Dans ce poste, vos responsabilités seront les suivantes :

Sous la responsabilité du service des ressources humaines, vous agirez en véritable partenaire des équipes opérationnelles et contribuerez activement à la stratégie RH :

• Aider à définir les besoins en recrutement, piloter le processus de recrutement, organiser l'accueil et l'intégration des nouvelles recrues, et proposer une stratégie de développement de la marque employeur
• Accompagner les managers sur toutes les questions liées aux ressources humaines (recrutement, gestion des talents, droit du travail, performance, organisation et questions disciplinaires)
• Superviser les processus RH relevant de votre domaine de compétence (entretiens d’évaluation, plans de développement, gestion de carrière) et garantir la fiabilité de la base de données RH
• Préparer et participer aux audits de certification
• Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation en accord avec la stratégie de l’entreprise
• Participer aux projets de gestion du changement et de transformation
• Suivre les indicateurs RH et proposer des initiatives d’amélioration
• Contribuer au dialogue social et garantir un environnement de travail positif
• Mettre en œuvre des politiques RH cohérentes avec la stratégie de l’entreprise

Qui êtes-vous :

• À moyen terme (environ 3 ans), vous souhaitez évoluer vers un poste de responsable des ressources humaines avec un champ de responsabilité plus large, incluant la gestion d’équipe et la supervision de la politique RH.

Pour ce poste, vous devrez:

• Formation supérieure en Ressources Humaines
• Expérience réussie de 3 à 7 ans sur un poste de HRBP ou généraliste RH
• Excellente compréhension des enjeux business et forte capacité d’influence
• Solides connaissances en droit du travail

Preferred Qualifications That Set You Apart:

• Rigueur et organisation
• Leadership, proactivité et sens du résultat
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en transformation
• Maîtrise de l’anglais

Qualifications souhaitées qui vous distinguent :

• Chez Emerson, nous privilégions un lieu de travail où chaque employé est valorisé, respecté et encouragé à se développer. Nous favorisons un environnement qui encourage l'innovation, la collaboration et la diversité des points de vue, car nous savons que les grandes idées naissent dans les grandes équipes. Notre engagement en faveur du développement professionnel continu et de la promotion d'une culture inclusive vous assure le soutien nécessaire pour vous épanouir. Que ce soit par le mentorat, la formation ou les opportunités de leadership, nous investissons dans votre réussite afin que vous puissiez avoir un impact durable. Nous croyons que la diversité des équipes et la collaboration sont essentielles pour stimuler la croissance et obtenir des résultats commerciaux.