Senior Talent Aquisition Partner

About us

2030年に向けて力強い成長を続けるDHLサプライチェーンジャパンで、HRタレントアクイジションとして新たなキャリアに挑戦してみませんか？

私たちは「敬意（Respect）と結果（Results）」を大切にし、社員一人ひとりが誇りとやりがいを持って働ける環境づくりを追求しています。

本ポジションでは、事業成長の中核を担う採用活動を通じて、組織の未来を形づくる経験を積むことができます。

また、将来的にはHRタレントマネジメントやHRビジネスパートナーなど、幅広いキャリアパスが広がっています。

＜DHLサプライチェーンの強み＞

• 物流業界では世界最大手のDHL

• グローバルな最先端のノウハウと、ローカルな専門知識

• 外資系らしく風通しがよくて、チームワーク重視

• 若手が活躍できる社風

• 年功序列でなく実力主義！パフォーマンス次第でキャリアアップ

• 企業理念は「Respect & Result（敬意と結果）」誰に対しても思いやりを大事にして結果を出す

DHLグループでは、機会の平等と個人の自由を大切にしています。人種、背景、信条、性別などにかかわらず、あらゆる方からの応募を歓迎しています。

また、DHLグループではいかなる差別も認めず、すべての応募者に公平な機会を提供します。採用判断は、資格や実績、スキル、経験等を基準としておこなわれます。

Responsibilities

DHL Supply Chain Japanの事業成長を支えるため、ビジネスニーズ、リソーシング戦略、業界ベストプラクティスおよび現行法規制に基づき、戦略的かつ高品質な採用（リソーシング）活動をリードいただきます。

採用難易度の高いポジションを含む多様な人材領域において、ダイレクトソーシングと外部パートナーの活用を組み合わせた最適な採用戦略を企画・実行し、組織に必要な適性と能力を有する人材の獲得を実現いただきます。

また、事業戦略に応じて新たに発生する多様な採用ニーズに柔軟かつ迅速に対応し、人材の惹きつけ、選考、オンボーディング、エンゲージメントおよび定着まで、一貫した採用プロセスと施策の実行を担っていただきます。

• 1）採用戦略の企画・実行

担当領域における採用戦略の立案・実行

ATSを活用した採用KPIの設定および進捗管理（Time to Fill、Quality of Hire等）

採用プロセスの最適化・改善

2）営業ポジション・管理部門ポジション採用のリード

候補者マーケット分析および競合ベンチマーク

採用難易度の高いポジションに対するソリューション設計

3）ダイレクトソーシングの強化

LinkedIn, Job Board等を活用したダイレクトサーチ戦略の立案・実行

タレントパイプラインの構築・維持

採用ブランディングへの貢献（候補者体験の向上）

4）エージェントマネジメント

採用エージェントとの関係構築・強化

エージェントのパフォーマンス管理（品質・スピード・コスト）

難易度の高い案件における最適なエージェント活用

5）多様な職種への対応

ドライバー、現場オペレーション職などの採用支援

新規事業やビジネス戦略に応じた新規ポジション採用

大量採用・スポット採用への柔軟な対応

6）ステークホルダーマネジメント

Hiring Managerとの採用要件定義・アラインメント

採用進捗・課題のレポーティング

ビジネス課題に基づいた採用コンサルティング労務予防策（早期介入、マネージャー教育、プロセス改善）の推進

Requirements

• 中途採用経験（目安：5年以上）

• 難易度の高いポジションの採用経験

• ダイレクトソーシングの実務経験

• エージェント活用経験

• ビジネスレベルの英語スキル

• 採用戦略立案能力

• ステークホルダーマネジメント力

• コミュニケーション力（日本語、ビジネスレベルの英語スキル必須）

Preferred / Nice to Have:

• ロジスティクス業界、外資系企業での経験