採用
Chargé(e) de Développement du Panel Médecins – CDD 6 mois
IQVIA, leader mondial de la recherche clinique et de la donnée de santé, innove depuis sa création pour améliorer la santé des patients et des citoyens. En connectant données, informations, technologies et expertises, IQVIA accompagne ses clients et ses partenaires dans leurs évolutions pour leur permettre de développer et de commercialiser des thérapies innovantes.
Le département Data & Technology d’IQVIA France rassemble une équipe d’environ 80 personnes pluridisciplinaires et hautement qualifiées dans :
-
la collecte et le traitement des données issues des panels de professionnels de santé,
-
la gestion et l’optimisation de ces panels pour garantir leur représentativité et la qualité des données,
-
l’amélioration des offres autour de la donnée,
-
la construction d'applications innovantes,
-
le développement d'algorithmes avancés.
Au sein de l'équipe Patient Data, vous serez en charge du recrutement de médecins dans le cadre d’une étude qui existe depuis plus de 60 ans et qui vise à analyser les pathologies observées et les stratégies thérapeutiques mises en œuvre par les médecins libéraux.
Missions principales :
-
Contacter des médecins spécialistes libéraux pour leur proposer de participer à l’étude.
-
Présenter l’étude, répondre aux éventuelles questions et assurer le suivi (jusqu’à la signature d’un accord de collaboration via Docu Sign, condition requise pour participer à l’étude)
-
Collaborer avec les différents interlocuteurs impliqués (notamment notre centre d’excellence en Espagne) afin de garantir la continuité et le respect du process global.
-
Mettre à jour une base de données et/ou des fichiers, tableaux de bord de suivi d’activité.
En tant que Chargé(e) de recrutement médecins au sein de l'équipe Patient Data, vous rapporterez au Directeur Patient Data.
Profil :
Nous cherchons une personne dynamique, organisée et autonome avec :
· une expérience d’au moins 2 ans en téléprospection, relation client ou recrutement par téléphone (une expérience dans la relation avec les professionnels de santé serait un plus),
· des compétences en persuasion et négociation,
· des qualités d’écoute et de communication,
· une bonne expression écrite,
· une capacité à atteindre des objectifs et à s’adapter rapidement,
· un esprit d’équipe pour collaborer avec toutes les parties prenantes,
· une maitrise d’Excel.
IQVIA is a leading global provider of clinical research services, commercial insights and healthcare intelligence to the life sciences and healthcare industries. We create intelligent connections to accelerate the development and commercialization of innovative medical treatments to help improve patient outcomes and population health worldwide. Learn more at https://jobs.iqvia.com
IQVIA is committed to integrity in our hiring process and maintains a zero tolerance policy for candidate fraud. All information and credentials submitted in your application must be truthful and complete. Any false statements, misrepresentations, or material omissions during the recruitment process will result in immediate disqualification of your application, or termination of employment if discovered later, in accordance with applicable law. We appreciate your honesty and professionalism.
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About IQVIA

IQVIA
PublicFocused on health information technology and clinical research.
10,001+
Employees
Durham
Headquarters
$17B
Valuation
Reviews
3.9
2 reviews
Work Life Balance
2.5
Compensation
2.0
Culture
2.8
Career
3.0
Management
2.5
65%
Recommend to a Friend
Pros
Structured feedback and development process
Meaningful contribution to client businesses
Problem-solving with specialized knowledge
Cons
Strict performance requirements and termination risk
High-level rubric definitions lack detail
No performance bonuses offered
Salary Ranges
42 data points
Junior/L3
Senior/L5
Junior/L3 · Analyst
2 reports
$107,910
total / year
Base
$93,834
Stock
-
Bonus
-
$97,750
$118,068
Interview Experience
3 interviews
Difficulty
3.0
/ 5
Duration
14-28 weeks
Experience
Positive 0%
Neutral 33%
Negative 67%
Interview Process
1
Application Review
2
HR Screen
3
Hiring Manager Interview
4
Technical Manager Interview
5
Executive/GM Interview
6
Offer
Common Questions
Behavioral/STAR
Case Study
Technical Knowledge
Past Experience
Culture Fit
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