf Brandschutz- und Löschsysteme
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Erfolgreiche Erfahrung im Business Development, Vertrieb oder in spezifikationsgetriebenen Rollen
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Hohe Eigenmotivation, Proaktivität und Ergebnisorientierung
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Ausgeprägte Kundenorientierung und Fähigkeit, Entscheidungen zu beeinflussen
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Erfahrung im B2B‑Umfeld
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Technisches Verständnis von Brandschutzprodukten, Löschtechnologien sowie relevanten Normen und Standards
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Kreative Lösungsfähigkeit in technischen Umgebungen
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Starke Kommunikations- und Beziehungsaufbaukompetenzen
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Fähigkeit, komplexe Stakeholder‑Strukturen zu navigieren
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Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil
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Wohnsitz in Deutschland sowie hohe Reisebereitschaft innerhalb der DACH‑Region
Was wir bieten
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Eine spannende und herausfordernde Aufgabe mit großem Gestaltungsspielraum und Verantwortung
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Marktgerechtes Gehalt
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Attraktives Bonussystem
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Firmenwagen mit privater Nutzung
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30 Tage Urlaub
Interesse geweckt?
Bei Fragen zur Position oder zum Bewerbungsprozess stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Kontaktieren Sie mich einfach per E‑Mail: isra.ismail@jci.com# #
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About Johnson Controls

Johnson Controls
Series BMaking buildings smarter.
Cork
Headquarters
Reviews
3.7
42 reviews
Work Life Balance
3.7
Compensation
4.0
Culture
3.9
Career
3.6
Management
3.6
74%
Recommend to a Friend
Pros
Good work-life balance and flexible environment
Competitive compensation and benefits
Opportunity for career growth
Cons
Work-life balance varies by team
Room for improvement in processes
Internal communication could improve
Salary Ranges
920 data points
Junior/L3
Junior/L3 · Data Scientist
0 reports
$128,000
total / year
Base
$128,000
Stock
-
Bonus
-
$108,800
$147,200
Interview Experience
5 interviews
Difficulty
2.2
/ 5
Duration
14-28 weeks
Offer Rate
20%
Experience
Positive 40%
Neutral 40%
Negative 20%
Interview Process
1
Application Review
2
HR Screen
3
Technical/Aptitude Assessment
4
Hiring Manager Interview
5
Onsite/Virtual Interview
6
Offer
Common Questions
Behavioral/STAR
Technical Knowledge
Past Experience
Culture Fit
Role-Specific Skills
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