[한화생명] 급여·보상 전문인력 경력채용(사원~대리급)

한화생명 급여·보상 전문인력 경력채용(사원~대리급)

회사

한화생명

고용 형태

경력 / 정규직 / 계약직

접수 기간

2026.08.10 14:00 ~ 2026.08.24 08:00

급여·보상

상세 직무

• 직무개요
  ㆍ 한화생명 임직원의 급여·보상 운영을 통한 조직의 안정적인 인사 운영을 지원

• 주요역할 및 수행업무

• 1. 4대보험 운영 및 관리

• 임직원 4대보험 취득·상실 및 변경 신고

• 건강보험 피부양자 등록·변경 관리

• 입·퇴사, 휴직·복직, 승진 등 인사변동에 따른 4대보험 업무 처리

• 보수월액 및 보수총액 신고

• 4대보험료 산정 내역 검증 및 정산

• 4대보험 관련 기관 신고 및 증명서 발급

• 데이터 및 증빙자료 관리

• 제도 및 관련 법령 변경사항 검토 및 업무 반영

• 1. 급여·보상 운영

• 급여, 상여, 성과급 등 보상 운영 및 지급 관리

• 연말정산 및 퇴직급여 관련 업무

• 급여·보상 관련 임직원 문의 및 이슈 대응

• 1. HR 시스템 및 프로세스 관리

• 4대보험 및 급여 관련 데이터 정합성 검증

• 유관부서 및 외부 기관과의 업무 협업

모집 인원

0명

근무지

본사(서울 63빌딩)

문의처

한화인의 공고 내
'1:1 문의하기'를
이용해 주시기
바랍니다.

응시 자격

• 직무 필요역량 및 자격요건
  ㆍ 학력: 학사 이상 필수

ㆍ 경력: 해당 직무 수행 경력 3년 이상

• 4대보험 실무경력 최소 2년 포함, HR 및 급여보상 관련 경력 3년 이상 보유

ㆍ 우대지식

• 기업의 4대보험 업무 전담 및 주도적 수행 경험 보유자 우대
• 기업의 급여, 연말정산, 퇴직급여 등 급여 업무 경험 보유자 우대
• 급여보상 관련 법령 및 제도에 대한 기본적인 이해 보유자 우대
• MS Office, ERP 활용 등 OA 활용 역량 보유자 우대

전형 절차

• 전형일정
  ㆍ 서류접수 → 서류합격자 발표 → 1차면접 →2차면접→ 처우협의 및 입사 (신체검사 포함)
  ㆍ 전형절차는 변동 가능성 있음

접수 방법

• 지원서 접수
  ㆍ 접수기간 : 8.10(월) ~ 8.24(화) 오전 8시까지

• 한화그룹 채용홈페이지(한화인) 온라인 접수
  ㆍ www.hanwhain.com

기타

• 처우 : 내규에 따라 개별 협상 / 경력년수에 따라 별도 협의 예정 / 정규직 혹은 계약직(사원~대리)
• 지원서의 기재오류 및 누락이 발생하지 않도록 주의하시기 바라며, 오류로 인한 전형과정의 불이익은 책임지지 않습니다.
• 부정한 채용청탁 사실이 인지되거나 그 외의 부정한 행위에 대한 상당한 의심이 되는 경우 합격이 취소 될 수 있습니다.
• 보험업법 및 금융관계 법률에 따라 주요 범죄사실을 채용 결격사유로 규정하고, 있으며, 관련하여 제출한 서류의 주요 이력과 인적사항에 대한 거짓이 있을경우 합격이 취소 될 수 있습니다.
• 지원서의 기재사항과 제출서류가 사실과 다르거나 입사 후 증빙제출이 불가한 경우, 채용합격이 취소됩니다.
• 각 전형결과 및 통보는 SMS으로 안내되오니, 휴대전화 번호를 정확하게 기재하여 주시기 바랍니다.
• 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조에 따라 최종 합격자를 제외한 지원자는 한화인 문의하기를 통해 제출한 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
• 당사 사규에 따라 최종면접 합격자에 한하여 개인정보동의 후 평판/경력/신용 조회가 진행되며, 결과에 따라 불합격하실 수 있습니다. 진행시 협조 부탁 드립니다.