ANALISTA DE FOLHA DE PAGAMENTO JR

Sobre a DHL

Esta vaga também é inclusiva para Pc Ds.

A DHL Supply Chain é líder global em logística, conectando pessoas e negócios. Com soluções inovadoras e operações eficientes, valorizamos cada pessoa e acreditamos na força da diversidade. Promovemos um ambiente seguro, inclusivo e colaborativo, onde cada talento pode se desenvolver e construir uma carreira com propósito. Clique aqui para saber mais!

Descrição da Vaga

Responsável por apoiar os processos de Folha de Pagamento relacionados a rescisões, garantindo cálculos precisos e pagamentos dentro dos prazos, em conformidade com as diretrizes internas e a legislação vigente.

Requisitos

• Conhecimento generalista em processos de Folha de Pagamento (admissão, rescisão, férias e controle de ponto).
• Experiência na execução de processos rescisórios em alto volume, garantindo prazos e acuracidade.
• Excel e conhecimentos em PowerPoint para análise e apresentação de dados.
• Familiaridade com sistemas de Folha de Pagamento, preferencialmente ADP.
• Organização e atenção aos detalhes, assegurando conformidade com legislação e políticas internas.
• Capacidade analítica e resolução de problemas em rotinas de folha.

Responsabilidades

• Calcular e processar pagamentos de rescisão de funcionários de acordo com as políticas internas da empresa e as leis trabalhistas aplicáveis.

• Verificar e revisar documentação necessária para rescisões de contrato de trabalho, incluindo períodos de aviso prévio, pagamento proporcional de férias, horas extras, entre outros.

• Realize cálculos precisos para benefícios de rescisão, como indenizações, multas e pagamentos legais.

• Garantir o cumprimento dos prazos e requisitos legais relacionados às rescisões de contrato de trabalho.

• Atuar como ponto de contato para os departamentos internos em relação a dúvidas e informações sobre processos de desligamento.

• Mantenha registros atualizados e precisos de todas as transações e cálculos de encerramento.

• Elaborar relatórios e documentação necessários para auditorias internas e externas relacionadas a rescisões de contrato de trabalho.

• Colabore com o departamento jurídico ou recursos humanos para garantir a conformidade legal em todas as etapas do processo de rescisão.

• Compreender os interesses e preocupações dos clientes internos e das partes interessada.

• Fornecer orientação técnica aos RHs de linha de frente.