Consultor(a) Sênior em Gestão de Mudança

Na EY, estamos comprometidos em moldar seu futuro com confiança. Nós ajudaremos você a ter sucesso em um ambiente globalmente conectado, repleto de equipes diversas, e a levar sua carreira para onde você desejar. Venha para EY e ajude-nos a construir um mundo de negócios melhor. Sobre a oportunidade: você será parte da área de People Consulting , tendo a oportunidade de impactar positivamente a cultura organizacional e a experiência dos colaboradores. Você assumirá as seguintes responsabilidades: Liderar entregáveis, conduzir análises, apoiar a coordenação de projetos e interagir diretamente com clientes de diferentes indústrias em temas estruturantes de Recursos Humanos; Mapear, revisar e redesenhar processos de Recursos Humanos (R&S, T&D, Remuneração, Performance, Clima, Comunicação Interna etc.); Avaliar e revisar políticas, normas e diretrizes de RH, garantindo aderência às melhores práticas de mercado; Conduzir diagnósticos de maturidade, benchmarking e análises comparativas; Apoiar o desenho de modelos operacionais (People Services, HRBP, COEs); Remuneração, Benefícios e Estrutura Salarial Realizar análises de remuneração fixa, variável e benefícios, utilizando benchmarks de mercado; Estruturar e revisar planos de remuneração variável (bônus, PLR, incentivos); Apoiar avaliações de estrutura salarial, tabelas, faixas e políticas de movimentação; Conduzir análises estatísticas, cálculos e simulações salariais; Descrição de Cargos, Competências e Career Framework Desenvolver e atualizar descrições de cargos com base em entrevistas e mapeamento de atividades; Revisar e estruturar modelos de competências, trilhas de carreira e frameworks organizacionais; Conduzir entrevistas, coletas de evidências e análises para job evaluation; Performance e Ciclo de Talentos Apoiar na revisão de modelos de avaliação de desempenho. Desenvolver indicadores, critérios, guias, treinamento de líderes e materiais de comunicação; Conduzir análises de qualidade do ciclo de performance e propor melhorias; Atuação Consultiva com Clientes Facilitar reuniões, conduzir apresentações e gerenciar stakeholders; Orientar analistas e apoiar a gestão de cronogramas e entregáveis; Construir relatórios executivos, dashboards e apresentações com storytelling claro. Principais desafios: Conduzir projetos simultâneos em temas variados de RH com prazos desafiadores; Atuar com clientes de diferentes setores, níveis hierárquicos e maturidades de RH; Transformar análises técnicas e dados sensíveis em narrativas simples e executivas; Garantir qualidade, consistência e clareza nas entregas sem supervisão constante; Conectar práticas de RH a estratégias de negócio e cultura organizacional. Requisitos e habilidades que buscamos: Graduação Completa: Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; Excel avançado; Experiência em grandes projetos de transformação de RH; Contato com ferramentas digitais e automações (Copilot, Power Apps, Power Automate); Certificações ou cursos em remuneração, talentos, design organizacional ou People Analytics; Conhecimento básico em ferramentas de análise de dados e softwares de apresentação e comunicação, incluindo Excel, Power BI, PowerPoint e Microsoft Forms; Familiaridade com práticas de gestão de talentos, cultura e desenvolvimento organizacional; Experiência em grandes projetos de transformação de RH; Conhecimentos em projetos de implementação SAP; Inglês intermediário; Espanhol desejável ( para interação com equipes e clientes da LAS (LatAm South). Desejável: Disponibilidade para viagens; PowerPoint para apresentações executivas e facilitação de workshops; Ferramentas de visualização (Power BI); Conhecimento de metodologias de RH, modelos de competências. Acesse aqui e conheça nosso universo de benefícios . O que oferecemos: Na EY, você se desenvolve com habilidades voltadas para o futuro e se abastece de experiências de classe mundial. Nós capacitaremos você em um ambiente flexível e potencializaremos seus talentos extraordinários em uma cultura diversa e inclusiva, com equipes globalmente conectadas. Pelo 4o ano consecutivo, a EY está na lista do Great Place to Work como uma das melhores empresa para se trabalhar, com destaque para as categorias de diversidade. Você poderá fazer parte de nossos programas e grupos que, juntos a inúmeras iniciativas internas, apoiam nossa constante busca pela equidade. Você gostaria de moldar seu futuro com confiança? Inscreva-se hoje! Para ajudar a criar a melhor experiência durante o processo de recrutamento, por favor, descreva qualquer acessibilidade você possa precisar. Saiba mais sobre como é trabalhar na EY: Carreiras na EY LinkedIn @EY Instagram @eybrasilcarreiras