
Making buildings smarter.
Systemtechniker Gebäudeautomation (m/w/d)
Für unser Team im technischen Support, suchen wir einen Programmierer (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Ihre Aufgaben:
-
Mitwirkung bei der technischen Klärung gemäß Beauftragung durch den Kunden
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Hard- und Software-Engineering auf Automations- und Managementebene
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Erstellen von Datenpunkt-Belegungslisten und Vorgaben für Nachunternehmer (Schaltschrankbau und Verkabelung)
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Erstellen von Gebäudeleitsystemarchitekturen in Zusammenarbeit und unter Anleitung von dem Projektingenieur bezüglich der Art und Struktur der Programme unter Berücksichtigung von Kundenvorgaben bzw. Pflichtenheften, Anlagenzuordnung in Unterstationen, Integrationsschnittstellen zu Fremdgewerke zur Schaffung übersichtlicher Funktionseinheiten in einer Gesamtsystemarchitektur
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Abstimmung mit dem Projektingenieur der zu programmierenden Anlagenfunktionen, als Basis für die Programmierung unter Berücksichtigung gemäß der Standard-JCI-Programmierrichtlinien zur Verbesserung der Effektivität
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Zusammenstellung der kompletten serverbasierten Leit-Systeme einschließlich erforderlicher Hard- und Softwarekonfiguration
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Unterstützung des Projektingenieurs hinsichtlich Art und Struktur der Programme, Anlagenzuordnung in Unterstationen in puncto Programmtechnik und hieraus resultierenden Systemarchitektur zur Schaffung übersichtlicher Funktionseinheiten
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Unterstützung bei der Erstellung und Dokumentation der anlagenspezifischen Anwenderprogramme und Konfiguration.
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Übergabe, Erklärung und Einweisung der Inbetriebnahme Techniker hinsichtlich der Programmstruktur bzw. Unterstützung bei der Inbetriebnahme vor Ort einschließlich Zusammenstellen der Programmdokumentation für die Inbetriebnahme
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Klärung der Integrationsschnittstellen aus Drittgewerken der technischen Gebäudeausrüstung und Generierung der zusätzlichen Systemadressen
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Erstellung der Revisionsunterlagen für den erbrachten Leistungsteil
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Bei Bedarf telefonische bzw. Online-Unterstützung von Inbetriebnahme- und Servicetechnikern
Ihre Qualifikationen:
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Staatlich geprüfter Techniker (m/w/d) der Automatisierungstechnik oder vergleichbar
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Gute Programmierkenntnisse
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Sehr gute Kenntnisse in der Gebäudeautomation und HLK
Unser Angebot
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Ihre Arbeitszeit: 35 Stunden mit 30 Tagen Urlaub – eine Kernarbeitszeit gibt es bei uns nicht , 2 Tage Homeoffice pro Woche möglich
-
Ihre Einarbeitung: Umfangreich und intensiv – ein detaillierter Einarbeitungsplan an Ihre Bedürfnisse angepasst
-
Ihre Weiterbildung:
Nutzen Sie unsere interne Trainingsbibliothek und fachspezifische Kurse je nach Bedarf
- Ihre Fitness:
Sie wollen etwas für Ihre Fitness tun? Dann nutzen Sie unsere günstigen Konditionen und leasen Sie sich ein Firmen-Fahrrad
- Ihre Absicherung:
Eine Unfallversicherung 24/7, die im beruflichen und privaten Umfeld greift
- Ihre Benefits: Corporate Benefits, Altersvermögenswirksamen Leistungen
Kontakt
Bewerben Sie sich online über den “jetzt bewerben” Button.
Bei Fragen: Frau Yasmina Bahr +49 174 580 23 06.
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About Johnson Controls

Johnson Controls
Series BJohnson Controls International plc is an American-Irish multinational conglomerate headquartered in Cork, Ireland, that produces fire, HVAC, and security equipment for buildings. As of mid-2019, it employed 105,000 people in around 2,000 locations across six continents.
10,001+
Employees
Cork
Headquarters
Reviews
10 reviews
4.0
10 reviews
Work-life balance
3.2
Compensation
3.8
Culture
4.1
Career
3.4
Management
3.1
72%
Recommend to a friend
Pros
Good benefits and compensation
Supportive team culture and friendly coworkers
Flexible work arrangements and remote options
Cons
Heavy workload and high-pressure environment
Limited career advancement opportunities
Management responsiveness issues
Salary Ranges
195 data points
Junior/L3
Mid/L4
Senior/L5
Junior/L3 · Data Analyst
0 reports
$136,240
total per year
Base
-
Stock
-
Bonus
-
$115,804
$156,676
Interview experience
2 interviews
Difficulty
2.5
/ 5
Duration
14-28 weeks
Offer rate
50%
Experience
Positive 50%
Neutral 50%
Negative 0%
Interview process
1
Application Review
2
Recruiter Screen
3
Technical Phone Screen
4
Hiring Manager Interview
5
Offer
Common questions
Technical Knowledge
Behavioral/STAR
Past Experience
Problem Solving
Culture Fit
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