Process Lead - HR

English version below

Infosys recherche un HR Payroll Process Lead pour son projet client à Paris.
Vous aurez l'occasion de collaborer avec les meilleurs talents de l'industrie pour créer des solutions innovantes et de haute qualité qui répondent aux besoins de nos clients. Responsabilités clés :

• Participer activement aux activités de transition et de transfert de connaissances.
• Contribuer à la documentation des processus et à la stabilisation après la transition.
• Gérer et soutenir l'ensemble du cycle de traitement de la paie française pour AGCO.
• Valider les données d'entrée, auditer les résultats de la paie et garantir une conformité à 100 % avec les exigences légales françaises.
• Coordonner avec les équipes RH, Finance et les parties prenantes externes (URSSAF, CPAM, autorités fiscales, etc.).
• Gérer le temps de travail des employés, les anomalies, les calculs de congés, les contributions sociales et les activités de fin d'année.
• Veiller au respect des SLA, des KPI et des normes de conformité.
• Soutenir la résolution des problèmes et fournir des conseils sur la législation de la paie française.

Exigences :

Solide connaissance de :

• La législation du travail française
• Les cotisations de sécurité sociale
• La DSN (Déclaration Sociale Nominative)
• Les déclarations fiscales et réglementaires

Expérience :

• Une expérience dans les centres de services partagés, la paie externalisée ou les modèles de paie multi-pays.
• Une expérience en transitions, migrations et opérations de paie est fortement appréciée.

Compétences :

• Maîtrise des outils de paie et de gestion du temps (ex. : ADP, SAP, Horoquartz ou équivalents).
• Grande attention aux détails, esprit analytique et excellentes compétences en gestion des parties prenantes.
• Capacité à travailler de manière autonome avec des équipes globales et transverses.
• Niveau de français minimum C1 et d'anglais minimum B2.

Nous offrons aux candidats :

• Une collaboration avec un client de prestige
• Une carrière au sein d'une entreprise internationale
• Une opportunité unique de participer à des projets internationaux et d'acquérir une expérience auprès de différentes activités
• Un ensemble d'avantages sociaux au choix
• Un salaire adapté à vos compétences
• Des programmes de formation

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Infosys is looking for an HR Payroll Process Lead for its client project in Paris.
You will have the opportunity to collaborate with top industry talent to create innovative, high-quality solutions that meet our clients' needs.

Key responsibilities:

• Participate actively in the transition and knowledge transfer activities.
• Assist with process documentation and stabilization post transition.
• Lead and support the end to end French payroll processing cycle for AGCO.
• Validate inputs, audit payroll outputs, and ensure 100% compliance with French statutory requirements.
• Coordinate with HR, Finance, and external stakeholders (URSSAF, CPAM, Tax Authorities, etc.).
• Manage employee time, anomalies, leave calculations, social contributions, and year-end activities.
• Ensure SLAs, KPIs, and compliance benchmarks are consistently met.
• Support issue resolution and provide guidance on French payroll legislation.

Requirements:

• Strong knowledge of:

• French labor law

• Social security contributions

• DSN (Declaration Sociale Nominative)

• Tax and statutory filings

• Experience working in shared services, outsourced payroll, or multi-country payroll models.

• Background in payroll transitions, migrations & operations is highly preferred.

• Proficiency in payroll & Time and attendance tools (e.g., ADP, SAP, Horoquartz or similar).

• Strong attention to detail, analytical mindset, and stakeholder management skills.

• Ability to work independently with cross-functional and global teams.

• French level on min C1 and English level on min B2 level

We offer to the candidates:

• Work for the prestige Client Logo
• Career in the multinational company
• Unique opportunity to take part in international projects and gain experience with various businesses
• Set of social benefits to choose from
• Salary adequate to your competencies
• Training programs

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