[Weverse Company] 오프라인 커머스 기획/운영

직무 Summary

글로벌 팬 접점에서 커머스 플랫폼(Weverse Shop)의 매출 기반 커머스 시스템을 구축하며, 오프라인 스토어 프로젝트 및 현장수령 시스템을 총괄 및 운영합니다. 현재 운영 중인 오프라인 스토어를 시작으로 오프라인 신규 확장 프로젝트를 이끌며, 온·오프라인을 아우르는 통합 커머스 전략 및 플래닝을 주도합니다. 또한 온라인 상품·판매 등록 및 운영 준비부터 현장에서 발생하는 다양한 이슈/상황 기민한 대응까지 전 과정을 총괄합니다. 디테일한 운영 체계와 꼼꼼한 리스크 관리를 통해 글로벌 팬들에게 차별화된 온·오프라인 구매 경험을 제공하는 것을 목표로 합니다.

주요 업무책임 1. 오프라인 스토어 확장 프로젝트 총괄 및 온·오프라인 전략 수립

• 오프라인 신규 확장 프로젝트 기획 및 리딩
• 매출 증대를 위한 온·오프라인을 연계 운영 전략 수립 및 프로모션 플래닝
• 공간 기획, 운영 프로세스 구축 및 성공적인 오픈을 위한 종합 리스크 관리

2. 현장수령 업무 운영 및 기획

• Weverse Shop 및 타 커머스 플랫폼 내 상품/판매 등록 등 온라인 상품 MD 실무 및 매출 관리
• 온라인 판매를 위한 상품 세팅 > 오프라인 현장 수령 연계 프로세스 관리 및 현장 운영 사전 세팅
• 물류/재고 사전 검토 및 유관 부서/협력사 커뮤니케이션을 통한 다양한 업무 수행
• 현장 리스크 최소화 / 현장에서 발생 가능한 다양한 변수 및 이슈에 대한 디테일하고 기민한 현장 대응

주요 업무환경

• 프로젝트 일정 및 온·오프라인 캠페인 수행에 따른 업무 집중 시기 존재
• 프로젝트 특성상 현장 업무 비중이 높음

필수 자격요건

• 학사 이상 (전공 무관)
• 5년 이상 오프라인 현장(엔터테인먼트/리테일/팝업스토어) 기획 및 운영 경험을 보유하신 분
• 오프라인 스토어 운영/확장 프로젝트를 주도적으로 리딩하여 완수해 본 책임감을 갖춘 분
• 상품 MD(커머스 전략 플래닝 상품/판매 등록) 와 오프라인 실무 역량을 갖춘 분
• 높은 수준의 업무 디테일, 정확성 및 리스크 관리 능력을 보유하신 분
• 변수가 많은 현장 상황 속에서 우선순위에 맞게 민첩하고 유연하게 대응할 수 있는 현장 문제해결 능력을 갖춘 분
• 내·외부 다양한 파트너사 및 유관 부서와의 원활하고 명확한 커뮤니케이션 능력을 갖춘 분
• 자사 플랫폼 및 타 커머스 플랫폼(어드민 시스템)에 대한 이해가 높고 빠르게 적응할 수 있는 분

선호 자격요건

• 엔터테인먼트 산업 및 글로벌 팬덤 커머스 플랫폼에 대한 깊은 이해도와 관심을 바탕으로 인사이트를 도출할 수 있는 분
• 단순 판매 관리를 넘어, 안정적인 매출/운영 프로세스 구축 및 시스템 설계 경험이 있으신 분
• 어려운 상황에서도 목표를 달성해 내는 끈기와 적응력을 갖춘 분
• Slack, Jira, Google Workspace 등을 활용한 효율적인 프로젝트 관리 및 문서화 능력이 뛰어난 분
• 비즈니스 외국어(영어) 소통이 가능하신 분

필요역량

• 높은 수준의 업무 디테일과 정확성
• 예견되는 기회/리스크를 미리 대응하는 주도성
• 긍정적, 유연한 사고와 원활한 커뮤니케이션과 협업 능력
• 이슈에 대한 기민한 대응능력 및 중요도에 따른 우선순위 파악
• 목표의식을 바탕으로 주도적으로 전반적 업무를 리딩하는 능력

과제 및 테스트

• 경력기술서 사전 제출 필수, 검토 결과에 따라 면접 진행 여부 결정 (자유양식)
• 포트폴리오 선택적 제출, 서류검토 시 참고 예정 (자유양식)

----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 우대사항

・ 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.

주의사항

・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.

・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.

・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 2시간 가량 소요됩니다.

・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.

・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)

・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.

WIN TOGETHER PROGRAM:

・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.

(위버스컴퍼니의 경우, Win Together 기간은 3개월로 적용됩니다)

・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.

・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.

・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.