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Job Description Summary
Job Description
À PROPOS DE GE AÉROSPATIAL :
Chez GE Aérospatial, nous faisons progresser les technologies aéronautiques d’aujourd’hui et de demain. Nous sommes l'un des principaux fournisseurs mondiaux de moteurs d'avion, de composantes et de systèmes intégrés pour les avions commerciaux et militaires.
Spécifiquement, notre usine située à Bromont, se spécialise dans la fabrication des pièces des moteurs d’avion. Le site offre un
environnement de travail dynamique alliant l’automatisation et la robotisation et une culture de gestion participative.
CE QUE NOUS OFFRONS:
- · Salaire concurrentiel et boni annuel
- · Minimum de 3 semaines de vacances dès l’embauche en plus de 7 jours payés durant le temps des fêtes
- · Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine et programmes de santé et mieux-être dont un remboursement aux frais de conditionnement physique
- · Régime de retraite à cotisations déterminées
- · Un service de cafétéria sur place
- · Accès à des services de professionnels de la santé sur place: infirmière, médecin, kinésithérapeute et intervenante
- · Rabais pour le magasin des employés sur les électroménagers GE.
- · Partenariat avec le CPE du Parc scientifique Bromont offrant un accès prioritaire à des places, sous réserve de disponibilité
RÉSUMÉ DU RÔLE :
Conjointement avec les gestionnaires de production et les ressources techniques de l’équipe, voir à l’atteinte des objectifs de santé et sécurité, qualité, production, réduction de coûts et introduction de nouveaux produits (NPI).
Améliorer le contrôle de procédé en identifiant les causes de non-conformités et en y apportant des solutions innovatrices. Pour ce faire, ce travail se fera majoritairement sur le plancher dans un environnement de robotique, centre d’usinage et de procédé de formage.
-
Suivre le cheminement des pièces en production afin de s'assurer du respect des caractéristiques requises. Effectuer l'évaluation ainsi que le suivi des pièces non conformes;
-
Intervenir directement sur les équipements de production;
-
Développer une bonne communication avec les autres quarts de travail et aider à résoudre les problèmes techniques reliés à la fabrication;
-
Avoir une vision critique de ce qui est en place;
-
Assurer la qualification des opérateurs;
-
Maintenir à jour la documentation reliée aux instructions de travail et contrôle des procédés.
PROFIL IDÉAL :
Le/La candidat.e idéal.e possède un esprit analytique et innovateur, tout en démontrant un leadership d’expertise. Il/Elle est capable de prendre des décisions éclairées et excelle dans la communication, avec une forte orientation client, tant interne qu’externe.
QUALIFICATIONS REQUISES:
- DEC technique et/ou 5 ans d'expérience en milieu manufacturier de préférence dans l'industrie de haute précision tel que l’aéronautique.
- Connaissance du « contrôle statistique des procédés » (SPC) et des outils statistiques.
QUALIFICATIONS SOUHAITÉES:
- • Connaissance des outils « Lean » pour favoriser l’amélioration continue
- • Connaissance en conception mécanique ou usinage
- • Connaissance en métrologie
- • Connaissance en programmation
Que nous fabriquions des composantes pour nos moteurs ou que nous innovions en matière de carburant et de réduction de bruit, nos équipes de GE Aérospatial sont dévouées et ont un impact mondial. Rejoignez-nous, voyez vos idées prendre leur envol et aidez à faire progresser l’industrie aérospatiale.
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About General Electric
Reviews
3.5
5 reviews
Work Life Balance
3.8
Compensation
3.2
Culture
3.1
Career
3.4
Management
2.8
55%
Recommend to a Friend
Pros
Good career development programs (FMP, CAS)
Above-average salary and compensation
Better work-life balance
Cons
Concerns about long-term company viability
Competitive up-or-out culture in programs
Uncertainty about software development management
Salary Ranges
24 data points
Staff/L6
Staff/L6 · Staff Data and Information Architect
1 reports
$191,880
total / year
Base
$147,600
Stock
-
Bonus
-
$191,880
$191,880
Interview Experience
5 interviews
Difficulty
2.8
/ 5
Duration
14-28 weeks
Offer Rate
20%
Experience
Positive 20%
Neutral 40%
Negative 40%
Interview Process
1
Application Review
2
Recruiter/HR Screen
3
Hiring Manager Interview
4
Final Interview Round
5
Offer Decision
Common Questions
Behavioral/STAR
Technical Knowledge
Past Experience
Culture Fit
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