[PLEDIS Entertainment] 아티스트마케팅

직무 Summary

변화하는 콘텐츠 산업환경에 맞추어 플레디스 엔터테인먼트 소속 아티스트 및 콘텐츠의 성장 전략을 수립하고, K-POP 시장 분석 데이터를 기반으로 다양한 마케팅 및 앨범 프로모션을 기획 및 운영, 실행, 성과 점검까지 수행합니다. 아티스트/앨범 개발 단계 최상단에서 방향성을 수립하고 실행함으로써, 글로벌 시장에서 K-POP 아티스트와 콘텐츠 마케팅/브랜딩의 전문가로 성장할 수 있습니다.

주요 업무

• 아티스트/앨범 글로벌 마케팅 전략 수립 및 실행/운영
• 주요 아티스트별 시장 및 팬덤 상황 분석
• 아티스트 중장기 전략 및 목표 수립 (핵심 공략 시장, 경쟁 대상 등)
• 마케팅 데이터 분석을 통한 브랜딩 인사이트 도출
• 브랜드 아이덴티티 기반으로 주요 활동에 대한 방향성 및 목표 설정
• 아티스트 주요 활동 및 마케팅 프로모션 플랜 기획 및 운영, KPI 수립 및 효과 측정
• 전략 제안 및 캠페인 운영에 필요한 대내외 파트너와의 커뮤니케이션 역할 수행
• 팬 커뮤니케이션 및 디지털 커뮤니케이션 기획 / 운영 / 실행
• 업계 전반 모니터링 및 정량/정성 기반의 아티스트 관련 국내외 주요 팬덤 동향 파악을 통한 브랜딩 인사이트 도출

주요 업무환경

• 전사 및 BU의 사업 및 프로젝트 일정에 따른 업무 집중 기간 존재

필수 자격요건

• 학사 이상
• 전공 무관
• 최소 5년 이상 관련 마케팅 또는 브랜딩 업무 경험을 보유한 분 (브랜딩 전략 및 계획 수립, 캠페인 및 프로모션 기획 및 운영, 결과 분석 및 데이터 인사이트 도출 등)
• 데이터 분석(웹/소셜미디어 분석 툴 활용 및 수치 해석)을 통한 마케팅 인사이트 도출 역량과 경험을 보유한 분
• 온라인 및 디지털 광고/마케팅/IMC 캠페인에 대한 이해가 있는 분
• 비즈니스 영어 커뮤니케이션이 가능한 분
• K-POP/음악 산업 전반에 관심과 글로벌 미디어 및 문화, 트렌드에 대한 이해도가 높은 분
• MS-Office/Google Suite를 이용한 문서 작성 능력이 탁월한 분
• 관련 경험에 대한 포트폴리오 제출이 가능한 분

서류 전형 합격자에 한해 별도 과제 제출을 요청할 수 있음

선호 자격요건

• 음반 산업 및 엔터테인먼트 업계에 대한 이해도 및 열정이 높은 분
• 브랜드 마케팅/브랜드 매니저/IMC 캠페인 업무 경험을 보유한 분
• 광고/브랜딩 대행사에서 AE/AP 업무 경험 또는 브랜드 인사이트 전략 도출 업무 경험을 보유한 분
• 데이터 분석 관련 역량과 경험을 보유한 분

필요역량

• 정형화 되지 않은 다양한 정보/데이터에서 인사이트를 도출할 수 있는 분석력과 기획력
• 변화에 대한 유연성 및 민첩한 적응력
• 적극적/선제적으로 이슈와 개선안을 발굴하고 해결하려는 주도성
• 최신 음악 산업 동향 및 트렌드를 빠르게 파악하고 업데이트 하는 학습능력
• 다양한 유관부서/외부 관계자들과 협업할 수 있는 협력적 사고
• 효과적 커뮤니케이션 능력 (Written & Verbal)
• 결과물 품질과 완성도에 대한 높은 기준

우대사항

・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.

주의사항

・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.

・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.

・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.

・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.

・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)

・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.

WIN TOGETHER PROGRAM

・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.

・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.

・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.

・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.