Na EY terás a oportunidade de desenvolver a tua carreira num ambiente global, com acesso a apoio contínuo, tecnologia avançada e uma cultura inclusiva. Valorizamos as tuas ideias e perspetivas, que contribuem para melhorar a forma como trabalhamos e o valor que entregamos aos nossos clientes. Junta-te a nós para construir uma experiência profissional enriquecedora e contribuir para um melhor mundo de trabalho. A Oportunidade Como Human Resources Business Partner em Angola terás como principal objetivo garantir a gestão integrada das atividades estratégicas e operacionais associadas à função de Talent, assegurando alinhamento com os objetivos organizacionais, eficiência de processos e criação de valor sustentável. Principais Responsabilidades Realizar os Onboarding para Experienced; Realizar os Onboarding para o Intake de New Graduates; Preparar e rever os materiais de onboarding; Participar na verificação de admissões; Acompanhar, aconselhar e dar suporte técnico aos colaboradores das Service Lines na aplicação de políticas, normas e procedimentos de recursos humanos; Ponto de contacto para temas de recursos humanos relativamente ao employee life cycle dos colaboradores da EY; Dinamizar e monitorizar as iniciativas no âmbito do plano de engagement das Service Lines; Rever e garantir a correta alocação de Counselors; Preparar, alinhar e articular com o Counselling Family Tree Leader a comunicação e mensagens de Talent a passar na CFT; Participar nas CFT das Service Lines; Realizar e apoiar as Mid-year CCGs e Year-end CCGs; Realizar e apoiar as Leadership Review Meetings; Realizar as Year-end Coaching Sessions; Acompanhar os KPIs de Talent; Acompanhar a implementação dos Individual Development Plans; Acompanhar a implementação dos Performance Improvement Plan; Acompanhar cada LEAD Cycle; Realizar as entrevistas de saídas voluntárias; Analisar a informação recolhida nas entrevistas de saída; Realizar os Retention report de Talent numa base semestral; Promover e implementar iniciativas de Talent no negócio (ex. Wellbeing, Campanha It's Ok!, Building Transformative Leaders, Upward Feedback, etc); Acompanhar a Política de Reward e realizar o Benchmark interno; Garantir que as políticas de benefícios são relevantes e funcionam como engagement drivers (telemóvel, viatura de serviço, seguro de saúde, etc); Desenvolver programas de incentivos como ferramenta de retenção dos high performers; Realizar e apoiar o processo de Pay Review; Assegurar a gestão, inclusões e exclusões do Seguro de Saúde; Apoiar as iniciativas de promoção de Wellbeing, Saúde Mental e Diversidade e Inclusão; Apoiar os CFT Leaders na implementação das EY Careers; Apoiar e realizar testes para a implementação de novos sistemas na área de Recursos Humanos; Apoiar os ciclos do programa de mobilidade na EY; Garantir o Compliance com as regras de auditoria interna ao nível do ISQM; Realizar e garantir o cumprimento do Budget de Learning & Development em articulação com os Service Line Learning Leaders; Apoiar a área de Learning & Development nos pedidos de comparticipações, registo de créditos, Badges, formação em Success Factors, Engagement Codes, formação da Global, Programas de Milestones e programas de formação local (Liderança e Vendas e Negociação); Adotar e implementar os currículos das formações globais da EY adaptados aos requisitos locais específicos. Competências e Atributos para o Sucesso Formação académica adequada à função; Experiência profissional relevante; Bons conhecimentos de Inglês; Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador; Capacidade analítica e orientação para resultados; Competências de comunicação e relacionamento interpessoal; Capacidade de organização, planeamento e gestão de prioridades; Espírito crítico e foco na melhoria contínua. O que Oferecemos Oferecemos um pacote de remuneração, no qual serás recompensado(a) pelo teu desempenho individual e pelo trabalho em equipa. Para além disso, proporcionamos apoio e acompanhamento, oportunidades para desenvolver novas competências e progredir na tua carreira, bem como a liberdade e flexibilidade para conduzires o teu papel da forma que melhor se adequa a ti. Aprendizagem contínua: Vais desenvolver competências relevantes e atualizadas para acompanhar a evolução da área e dos desafios do negócio. Crescimento ao teu ritmo: Disponibilizamos ferramentas, formação e flexibilidade para que cries impacto de forma alinhada com o teu estilo de trabalho. Liderança prática: Receberás orientação, feedback e oportunidades que te ajudam a assumir responsabilidades e a evoluir como líder. Cultura diversa e inclusiva: Serás valorizado pelo que és e encorajado a contribuir ativamente para um ambiente de trabalho respeitador e colaborativo. Se cumpres os critérios acima, envia-nos a tua candidatura assim que possível. EY | Shape the future with confidence A EY existe para construir um mundo de trabalho melhor, ajudando a criar valor sustentável para clientes, pessoas e sociedade, e reforçando a confiança nos mercados de capitais. Apoiadas por dados e tecnologia, as equipas diversificadas da EY, em mais de 150 países, prestam confiança através de serviços de auditoria e ajudam os clientes a crescer, transformar se e operar. Atuando nas áreas de auditoria, consultoria, jurídico, estratégia, fiscalidade e transações, as equipas da EY colocam melhores questões para encontrar novas respostas para os complexos desafios do mundo atual. Na EY, estamos comprometidos em proporcionar oportunidades de recrutamento e carreira a todos, independentemente do género, orientação sexual, contexto social ou deficiência. Acreditamos que a igualdade e a diversidade são essenciais no nosso processo de recrutamento, potenciando a criatividade e a eficiência, e contribuindo para um melhor desempenho e produtividade.
