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Benefits and perks
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•Flexible Hours
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Required skills
Sales
Customer relationship management
Project Management
Ihre Aufgaben
- Sie sind zentraler Ansprechpartner für unsere Shopper Trak-Kunden und pflegen Beziehungen auf allen Ebenen – insbesondere auf Führungsebene.
- Sie treiben das Wachstum unseres Geschäfts aktiv voran und steigern unseren Marktanteil.
- Sie verantworten den gesamten Verkaufsprozess: von der Identifizierung potenzialstarker Kunden über die Qualifizierung von Opportunities bis zum erfolgreichen Abschluss – in enger Zusammenarbeit mit internen Teams.
- Sie entwickeln und präsentieren Ihren Vertriebsplan, um neue Geschäftsmöglichkeiten strategisch zu identifizieren und zu priorisieren.
- Sie stellen sicher, dass alle Vertriebsaktivitäten im Einklang mit unserer übergeordneten Sales-Strategie stehen.
- Sie erstellen wöchentliche Forecasts und berichten diese im Management-Meeting.
- Sie managen Ihre Accounts und Opportunities effizient im Salesforce-CRM.
- Sie bieten unseren Kunden portfolioübergreifende Lösungen an und sorgen für eine hohe Kundenzufriedenheit.
- Sie verstehen die Geschäftsstrategie Ihrer Kunden, beraten auf Augenhöhe und platzieren unsere Lösungen zielgerichtet.
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Berufsausbildung.
- Sie bringen fundierte Erfahrung im Vertrieb und/oder im Management von Kundenbeziehungen mit.
- Sie besitzen Kenntnisse in Sales- und Projektmanagement-Methoden.
- Sie können unsere softwarebasierten Premium-Lösungen überzeugend präsentieren und platzieren.
- Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch.
- Branchenkenntnisse im Einzelhandel sowie Erfahrung mit führenden Retail-Marken sind von Vorteil.
Ihre Vorteile
- Eine strukturierte, umfassende Einarbeitung und aktive Unterstützung Ihrer beruflichen Entwicklung.
- Ein attraktives Bonusmodell als Anerkennung für Ihren Einsatz.
- Ein flexibles Arbeitszeitmodell für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Eine Unfallversicherung, die auch im privaten Bereich gilt – denn Ihre Gesundheit hat für uns höchste Priorität.
- Attraktive Vergünstigungen bei zahlreichen Partnerunternehmen.
Wir suchen Menschen, die mit Leidenschaft und Engagement unser Geschäft voranbringen. Sind Sie bereit?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung über den „Jetzt bewerben“-Button. Bitte teilen Sie uns Ihre Gehaltsvorstellung sowie Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin mit.
Bei Fragen: Isra Ismail (isra.ismail@jci.com)
Über uns
Diese Position ist vertraglich Shopper Trak Analytics by Sensormatic Solutions zugeordnet.
Sensormatic Solutions ist das führende globale Portfolio für Einzelhandelslösungen von Johnson Controls. Wir liefern Echtzeitinformationen für den operativen Betrieb und ermöglichen eine intelligente, vernetzte Kundeneinbindung.
Unser digitales Portfolio verbindet Erkenntnisse aus Bestandsmanagement, Kundenverhalten, Besucherfrequenz, Diebstahlschutz und Warenbestand. So schaffen wir operative Exzellenz im großen Maßstab – und einzigartige Einkaufserlebnisse.
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About Johnson Controls

Johnson Controls
Series BJohnson Controls International plc is an American-Irish multinational conglomerate headquartered in Cork, Ireland, that produces fire, HVAC, and security equipment for buildings. As of mid-2019, it employed 105,000 people in around 2,000 locations across six continents.
10,001+
Employees
Cork
Headquarters
Reviews
4.0
10 reviews
Work-life balance
3.2
Compensation
3.8
Culture
4.1
Career
3.4
Management
3.1
72%
Recommend to a friend
Pros
Good benefits and compensation
Supportive team culture and friendly coworkers
Flexible work arrangements and remote options
Cons
Heavy workload and high-pressure environment
Limited career advancement opportunities
Management responsiveness issues
Salary Ranges
273 data points
Junior/L3
Mid/L4
Junior/L3 · Sales Representative
88 reports
$96,743
total per year
Base
$68,555
Stock
-
Bonus
$8,293
$62,009
$154,514
Interview experience
2 interviews
Difficulty
2.5
/ 5
Duration
14-28 weeks
Offer rate
50%
Experience
Positive 50%
Neutral 50%
Negative 0%
Interview process
1
Application Review
2
Recruiter Screen
3
Technical Phone Screen
4
Hiring Manager Interview
5
Offer
Common questions
Technical Knowledge
Behavioral/STAR
Past Experience
Problem Solving
Culture Fit
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