Consultor junior en consultoría fiscal.

Acerca de EY:

Somos un líder global en servicios de seguros, impuestos, transacciones y asesoramiento. Contratamos y desarrollamos a las personas más apasionadas en su campo con la finalidad de que le den forma a su futuro con confianza. Esto comienza con una cultura que cree en brindarle capacitación, oportunidades y libertad creativa para mejorar las cosas.

La oportunidad:

A través de esta contratación lograremos un ganar – ganar, en el que un nuevo talento para nuestro equipo de trabajo pueda desarrollar sus habilidades profesionales e inicie su carrera profesional.

Para lograr el éxito requiere:

• Contador Público o carreras afín.

• Inglés Avanzando.

• Paquetería office.

Habilidades y atributos:

• Trabajo en equipo.

• Habilidades solidas de comunicación y organización.

• Atención al detalle y trabajo por objetivos.

• Construcción de relaciones interpersonales.

• Proactividad.

Sus responsabilidades clave serán:

• Consultoría fiscal (impuestos).

¿Qué estamos buscando?

Nos interesan los líderes con una visión creativa genuina y la confianza para hacer que suceda. Puede esperar mucha autonomía en este cargo, por lo que también necesitará la capacidad de tomar la iniciativa y buscar oportunidades para mejorar nuestras relaciones y procesos actuales.

¿Que ofrece EY?

Si se une a EY, le ofrecemos un paquete de compensación competitiva en el que se le recompensará en función de su rendimiento y se le reconocerá por el valor que aporta a nuestro negocio, Además:

• Apoyo y capacitación de algunos de los mejores colegas de la profesión

• Oportunidades para desarrollar nuevas habilidades y progresar en tu carrera

• Obtener flexibilidad a través de comunicación bidireccional y compromiso con los equipos de trabajo.

Te invitamos a enviar tu CV actualizado.

¡Tu futuro en EY comienza ahora!

“En EY México la diversidad, equidad e inclusión son un imperativo para nuestra organización. Nuestros procesos de reclutamiento y selección son acordes a lo establecido en la legislación laboral, razón por la cual, no se discrimina en función de las categorías protegidas en derechos humanos aplicables a la firma. Igualmente, en conformidad con el artículo 5 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación no se entenderá como discriminación la distinción basada en criterios razonables, proporcionales y objetivos cuya finalidad no sea el menoscabo de derechos. Todos los datos sensibles proporcionados a EY en el proceso de reclutamiento y de manera posterior son protegidos de conformidad con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en posesión de los particulares. Finalmente, en caso de necesitar algún ajuste razonable en el proceso de postulación favor de especificarlo.”