ANALISTA DE SELECCION

Company Overview

Conectando Personas Mejorando Vidas
Conviértete en un DHL y consigue lo esencial de tu vida diaria, a través de los mejores beneficios, buscamos tu seguridad, tu salud y la de tu familia.

Construye tu carrera con nosotros y ten la oportunidad de crecer a través de experiencias multiculturales y retos que te desafiarán cada día.

Este no será un trabajo más, será su oportunidad de impactar positivamente en el medio ambiente y en las personas dentro y fuera de DHL.

Como empresa global, valoramos la diversidad de nuestros empleados como una verdadera fortaleza, y esta fortaleza solo se puede aprovechar si hacemos que todos sientan que realmente pueden ser ellos mismos a diario, independientemente de su origen étnico, religión, orientación sexual, sexo, discapacidad o cualquier otra característica personal.
A eso nos referimos cuando hablamos de inclusión.

Diversidad es nuestra fuerza.

Ser DHL significa desarrollar al máximo tus capacidades.
Esta posición es para SUPPLA S.A

Role Description

💛 En DHL creemos en el talento que transforma el mundo
Si buscas una oportunidad real para crecer, aprender y aportar desde tus habilidades…
¡Este puede ser tu siguiente gran paso!

🚛 Estamos buscando: Analista de Selección

Ubicación: Parque Empresarial ZOL Funza
Funza – Cundinamarca

Horario: Lunes a viernes

Ofrecemos

• Beneficios corporativos

• Oportunidades de desarrollo

• Estabilidad laboral

Requirements

Requisitos:

• Profesional en Psicología.

• Experiencia mínima de 2 años en procesos de selección, preferiblemente en entornos de alto volumen y consultoría.

Experiencia en procesos de:

• Selección masiva de personal.

• Selección y perfilamiento de cargos críticos y especializados.

• Realización de procesos de consultoría y asesoramiento a líderes y clientes internos y externos.

Conocimientos técnicos (indispensable):

• Análisis de datos.

• Manejo de indicadores de gestión (KPIs).

• Manejo y análisis de información en Power BI.

• Creación y administración de dashboards.

Responsibilities

Objetivo del rol: Garantizar la selección de personal adecuado e idóneo para desempeñar los cargos definidos en la compañía.

Responsabilidades principales:

• Recibir requisiciones validadas por el Jefe Directo
• Buscar perfil y descripción de cargo solicitado en la requisición
• Publicar la oferta con el perfil que requiere el candidato
• Hacer reclutamiento tanto interno como externo (páginas de Internet, visitas a otras empresas, base de datos
  interna)
• Llevar a cabo el análisis de las hojas de vida reclutadas.
• Realizar entrevistas (individuales, grupales), telefónicas y video conferencia según el caso a los candidatos
• Aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas
• Presentar informes psicológicos (entrevista, pruebas y referencias), de las personas evaluadas.
• Verificar referencias laborales
• Pre-seleccionar un grupo de candidatos que cumplan con el perfil requerido para segunda entrevista con jefe
  inmediato, cuando es requerido
• Coordinar pruebas técnicas con los candidatos pre- seleccionados, cuando es requerido
• Coordinar entrevista entre candidatos seleccionados y jefe inmediato, cuando es requerido
• Actualizar base datos con procesos descartados, personal en proceso (personas que no fueron seleccionadas para
  el cargo que aplicaron, pero que puede seleccionadas para otro proceso de selección).
• Realizar seguimiento durante el proceso de contratación garantizando el ingreso.