Manager/Senior Manager en Transformation RH H/F (Paris)

Chez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.

Notre Opportunité :

EY Consulting accompagne ses clients dans la réussite de leurs transformations stratégiques, au service d’une croissance économique durable et inclusive et de la construction d’un monde du travail meilleur. Notre offre s’articule autour de trois grands domaines d’expertise : Business Consulting, Technology Consulting et People Consulting, et s’appuie sur des expertises sectorielles fortes.

Membre du réseau EY Europe West, leader du conseil sur la région, EY France offre à ses 1200 collaborateurs :

• L’opportunité de travailler pour les plus grands clients internationaux leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles.

• Des possibilités de mobilité géographique.

• L’appartenance à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en Europe.

EY Consulting, c’est une multitude d’expériences à vivre, de nombreux secteurs à explorer, des rencontres hors du commun… Bienvenue dans notre monde en mouvement perpétuel !

People Consulting est l’une des 3 priorités stratégiques du plan de croissance très ambitieux de l’entité Consulting d’EY en France et dans le monde. Nos taux de croissance actuels et notre positionnement font de nous un acteur unique sur le marché du Conseil RH. L’approche intégrée alliant Human@the center, développement durable, business, digital et innovation, offre à nos collaborateurs un environnement unique pour exprimer et développer leurs talents en les confrontant, auprès des meilleurs experts, aux différentes facettes d’une transformation et de la création de valeur sur le long-terme.

Pour accompagner sa forte croissance, EY People Consulting est à la recherche de Senior Managers H/F qui vont contribuer à nous positionner comme partenaire incontournable pour accompagner les transformations de nos clients et créer de la valeur durablement.

Vos principales responsabilités :

À ce poste, vous interviendrez sur la définition, le pilotage et la mise en œuvre de grands programmes de transformation de la fonction RH, de bout en bout, en articulant stratégie, operating model, processus et technologies.

Vous accompagnerez nos clients sur des problématiques telles que :

• Piloter des programmes internationaux de transformation digitale RH, du cadrage au déploiement de solutions SIRH (ex : SAP Success Factors, Workday, Service Now HRSD, Best of Breed), en coordonnant équipes multi-pays et parties prenantes RH, métiers, IT, intégrateurs et éditeurs ;

• Définir des feuilles de route HR Transformation / HRIT intégrant organisation cible, processus, architecture, gouvernance, data et expérience collaborateur ;

• Apporter une expertise sur les innovations RH et l’intégration de l’IA (GenAI, automatisation, copilots RH, analytics), des cas d’usage à leur mise en œuvre.

Vous aurez également l’opportunité de :

• Développer des relations de confiance avec les éditeurs et partenaires technologiques afin de renforcer l’écosystème EY et les alliances ;

• Agir en trusted advisor auprès de dirigeants (DRH, DSI, COMEX) sur la stratégie digitale RH, les choix de solutions et la trajectoire de transformation ;

• Manager et faire grandir des équipes de consultants, en garantissant l’excellence du delivery, la qualité des livrables et le développement des talents ;

• Contribuer au développement commercial : opportunités, propositions, soutenances, offres et rayonnement d’EY sur le marché HR Transformation ;

• Industrialiser nos approches, méthodologies, assets et accelerators, et contribuer à la vie interne et aux savoir-faire HR Transformation & HR Tech.

Vos compétences pour réussir :

H/F, de formation supérieure de haut niveau, vous bénéficiez d’une expérience confirmée en cabinet de conseil, avec un track record reconnu sur des projets de transformation RH et de digitalisation de la fonction RH. Pour réussir dans ce poste, vous combinez les compétences suivantes :

• Une solide expérience du pilotage de transformations digitales RH / SIRH, de la stratégie à l’exécution, avec une forte exigence de delivery, d’adoption et de création de valeur ;

• Une bonne maîtrise des solutions leaders du marché — SAP Success Factors, Workday, Service Now HRSD et plus largement de l’écosystème HR Tech — avec des certifications éditeurs appréciées ;

• La capacité à piloter des programmes complexes et multi-streams dans des environnements exigeants, internationaux et à forts enjeux business ;

• Une crédibilité forte auprès de décideurs de haut niveau et la capacité à bâtir des relations durables avec clients, éditeurs et partenaires d’écosystème ;

• Un leadership reconnu pour faire grandir des équipes de consultants, transmettre les savoir-faire et porter une culture d’excellence ;

• Une aisance dans les contextes internationaux et multiculturels, avec la capacité à fédérer des équipes distribuées ;

• Une fibre entrepreneuriale et commerciale pour structurer des offres, porter des propositions et développer de nouvelles opportunités ;

• Un intérêt marqué pour l’IA appliquée à la RH, avec l’envie de transformer des cas d’usage innovants en solutions concrètes et utiles ;

• Un excellent esprit d’analyse, de structuration et de communication, associé à une posture stratégique, opérationnelle et collaborative.

Vous êtes mobile et vous parlez français et anglais couramment.

Ce que nous vous Offrons :

• Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.

• Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY

• L’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.

• Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.

• De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…

Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement :

Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH, présentation d’un business case, Partner)

Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.

Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

*EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystèmes diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires. *