Vil du bidra til en rettferdig, trygg og engasjerende arbeidsplass - der mennesker trives, utvikler seg og blir hørt?

I IKEA tror vi at et godt partssamarbeid, åpen dialog og tillit er grunnlaget for et godt arbeidsmiljø. Nå søker vi en erfaren Co‑worker Relations Manager som vil ta et helhetlig ansvar for medarbeiderrelasjoner i Norge og være en viktig bidragsyter til å videreutvikle IKEA som en attraktiv og ansvarlig arbeidsgiver.

Dine ansvarsområder

Som Co‑worker Relations Manager har du ansvar for å lede og videreutvikle vår strategi for medarbeiderrelasjoner, partssamarbeid og arbeidsmiljø i Norge. Målet er klart: å sikre gode rammevilkår for et sunt, trygt og engasjerende arbeidsmiljø - i tråd med IKEA sine verdier, globale prinsipper og norsk arbeidsrett.

Du er en sentral bidragsyter til People & Culture‑lederteam i IKEA Norge og jobber tett med People & Culture‑funksjonene i varehusene, tillitsvalgte, vernetjenesten og ledere på ulike nivåer. Rollen krever både trygg juridisk kompetanse og sterk evne til å bygge relasjoner, skape tillit og finne gode løsninger i komplekse situasjoner.

I denne rollen vil du blant annet:

• Lede den overordnede strategien for medarbeiderrelasjoner, partssamarbeid og arbeidsmiljø i Norge
• Sikre at globale policyer, prinsipper og krav blir forstått, fulgt opp og etterlevd i hele organisasjonen
• Utvikle, vedlikeholde og implementere norske retningslinjer og prosedyrer i tråd med gjeldende arbeidsrett
• Etablere og fremme en åpen og konstruktiv dialog med medarbeidere, fagforeninger, tillitsvalgte og vernetjenesten
• Håndtere arbeidsrettslige problemstillinger, tvister og konflikter på en ryddig, rettferdig og profesjonell måte
• Identifisere, vurdere og følge opp risiko knyttet til arbeidsmiljø og medarbeiderrelasjoner
• Bidra med faglig støtte og kompetanse til ledere innen partssamarbeid, tillit, adferd og arbeidsmiljø

Hvem er du?

Vi ser etter deg som har høy integritet, god dømmekraft og genuin interesse for mennesker og arbeidsliv. Du er trygg i faget ditt, men også jordnær i måten du jobber på. Du evner å balansere klare krav med dialog og samarbeid, og du trives med å være tett på både ledere og medarbeidere.

Du bygger tillit naturlig, kommuniserer tydelig og evner å forklare komplekse problemstillinger på en forståelig måte. Samtidig er du strukturert, analytisk og komfortabel med å ta beslutninger når det trengs.

For å lykkes i rollen ser vi etter deg som har:

• Mastergrad i jus eller tilsvarende juridisk utdanning
• Solid kunnskap om norsk arbeidsrett, arbeidsgivers og arbeidstakers rettigheter og plikter
• Dokumentert erfaring med kollektivavtaler, forhandlinger og samhandling med fagforeninger og tillitsvalgte
• Erfaring med håndtering av arbeidsrettslige saker, tvister og risikovurdering
• Gode kommunikasjonsevner, med evne til å analysere og formidle innsikt effektivt
• Evne til å bygge gode relasjoner, samarbeide, og lede i tråd med selskapets verdier.
• Erfaring fra drift eller organisasjoner med mange medarbeidere er en fordel

Har du spørsmål til rollen, ta kontakt med Centre of Expertise Manager, Anny Ranvik: annymarie.ranvik@ingka.ikea.com

Hvorfor jobbe hos IKEA?

Hos IKEA får du en meningsfull rolle med tydelig samfunnsansvar, der du jobber med temaer som har stor betydning for både mennesker og organisasjon. Du bidrar til at arbeidsrettigheter ivaretas, samarbeid fungerer godt og at medarbeidere opplever trygghet og forutsigbarhet i arbeidshverdagen.

Du får reell mulighet til å påvirke og forme arbeidsmiljøet i en stor, kompleks og verdidrevet organisasjon. Rollen gir deg handlingsrom til å jobbe strategisk og operativt med co‑worker relations, i tett samarbeid med People & Culture i hele organisasjonen.

Samtidig blir du en del av et inkluderende arbeidsmiljø preget av samarbeid, tillit og mangfold, der ulike perspektiver verdsettes og hvor vi tror på at vi lykkes best når vi jobber sammen. Hos oss blir du sett, hørt - og får bruke kompetansen din der den virkelig betyr noe.