HR Generalist (m/w/d) – Industrie / MaschinenbauSEEPEX ist Teil der Ingersoll‑Rand‑Gruppe und Technologieführer im Bereich Exzenterschneckenpumpen. An unserem Standort arbeiten engagierte Teams in einem internationalen Industrieumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum.

Zur Verstärkung unseres HR‑Teams suchen wir einen HR Generalisten (m/w/d), der operative HR‑Arbeit mit beratender Zusammenarbeit mit Führungskräften verbindet.

Ihre Rolle

In dieser Position übernehmen Sie eine breit aufgestellte HR‑Generalistenrolle mit Schwerpunkt auf Betreuung von Führungskräften, Recruiting und klassischen Personalprozessen. Sie arbeiten eng mit dem Management, dem Betriebsrat sowie internationalen HR‑Kollegen zusammen

Ihre Aufgaben

• Ansprechpartner für Führungskräfte in allen HR‑relevanten Fragestellungen
• Betreuung des gesamten Employee Lifecycles (Eintritt bis Austritt)
• Eigenverantwortliche Steuerung von Recruiting‑Prozessen
• Umsetzung von Personalmaßnahmen (z. B. Versetzungen, Vertragsänderungen)
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in tariflichen und arbeitsrechtlichen Themen
• HR‑seitige Betreuung der dänischen Niederlassung in Zusammenarbeit mit lokalen Ansprechpartnern
• Mitarbeit an HR‑Projekten (z. B. Prozesse, Systeme, Change‑Themen)
• Sicherstellung sauberer HR‑Daten und Zusammenarbeit mit Payroll & HRIS (Success Factors)

Ihr Profil

• Studium oder vergleichbare Ausbildung im HR‑/kaufmännischen Bereich
• Mehrjährige Erfahrung (ca. 4–6 Jahre) als HR Generalist oder HR Business Partner
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung mit Betriebsräten
• Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise und Beratungskompetenz
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse (B2/C1)
• Freude an Verantwortung in einem industriellen Umfeld

Was wir bieten

• Eigenständiges Arbeiten mit Gestaltungsspielraum
• Stabiles Industrieunternehmen mit internationaler Anbindung
• 30 Tage Urlaub
• Weihnachts‑ und Urlaubsgeld
• Aktienprogramm
• Jobrad & Corporate Benefits
• Kostenlose Parkplätze
• Moderne Arbeitsplätze und strukturierte Einarbeitung