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Principal Engineer

Johnson Controls

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Wuxi-Jiangsu-China

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1w ago

系统工程师-数据中心液冷

期待你的加入:

1、聚焦AI数据中心液冷高增长赛道,紧跟全球算力基建浪潮,行业前景广阔,职业发展空间巨大。

2、依托全球领先的暖通与自控巨头平台,业务覆盖全球,品牌实力雄厚,为员工提供稳定、优质的职业舞台。

3、已构建从冷源到芯片的完整热管理技术体系,布局CDU、冷板、单相/两相液冷等核心技术,通过 Silent-Aire 的整合强化数据中心冷却与工程能力, Alloy Enterprises引入先进冷板制造工艺,技术壁垒高。

4、参与GW级AI数据中心、海外智算中心出海等大型标杆项目,技术落地场景丰富,能力提升看得见。

5、业务覆盖国内高端数据中心与海外市场,拥有全球化项目经验与资源,助力个人拓宽职业格局。

6、全球工程技术研发中心,中国美国印度联动,期待您的加入。

你将要做什么

1、产品设计与开发,根据液冷系统架构要求及内部新产品开发要求进行液冷CDU的系统开发,如P&ID流程图、控制逻辑框图等。

2、功能件选型,根据液冷产品特性及产品性能要求评估并选定CDU所需的所有功能件,如水泵、板换、控制阀、过滤器、传感器等。

3、理论设计计算,熟悉流体压降、流速、换热量等设计所需的理论计算方法。

4、仿真驱动设计,与仿真工程师和结构工程师紧密协作,基于CFD仿真分析结果,进行多轮次的设计迭代与优化,解决热阻、流阻等问题。

5、原型样机制作与追踪,对接供应商及内部生产部门,完成原型样机制作,全程跟踪并及时记录和解决试产中出现的技术与工艺问题。

6、技术支持与转化,为测试团队提供测试输入条件,为生产、采购、质量部门提供技术支持,解决产品化过程中的设计问题。

7、询价与订单支持,参与并及时响应非标询价中的技术方案制作及相关技术文件要求。

8、标准化设计与设计改进,编制并维护结构设计标准、零部件选型规范、BOM、标准零部件库等设计文档。参与改进完善内部选型工具与选型软件。

我们需要的是:

1、本科及以上学历。

2、5年以上(本科)或3年以上(研究生)相关产品开发经验;有CDU或冷板等数据中心相关产品经验者优先考虑。

3、能力与技能:

  • 熟练掌握CAD绘图软件和Office办公软件;
  • 熟悉热力学和流体力学基础知识;
  • 熟悉水泵和板换的基本特性和工作原理;
  • 熟悉相关产品技术知识和国内外技术标准;
  • 良好的分析问题和解决问题的能力;
  • 良好的组织协调能力和服务意识;
  • 良好的英语听说写能力;

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About Johnson Controls

Johnson Controls

Making buildings smarter.

Cork

Headquarters

Reviews

3.7

42 reviews

Work Life Balance

3.7

Compensation

4.0

Culture

3.9

Career

3.6

Management

3.6

74%

Recommend to a Friend

Pros

Good work-life balance and flexible environment

Competitive compensation and benefits

Opportunity for career growth

Cons

Work-life balance varies by team

Room for improvement in processes

Internal communication could improve

Salary Ranges

920 data points

Junior/L3

Junior/L3 · Data Scientist

0 reports

$128,000

total / year

Base

$128,000

Stock

-

Bonus

-

$108,800

$147,200

Interview Experience

5 interviews

Difficulty

2.2

/ 5

Duration

14-28 weeks

Offer Rate

20%

Experience

Positive 40%

Neutral 40%

Negative 20%

Interview Process

1

Application Review

2

HR Screen

3

Technical/Aptitude Assessment

4

Hiring Manager Interview

5

Onsite/Virtual Interview

6

Offer

Common Questions

Behavioral/STAR

Technical Knowledge

Past Experience

Culture Fit

Role-Specific Skills