Analista de Recursos Humanos SR

Sobre a DHL

A DHL é a maior empresa de logística para o mundo!

O Deutsche Post e a DHL formam o maior grupo de correspondência e logística do mundo. Juntos, temos um portfólio inigualável de produtos padronizados e soluções personalizadas inovadoras. A família DHL é composta por divisões independentes que são conectadas pelos mesmos valores e princípios e por uma abordagem comum de gerenciamento.

Dessa forma, podemos oferecer uma ampla variedade de produtos, soluções e serviços adequados às necessidades logísticas de nossos clientes. Com 360 mil funcionários em mais de 220 países e territórios em todo o mundo, estamos alcançando mais pessoas do que nunca.

Como um dos maiores e mais inovadores empregadores do mundo, nos orgulhamos especialmente de nossos colaboradores. Somos uma empresa com presença global, que valoriza a diversidade. Venha fazer parte deste time!

Descrição da Vaga

• Será responsável pelos processos de Recrutamento e seleção, atuando no Resourcing center, u seja responsável por todas as vagas de uma região
• Setor de Consumo de algumas operações do interior de SP e MG.

Será responsável pelas demandas de Treinamento, Desenvolvimento, Comunicação, Responsabilidade social, Engajamento e iniciativas de Diversidade, inclusão e pertencimento.

Requisitos

1 - Superior completo: Preferencia pelos cursos de Psicologia, Recursos Humanos e afins

2 - Residir ou ter disponibilidade para trabalhar presencialmente em Jarinu/SP, sendo Negociável dependendo da região, poderá ser flexibilizada a cidade de atuação, visto os processos seletivos em sua maioria serem de forma remoto/Online.

3 - Experiencia com Recrutamento e seleção de alta demanda ou Treinamento e desenvolvimento

4 - Experiência no suporte a lideranças e gestão de indicadores de RH.

5 - Conhecimento intermediário/avançado em Excel.

6 - Perfil consultivo, organizado, com senso de urgência e foco em resultados.

Responsabilidades

Atuar como parceiro de RH das operações, prestando suporte consultivo às lideranças e colaboradores.

Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para posições operacionais, administrativas e de liderança.

Gerenciar e acompanhar movimentações de pessoal, admissões, desligamentos, promoções e transferências.

Apoiar as rotinas de Administração de Pessoal, garantindo alinhamento com folha de pagamento, benefícios e legislação trabalhista.

Monitorar e analisar indicadores de RH, como headcount, turnover, absenteísmo, horas extras e produtividade.

Desenvolver e implementar ações de clima organizacional, engajamento e experiência do colaborador. Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, apoiando a execução dos programas corporativos.

Atuar na gestão e acompanhamento de planos de ação relacionados às pesquisas de clima e indicadores de pessoas.

Garantir a aplicação das políticas, procedimentos e programas corporativos de Recursos Humanos.

Apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e performance.

Realizar o acompanhamento de auditorias, controles internos e processos de compliance relacionados à área de RH.

Atuar como focal point de RH para as operações sob sua responsabilidade, assegurando alinhamento entre as necessidades do negócio e as estratégias de pessoas.

Participar de projetos corporativos e iniciativas voltadas à melhoria contínua dos processos de Recursos Humanos.