[BELIFT LAB] 아티스트마케팅 Sr.

직무 Summary

회사 전략과 연계된 개별 아티스트 IP 콘텐츠에 대한 브랜딩 및 중장기 성장 전략을 수립하고 이를 달성할 수 있는 다양한 마케팅/프로모션 전략을 수립/실행합니다.

다양한 각 분야 전문가들과 함께 차별적 가치를 갖는 아티스트 브랜드 전략을 수립 및 실행하면서 글로벌 시장에서 K-POP 아티스트와 콘텐츠의 성장을 함께 만들어 나가는 경험을 할 수 있습니다.

주요 업무책임

• 아티스트 브랜드 성장 중장기 전략 제안
• 아티스트 마케팅 전략 수립 및 아티스트 브랜딩의 연차별 목표 수립과 실행
• 브랜드 아이덴티티 기반으로 주요 활동에 대한 방향성 및 목표 설정
• 팬덤 커뮤니티 브랜드 전략 수립 및 캠페인 운영
• 주요 활동 및 앨범 마케팅 전략 수립 및 실행
• 아티스트 주요 활동 및 앨범 관련 프로모션 플랜 기획 / 운영 / 실행
• 마케팅 프로모션 활동 KPI 수립 및 효과 측정
• 전략 제안 및 캠페인 운영에 필요한 대내외 파트너와의 커뮤니케이션 허브 역할 수행
• 글로벌 시장 진출 방향성 및 전략 제시
• 정량/정성 기반의 정기적 팬덤 및 엔터테인먼트 업계 전반 모니터링을 통한 시사점 및 브랜딩 인사이트 도출

주요 업무책임

• 아티스트 브랜드 관련 전략 도출을 위한 컨설턴트의 역할 수행
• 아티스트 및 앨범 발매, 프로젝트 일정에 따른 업무 집중 기간 존재

필수 자격요건

• 학사 이상
• 전공 무관
• 최소 7년 이상 마케팅/브랜드 전략 업무 경험을 보유한 분 (브랜딩 전략 및 계획 수립, 캠페인 및 프로모션 기획 및 운영, 결과 분석 및 데이터 인사이트 도출 등)
• 데이터 분석 및 인사이트 도출 역량과 경험을 보유한 분
• 온라인 및 디지털 광고/마케팅/커뮤니케이션에 대한 이해가 있는 분
• K-POP/음악 산업 전반에 관심과 글로벌 미디어 및 문화, 트렌드에 대한 이해도가 높은 분
• 비즈니스 영어 커뮤니케이션이 가능한 분
• MS-Office/Google Suite를 이용한 문서 및 보고자료 작성 능력이 탁월한 분
• 관련 경험에 대한 포트폴리오 제출이 가능한 분

서류 전형 합격자에 한해 별도 과제 제출을 요청할 수 있음

선호 자격요건

• 브랜드 마케팅/브랜드 매니저 업무 또는 IMC 캠페인 업무 경험을 보유한 분
• 아이돌 / 음악 / IP 콘텐츠 사업에 대한 이해도가 높은 분
• 데이터 분석 관련 역량과 경험을 보유한 분
• 원활한 영어 커뮤니케이션이 가능한 분

필요역량

• 새로운 업무에 대한 유연한 적응력과 오픈 마인드
• 적극적/선제적으로 이슈와 개선안을 발굴하고 해결하려는 주도성
• 정형화되지 않은 정성/정량 데이터에 대한 분석 및 이해력
• 최신 음악 산업 동향 및 트렌드를 빠르게 파악하고 업데이트 하는 학습능력
• 다양한 유관부서/외부 관계자들과 협업할 수 있는 협력적 사고
• 여러 이해관계자들의 니즈를 조율하고 협력할 수 있는 팀워크
• 효과적 커뮤니케이션 능력 (Written & Verbal)
• 결과물 품질과 완성도에 대한 높은 기준
• 변화에 대한 유연성 및 민첩한 적응력

우대사항

・ 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.

주의사항

・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.

・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.

・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.

・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.

・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)

・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.

WIN TOGETHER PROGRAM

・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.

・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.

・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.

・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.