[HYBE] 총무(복리후생 운영/관리)

직무 Summary

회사의 복리후생 제도를 기획, 운영, 관리하는 역할을 수행합니다.

하이브의 다양한 근로형태와 조직 특성을 고려하여 구성원 경험을 향상시키는 제도와 프로그램을 설계하고 실행합니다.

또한, 복리후생 제도의 효과성을 지속적으로 점검하고 데이터 기반으로 개선 과제를 도출하여 조직의 생산성과 구성원 만족도를 함께 높이는 데 기여합니다.

주요 업무책임

• 하이브 및 계열법인의 복리후생 공간(사내식당, 카페, 피트니스실 등) 기획 및 운영
• 하이브 및 계열법인의 복리후생 제도(복지포인트, 단체상해보험, 경조사 지원 등) 운영 및 개선
• 복리후생 관련 예산 수립 및 운영, 비용 집행 관리 및 효율화
• 신규 복리후생 제도 및 프로그램 기획 및 도입
• 제도 운영에 대한 데이터 분석 및 리포팅을 통한 개선 과제 도출
• 사내 행사 및 조직문화 프로그램 기획 및 운영 지원
• 유관부서 및 외부 파트너와의 협업 및 커뮤니케이션

필수 자격요건

• 학사 이상, 전공 무관
• 총무 및 복리후생 관련 업무 경력 10년 이상 보유자
• 중견기업 이상 규모 또는 다법인 조직에서의 복리후생 운영 경험 보유
• 유관부서 및 내/외부 이해관계자와의 원활한 커뮤니케이션 역량 보유

선호 자격요건

• 사내 복리후생 공간(사내식당, 카페 등) 기획 및 운영 경험
• 복리후생 제도(복지포인트, 단체상해보험, 경조사 지원 등) 설계 및 운영 경험
• 예산 수립 및 비용 관리, 데이터 기반 분석 및 개선 경험
• 글로벌 커뮤니케이션 역량 및 영어 활용 능력

필요역량

• 구성원 경험 향상에 대한 높은 관심과 서비스 마인드
• 다양한 이해관계자와 협업하며 문제를 해결하는 커뮤니케이션 역량
• 제도 및 프로세스를 비판적으로 검토하고 개선안을 도출하는 사고력
• 높은 디테일과 실행력을 바탕으로 완성도 있는 결과물을 만들어내는 역량
• 데이터 기반으로 현황을 분석하고 의사결정에 반영하는 능력

우대사항

・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.

주의사항

・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.

・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.

・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.

・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.

・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)

・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.

WIN TOGETHER PROGRAM

・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.

・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.

・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.

・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.