Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.
Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.
Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

Dans ce rôle, vous vous consacrerez à l’activation des marchés des campagnes prioritaires pour le portefeuille du secteur des mines et métaux. Vous utiliserez et communiquerez efficacement les capacités et solutions d’EY afin de promouvoir et de lancer des initiatives marketing au Canada, aux États-Unis et dans les Amériques qui font la réputation d’EY, qui alimentent nos relations et qui aident EY à se distinguer de ses compétiteurs.

À titre de généraliste du marketing, dans vos activités courantes, vous réaliserez des campagnes et événements de marketing omnicanaux pour accroître en externe la visibilité, tout en favorisant l’information et la sensibilisation en interne de nos parties prenantes du marché. Vous devrez apporter votre contribution et collaborer à titre de membre d’une équipe axée sur les résultats qui vise l’excellence dans l’exécution.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités

• Comprendre les différentes stratégies du segment de marché de l’Est définies par notre équipe de direction et réaliser des campagnes d’EY qui s’harmonisent le mieux aux buts et aux priorités de l’organisation.

• Mettre l’accent sur le renforcement de notre marque auprès des responsables de compte, clients potentiels et influenceurs clés du marché.

• Élaborer, puis rédiger une série de communications stratégiques externes et internes qui correspondent aux valeurs, aux objectifs et aux priorités de la Société, notamment des articles, des rapports, des bulletins Points de vue, des messages de la direction, des documents d’information, et plus encore.

• Soutenir, organiser et réaliser des événements et des webinaires pour différents publics, à l’aide de différents outils et formats pour un engagement maximal.

• Évaluer et gérer les occasions de commandite locales pour soutenir de façon stratégique les programmes existants et rehausser notre marque sur le marché.

• Gérer les efforts de conception en lien avec la création de contenu, le matériel de vente et le marketing des produits, afin d’assurer la cohérence et l’excellence de la marque.

• Diriger des études de marché pour appuyer les efforts de ventes et de marketing.

• Soutenir l’élaboration de documents de leadership éclairé, d’articles et de contenu orientés vers le marché.

• Faire le suivi et rendre compte du rendement du capital investi dans les campagnes, programmes, événements, commandites et efforts de marketing déployés.

Compétences et qualités pour réussir

• Professionnel en marketing possédant d’excellentes aptitudes en résolution de problèmes et un penchant pour la créativité

• Excellentes compétences en gestion de projet et capacité à gérer plusieurs projets simultanément

• Aisance avec les chiffres et capacité à comprendre les données d’entreprise et à réaliser des analyses simples

• Excellent esprit d’équipe, capacité d’accueillir les nouveaux défis et les grandes idées, curiosité

• Capacité à apprendre et à comprendre rapidement tous les aspects des activités d’EY (gammes de services, solutions, secteurs)

• Excellentes aptitudes en communications écrites et verbales, avec la confiance nécessaire pour faire des présentations destinées à tous les niveaux hiérarchiques de l’organisation

• Capacité à établir et à entretenir des relations de collaboration (en interne et en externe), y compris avec les associés de la Société

• Connaissance du marketing numérique et des réseaux sociaux

• Mentalité axée sur le développement commercial et la croissance, avec une éthique de travail exceptionnelle

• Expérience dans un environnement de travail complexe et en constante évolution

• Solides compétences organisationnelles et de gestion du temps avec la capacité à établir des priorités

• Solide esprit d’équipe, capacité à travailler efficacement de façon autonome et à distance

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• un baccalauréat en administration des affaires, en marketing ou en communication, ou une combinaison pertinente d’expérience et d’éducation;

• de trois à cinq ans d’expérience en marketing, notamment dans la création, la mise en œuvre et l’évaluation d’expériences de marque, de campagnes et de programmes de grande qualité qui génèrent des revenus et renforcent les relations. De l’expérience en marketing B2B, un atout. De l’expérience en marketing au sein d’une société de services professionnels, un atout;

• de solides compétences de gestion de parties prenantes; de l’aisance à travailler avec de hauts dirigeants;

• des compétences rédactionnelles hors pair et la capacité de créer des documents clairs, concis et efficaces;

• une connaissance approfondie des tendances en marketing, de la commandite, de la gestion et de l’évaluation d’événements (analyse de données, établissement de tableaux de bord, production de rapports, etc.).

Idéalement, vous avez aussi :

• la capacité de communiquer avec des clients et des professionnels en interne comme en externe à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, un niveau de compétence professionnelle en anglais est exigé pour exercer ce rôle. La maîtrise du français et de l’anglais est un atout.

Ce que nous offrons

Nous progressons si vous progressez. Le régime d’avantages sociaux qu’offre EY va au-delà de vos attentes, en mettant l’accent sur votre bien-être sur le plan physique, émotionnel, financier et social :

• Garantie au titre de la santé mentale assortie d’un plafond annuel de 5 000 $

• Remboursement des frais liés au bien-être de 1 200 $ par année

Découvrez comment bâtir votre carrière chez EY en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/careers/personalized-career-development.

Découvrez tout l’éventail des possibilités de travail offertes chez EY en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/careers/flexibility-mobility.

Êtes-vous prêt(e) à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.

• Colombie-Britannique/Ontario : de 75 600 $ à 113 400 $

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires.

À toutes les agencies de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.