refresh

トレンド企業

Trending

採用

JobsHalliburton

Ecuador - Francisco de Orellana - Supervisor de Fractura- Production Enhancement

Halliburton

Ecuador - Francisco de Orellana - Supervisor de Fractura- Production Enhancement

Halliburton

·

On-site

·

Full-time

·

6d ago

We are looking for the right people — people who want to innovate, achieve, grow and lead. We attract and retain the best talent by investing in our employees and empowering them to develop themselves and their careers. Experience the challenges, rewards and opportunity of working for one of the world’s largest providers of products and services to the global energy industry.

Job Duties

Es responsable de llevar a cabo las operaciones de acuerdo con los parámetros de diseño de fluidos y el plan del trabajo. Coordina las actividades de supervisión y la rentabilidad de las operaciones. Brinda orientación a los operadores durante el armado y desarmado del equipo, así como en la preparación del equipo para la ejecución del trabajo. Coordina la limpieza, reparación y preparación del equipo para el siguiente trabajo. Utiliza procesos de competencia para mejorar el desarrollo de habilidades de los empleados y el rendimiento laboral. Debe poseer habilidades excepcionales dentro de la línea de servicio y tener una comprensión general de otras funciones de servicio. Debe tener conocimientos sobre HMS, estándares de HSE, métodos de trabajo y lineamientos. Lidera reuniones de seguridad previas y posteriores al trabajo para promover la conciencia de seguridad y el respeto por el medio ambiente. Promueve y participa activamente en los procesos de calidad y mejora continua.

Qualifications

Título de Bachillerato

Total Views

0

Apply Clicks

0

Mock Applicants

0

Scraps

0

About Halliburton

Halliburton

An energy company that specializes in managing geological data, drilling, well construction, and production optimization

10,001+

Employees

Houston

Headquarters

Reviews

3.8

17 reviews

Work Life Balance

3.7

Compensation

3.9

Culture

3.6

Career

3.8

Management

3.8

75%

Recommend to a Friend

Pros

Competitive compensation and benefits

Opportunity for career growth

Good work-life balance and flexible environment

Cons

Internal communication could improve

Career progression could be clearer

Work-life balance varies by team

Salary Ranges

584 data points

Junior/L3

Mid/L4

Senior/L5

Junior/L3 · Technical Program Manager

0 reports

$130,000

total / year

Base

-

Stock

-

Bonus

-

$110,500

$149,500

Interview Experience

4 interviews

Difficulty

2.8

/ 5

Duration

14-28 weeks

Offer Rate

50%

Experience

Positive 0%

Neutral 50%

Negative 50%

Interview Process

1

Interview

2

Technical Assessment

3

Behavioral Interview

Common Questions

Technical Assessment

Behavioral Interview