[그리팅] HRBP

|두들린 소개

• 두들린은 대한민국 1등 채용 솔루션 ‘그리팅’을 운영하며 채용 시장의 새로운 혁신을 이끌고 있습니다.
• 2021년 7월 정식 서비스 출시 후, 수년 만에 SK D&D, 대상그룹, 하이브, 카카오페이, JYP엔터테인먼트, CJ올리브영 등 국내 대기업부터 유명 스타트업까지 그리팅을 선택하며 압도적인 성장세를 이어가고 있습니다.
• ‘우리는 채용의 문제를 해결하는 것이 모든 문제 해결의 시작’ 이라는 미션 아래, 기업이 좋은 인재를 정의하고 가장 빠르고 효율적으로 채용까지 이어질 수 있도록 돕는**‘채용 OS’**가 되는 것이 목표입니다.
• 앞으로 두들린은 단순 채용 과정을 넘어, 독보적인 기술력을 바탕으로 누구도 경험하지 못한 채용 시장 자체의 혁신을 이루고자 합니다.
• 스스로 성장하며 채용 시장을 함께 혁신하고 싶으신 분, 일 자체의 즐거움을 느끼실 수 있는 분은 지금 바로 두들린에 합류해 주세요!

|피플팀 소개"우리는 비즈니스의 성장에 기여하는 전략적 파트너입니다."

• 피플팀은 구성원이 오너십을 바탕으로 문제를 해결하며, 그 과정에서 성취와 성장, 그리고 즐거움을 경험하는 문화를 만듭니다.
• 우리는 단순히 인사제도를 운영하는 것에 그치지 않고, 비즈니스 목표 달성을 위해 높은 인재밀도를 유지하며 팀 전체가 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 고민합니다.
• 궁극적으로 그리팅 팀 모두가 고객의 성공을 위한 가치를 전달하는 데 집중할 수 있도록, 비즈니스 관점에서 문제를 진단하고 성장을 견인하는 진정한 비즈니스 파트너로서 함께 나아갑니다.

|이런 문제를 풀기 위해 채용을 하게 되었습니다."그리팅의 지속가능한 성장을 뒷받침할 단단한 HR 시스템을 구축합니다."

그리팅은 매년 가파르게 성장하며 채용 시장의 패러다임을 바꾸고 있습니다. 조직이 커질수록 '높은 인재밀도 유지'와 '구성원의 몰입 및 성과 극대화'는 비즈니스의 성장과 직결된 핵심 과제가 됩니다.

단순히 제도를 운영하는 기능을 넘어, 비즈니스 목표와 정렬된 HR 전략을 통해 아래의 핵심 과제들을 함께 해결해 나갈 HR Business Partner를 찾고 있습니다.

• 핵심인재 중심의 인재 밀도 강화:

비즈니스 방향성에 최적화된 인재를 발굴·영입하여 팀 전체의 역량을 지속적으로 높여가는 전략을 실행합니다.

• 성과 중심의 업무 환경 설계:

구성원들이 목표에 집중하고 자발적으로 몰입할 수 있도록 성과관리 체계를 기획하고 고도화합니다.

• 데이터 기반의 평가/보상 체계 구축:

성과와 기여도를 객관적으로 측정하고, 이에 걸맞는 합리적인 보상 구조를 설계하여 성과 창출을 위한 동기를 이끌어냅니다.

피플팀은 경영진 및 현업 리더들과 밀접하게 소통하며, 현장의 문제를 데이터와 인사이트로 분석해 실질적인 변화를 만들어내는 과정을 추구합니다. 비즈니스와 조직 구성원을 깊이 있게 이해하고, 성장을 견인하는 HR 시스템의 기틀을 함께 마련해 나갈 분을 기다립니다.

🌟그리팅 팀이 세상을 바꿔나가는 방법

|주요 업무 이런 역할을 기대해요

• 경영진 및 현업과 커뮤니케이션 하며, HR 전략 과제와 인사이트를 발굴하고 비즈니스 파트너로서 해결해 나갑니다.
• 인재밀도를 높이기 위한 핵심인재 채용 전략을 수립하고, 최적의 인재를 발굴·영입합니다.
• 지속가능한 성장을 견인하는 성과관리, 평가 및 피드백, 보상 체계를 기획하고 운영합니다.
• HR 데이터를 바탕으로 HR 전략 수립 및 의사결정에 필요한 인사이트와 실질적인 개선안을 도출합니다.

|자격 요건 이런 분과 함께하고 싶어요

• HR(채용, 평가, 보상, 조직문화 등) 분야에서 5년 이상의 경력이 있으시거나 그에 준하는 역량을 보유하신 분
• 변화가 빠른 환경에서도 중심을 잃지 않으며, 조직/구성원 상황에 맞는 People Management가 가능한 분
• 겉으로 드러난 현상에만 집중하지 않고 문제를 구조적·체계적으로 파악하고, 적극적으로 실행·해결하시는 분
• 다양한 이해관계자들과 논리적이고 명확하게 소통하며, 유연한 대응과 협업을 이끌어내시는 분

|우대 사항 이런 경험도 좋아요

• HR, 채용, 경영전략 등 비즈니스 전반을 시스템적 관점에서 바라보고 접근하시는 분
• 스케일업하는 IT 기업 또는 스타트업 생태계에 대한 경험이나 이해가 있는 분
• 비즈니스 우선순위와 변화 상황을 빠르게 캐치하여 민첩하게 대응하시는 분
• 조직과 구성원에 대한 깊은 관심과 애정을 가지고, 긍정적인 영향력을 줄 수 있는 분

|두들린 합류 여정지원서 작성 Tip

• 개인정보 : 원활한 서류 검토를 위해 필수 인적사항 (성명, 연락처, 최종 학력 사항 및 전공 등)을 누락 없이 정확하게 기재해 주세요!
• 필수 정보가 불충분하거나 불명확할 경우, 추가 보완 요청을 드릴 수 있습니다.
• 경력사항 : 성과와 문제 해결 과정을 구체적으로 작성해 주시면 좋아요.
• 단순한 경력 나열보다, 목표 달성을 위한 본인만의 전략, 실행 과정, 그 과정에서 발생한 실패를 데이터로 분석하고 개선한 경험을 상세히 담아 주시면 더욱 좋습니다.
• 문제의 근본적인 원인을 발굴하고, 해결하기 위해 노력했던 부분과 해당 과정을 통해 학습한 성공/실패의 교훈을 소개해주세요.

유의사항

• 채용 완료 시, 포지션이 조기 마감 될 수 있습니다.
• 포지션에 따라 추가 인터뷰, 레퍼런스 체크와 같은 프로세스가 진행 될 수 있습니다.
• 지원 서류에 허위 사실이 있는 경우, 채용이 취소 될 수 있습니다.