[HYBE] 사내 커뮤니케이션 및 조직문화 프로그램 담당

직무 Summary

회사의 주요현안과 방향성, 비전 및 핵심가치를 효과적으로 전파하기위한 채널과 프로그램, 메시지와 콘텐츠를 기획/제작/운영합니다. 구성원 간, 그리고 경영진과 정보 공유와 소통 촉진을 위한 다양한 방안을 제시 및 실행함으로써 유기적 협력이 활발히 이루어지는 조직문화를 구축하는데 기여합니다. 하이브 구성원들이 회사의 방향성와 철학을 이해하고 내재화할 수 있도록 지원하는 역할을 담당합니다.

주요 업무책임

• 하이브 주요 현안 공유, 문화/핵심가치 전파를 위한 메시지 작성 및 콘텐츠 제작(사내외 취재)
• 하이브 전사차원의 조직문화 프로그램 기획 및 운영
• 사내 미디어 콘텐츠 기획 및 운영

주요 업무환경

• 내근 (외근비중 20% 이하)

필수 자격요건

• 콘텐츠 기획 및 작성 능력: 보도자료, 사내 메시지(안내/공지문), 미디어 콘텐츠(블로그, 뉴스레터) 등 기획 및 취재/작성 경험
• 탁월한 커뮤니케이션 능력 및 글쓰기 능력
• 비즈니스 영어 가능자
• 5년 이상 커뮤니케이션 관련 실무 경험자
• 학사이상(전공 무관)

선호 자격요건

• 변화관리 및 사내 커뮤니케이션 업무 경험이 있는 분
• 기업문화에 대한 이해, 관련 업무 경험이 있는 분
• 자체 채널, 커뮤니케이션 툴, 플랫폼 기획 및 운영 경험이 있는 분
• 경영진의 대내외 커뮤니케이션 지원업무 경험이 있는 분
• 적극적이고 능동적으로 업무를 수행하는 분
• 해당 업무관련 포트폴리오 제출이 가능한 분(지원서와 함께 제출)

필요역량

• 창의적인 아이디어와 콘텐츠 기획 능력
• 유연한 문제 해결 및 상황 대응 능력
• 다양한 유관부서/구성원들과 적극적으로 소통하고 협업할 수 있는 열린 태도
• 적극적으로 업무를 확장하고 발전시켜 나가고자하는 자세
• 방향성에 부합하는 결과물을 정해진 일정 내에 완성도 있게 산출하는 목표 지향성
• 업무상 습득한 정보에 대해 철저한 보안을 유지할 수있는 높은 수준의 직업윤리와 책임감

우대사항

・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.

주의사항

・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.

・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.

・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.

・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.

・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)

・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.

WIN TOGETHER PROGRAM

・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.

・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.

・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.

・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.