CHEF D'EQUIPE H/F

Job Description Summary

Au sein d’un site de production dédié à l’industrie éolienne basé à Montoir-de-Bretagne, vous encadrez une équipe pour garantir la réalisation des objectifs de sécurité, qualité, délais et coûts sur un secteur défini (assemblage de composants, nacelles, générateurs, pales ou sous-ensembles éoliens), conformément aux objectifs de l’entreprise.

Job Description Missions principales Pilotage de la production

• Garantir dans l’atelier l’application et le respect de la législation, des règles, des politiques et dispositions définies dans le site (règlement intérieur, application des notes de service)

• Garantir la sécurité et faire appliquer la politique EHS du site

• Garantir la réalisation des opérations dans le respect des standards et processus qualité

• Coordonner les activités de production : répartir les opérations et donner les objectifs du quart à chaque membre de son équipe

• Garantir l’assemblage dans le respect de la gamme de montage

• Assurer la passation de consignes avec son homologue

• Procéder au lancement d’équipe : communications, échauffement

• Animer la performance de son secteur (SQUALE : Sécurité Qualité Activité Livraison Equipe)

• Intervenir en cas de difficulté et apporter les ajustements nécessaires

• Assurer la formation des opérateurs sur les opérations

• Proposer et encourager la démarche d'amélioration continue, de la sécurité, de la qualité et des performances de production

• Faire respecter et améliorer les standards du Lean

• Développer les compétences de son équipe en fonction des besoins et en assurer le suivi

• Réaliser les audits qui lui sont assignés

• Piloter des projets d’amélioration sur son secteur

• Participer aux groupes de travail sur les problématiques qualité et sécurité, faire une analyse de causes racines (5 pourquoi, 8D)

• Qualité : savoir fermer une NC

• Piloter et suivre des actions définies dans la « heatmap » EHS

Management d’équipe

• Gérer, coordonner et animer l’équipe, et les intervenants extérieurs ainsi que les activités

• Développer son réseau interne et externe en optimisant la transversalité avec l’ensemble des services (gestion, commercial, contrôle interne, qualité…)

• Valoriser et reconnaître les contributions (individuelles/collectives) des collaborateurs

• Identifier de manière collaborative les besoins en compétences de l’équipe et en déduire les dispositifs de montée en compétences pour chaque collaborateur (coaching, formations…)

• Réaliser des entretiens professionnels et d’évaluation dans une vision de développement de carrière

• Promouvoir l’innovation participative en interne et en externe de l’entreprise ; accompagner la prise de risque.

• Favoriser la capitalisation de compétences en développant les retours d’expérience

• Communiquer et partager de façon transparente et participative les informations à son équipe et à son management (feedbacks, alertes…)

Compétences professionnelles spécifiques Formation

• 5 ans d'expérience de la gestion d'équipes acquis dans un environnement industriel ou Bac+2 Génie Mécanique et Productique

Technique

• Maitrise de l’Assemblage mécanique ou électrique, des principaux symboles graphiques utilisés dans la documentation, des règles basiques Lean et des règles EHS de l’usine

• Compétences d'analyse sur des problèmes d'assemblage

• Compétences en gestion d'équipe

Informatique

• Utilisation des logiciels

• Pack office

Comportements professionnels

• Leadership

• Prise d'initiatives

• Bon relationnel

• Travail d'équipe

• Aptitude au management

Langue

• Anglais : notions (parlé, lu)

Pré requis EHS

• Avoir une culture EHS.

• Respecter le port des EPI

• Appliquer les exigences et les procédures en matière en sécurité, environnement

• Signaler à sa hiérarchie les risques réels et potentiels liés à la sécurité et l’environnement

• Être en mesure de stopper la production en cas de problème de sécurité

Additional Information Relocation Assistance Provided:

No