Il se passe toujours de grandes choses au sein de la région Europe et Australie (EUAU). Chaque jour, plus de 4000 collaborateurs partagent leur passion que ce soit dans nos bureaux, nos sites de fabrication, notre centre de R&D ou encore nos différents marchés à travers l'Europe, l'Australie et la Nouvelle-Zélande. Nous sommes animés par notre raison d’être, depuis 150 ans, qui est de proposer des produits que le monde adore.  Avec des marques aimées et reconnues telles que Old El Paso, Häagen-Dazs, Nature Valley, Betty Crocker, Pillsbury, Jus-Rol, Fibre One, Knack & Back, Latina Fresh, et bien d'autres encore, nous avons pour mission de devenir le leader incontesté du secteur agroalimentaire en Europe et en Australie.  Dans un monde en constante évolution, nous cherchons à garder une longueur d'avance et nous entourer de personnes qui partagent notre passion et qui sont avides de construire l’avenir.

Envie de travailler pour des marques aimées et reconnues par tous telles que Häagen-Dazs, Old El Paso, Nature Valley ou encore Géant Vert ? Nous sommes la structure parfaite pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.

Dans une culture d’entreprise unique qui valorise l'apprentissage, le collectif et l'appartenance, rejoindre General Mills, c’est rejoindre un groupe qui s’engage à :

• Privilégier un approvisionnement local dans notre quête d’exigence de qualité de nos produits
• Réduire son impact environnemental
• Soutenir nos communautés locales, notamment en proposant à nos collaborateurs des actions de bénévolat

3 piliers qui nous tiennent à cœur !

Nous cherchons des personnes qui partagent notre passion, notre ambition et qui veulent construire l'avenir ensemble dans l’objectif de devenir le leader incontesté de l’agroalimentaire mondial.

Notre proposition :

• Contrat :

CDI

• Localisation :

Boulogne Billancourt + accord télétravail

• Début de contrat :

Mai 2026

• De formation Bac+2/3 ou BTS : Gestion ou Administration du personnel/Comptabilité.

Missions principales Gestion de la paie

• Saisir, contrôler et valider les éléments variables de paie
• Assurer l’interfaçage et la vérification des données de paie
• Contrôler les calculs des congés payés
• Gérer et mettre à jour les données administratives (dates SPEREC…)
• Réaliser le sign-off de paie, GFF et Doc Routing
• Suivre et contrôler les temps de travail
• Gérer les entrées, sorties et mouvements du personnel dans SAP et Workday
• Effectuer les calculs liés aux départs (ICL, retraites, ruptures conventionnelles)
• Établir et envoyer les Soldes de Tout Compte
• Vérifier les éléments annexes (paniers repas, AEN voiture…)
• Fiabiliser la paie via les outils (macros, interfaces Workday / système de paie)

Administration du personnel & management

• Assurer le suivi mensuel des titres de séjour
• Animer les réunions d’entrées/sorties (E/S)
• Suivre les visites médicales et être l’interlocuteur principal des organismes (AMPLOI, SPTC)
• Gérer le paiement des factures liées à la médecine du travail
• Déclarer les accidents du travail

Support RH & outils

• Assurer un support administratif RH au quotidien
• Suivre et gérer les systèmes de e-badgeuse
• Saisir les cycles de travail mensuellement dans ADP
• Administrer les accès utilisateurs ADP
• Traiter les tickets HR Direct et mettre à jour les données dans Workday

Gestion des avantages sociaux et des arrêts de travail (Prévoyance / CPAM / MSA)

• Gérer les dossiers de prévoyance en lien avec les services IJ (déclarations de sinistre, suivi des livrables, participation aux réunions mensuelles)
• Régulariser les anomalies liées aux arrêts de travail (IJSS, écarts de taux, erreurs de versement…)
• Piloter les flux financiers liés à la prévoyance et aux IJSS :
• rapprochements bancaires CPAM et prévoyance
• versement des indemnités aux salariés
• remboursement des trop-perçus aux organismes
• Assurer le recouvrement des trop-perçus versés aux salariés
• Suivre les dossiers spécifiques : invalidité, inaptitude, suspensions IJSS, maladies professionnelles

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Vous vous reconnaissez ? Vous avez envie de rejoindre une entreprise Great Place to Work ? Nous sommes faits pour nous rencontrer !

Envie de travailler pour des marques aimées et reconnues par tous telles que Häagen-Dazs, Old El Paso, Nature Valley ou encore Géant Vert ? Nous sommes la structure parfaite pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.

Dans une culture d’entreprise unique qui valorise l'apprentissage, le collectif et l'appartenance, rejoindre General Mills, c’est rejoindre un groupe qui s’engage à :

• Privilégier un approvisionnement local dans notre quête d’exigence de qualité de nos produits
• Réduire son impact environnemental
• Soutenir nos communautés locales, notamment en proposant à nos collaborateurs des actions de bénévolat

3 piliers qui nous tiennent à cœur !

Nous cherchons des personnes qui partagent notre passion, notre ambition et qui veulent construire l'avenir ensemble dans l’objectif de devenir le leader incontesté de l’agroalimentaire mondial.

Notre proposition :

• Contrat :

CDI

• Localisation :

Boulogne Billancourt + accord télétravail

• Début de contrat :

Mai 2026

• De formation Bac+2/3 ou BTS : Gestion ou Administration du personnel/Comptabilité.

Missions principales Gestion de la paie

• Saisir, contrôler et valider les éléments variables de paie
• Assurer l’interfaçage et la vérification des données de paie
• Contrôler les calculs des congés payés
• Gérer et mettre à jour les données administratives (dates SPEREC…)
• Réaliser le sign-off de paie, GFF et Doc Routing
• Suivre et contrôler les temps de travail
• Gérer les entrées, sorties et mouvements du personnel dans SAP et Workday
• Effectuer les calculs liés aux départs (ICL, retraites, ruptures conventionnelles)
• Établir et envoyer les Soldes de Tout Compte
• Vérifier les éléments annexes (paniers repas, AEN voiture…)
• Fiabiliser la paie via les outils (macros, interfaces Workday / système de paie)

Administration du personnel & management

• Assurer le suivi mensuel des titres de séjour
• Animer les réunions d’entrées/sorties (E/S)
• Suivre les visites médicales et être l’interlocuteur principal des organismes (AMPLOI, SPTC)
• Gérer le paiement des factures liées à la médecine du travail
• Déclarer les accidents du travail

Support RH & outils

• Assurer un support administratif RH au quotidien
• Suivre et gérer les systèmes de e-badgeuse
• Saisir les cycles de travail mensuellement dans ADP
• Administrer les accès utilisateurs ADP
• Traiter les tickets HR Direct et mettre à jour les données dans Workday

Gestion des avantages sociaux et des arrêts de travail (Prévoyance / CPAM / MSA)

• Gérer les dossiers de prévoyance en lien avec les services IJ (déclarations de sinistre, suivi des livrables, participation aux réunions mensuelles)
• Régulariser les anomalies liées aux arrêts de travail (IJSS, écarts de taux, erreurs de versement…)
• Piloter les flux financiers liés à la prévoyance et aux IJSS :
• rapprochements bancaires CPAM et prévoyance
• versement des indemnités aux salariés
• remboursement des trop-perçus aux organismes
• Assurer le recouvrement des trop-perçus versés aux salariés
• Suivre les dossiers spécifiques : invalidité, inaptitude, suspensions IJSS, maladies professionnelles

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Vous vous reconnaissez ? Vous avez envie de rejoindre une entreprise Great Place to Work ? Nous sommes faits pour nous rencontrer !