HR Director(HRBP Lead, ER/IR Lead)

DHL Supply Chain Japanでは、HRディレクター（HRビジネスパートナーリード）を募集しています。この役割は、HRビジネスパートナーのチームをリードし、組織戦略や人材戦略の実行を担当します。労務管理やリスクアセスメントを行い、社内外のステークホルダーとの関係を強化します。人事関連の学位が望ましく、10年以上の経験が必要です。

DHL Supply Chain Japanでは、HRディレクター（HRビジネスパートナーリード）を募集しています。この役割は、HRビジネスパートナーのチームをリードし、組織戦略や人材戦略の実行を担当します。労務管理やリスクアセスメントを行い、社内外のステークホルダーとの関係を強化します。

About us

Accountabilities

HR Director（HR Business Partner リード＋ER Manager）は、DHL Supply Chain Japan における

HR Business Partner チーム（4–5名点度）の統括者であり、同時に 管理部門（Corporate Functions）の HR Business Partner として事業ニーズに寄り添いながら、人材戦略・組織戦略の実行、ERマネジメントを担うシニア HR リーダーです。

「敬意と結果」の価値をベースにしながら大きな成長を続けるDHLサプライチェーンジャパンの人事の中核として、を追求するダイナミックな人事経験を積み、将来的にはHead of HRを目指すことができるポジションです。

Responsibilities｜職務内容

1. HRBP チームのリーダーシップ（4–5 名程度の管理）

HRBP の業務品質、スキル、業務標準の向上をリード

エスカレーション案件（組織、労務、人材配置）への判断サポート

HRBP の育成・コーチング・業務優先度設定

CoEと連携を強化し、HRBPとしての価値を最大化

HRBP 関連プロセス（Talent Review、評価等）の品質管理

インターナル及びエクスターナルのステークホルダー（シニアマネジメント）との関係強化

1. ER（Employee Relations）リードとしての責任

高リスク案件の一次判断および対応方針の策定

ER案件（ハラスメント・コンプライアンス違反等）の調査実施/監督

労働法に基づくリスクアセスメントおよび関係者調整

HRBP/マネージャーへの ER 教育、トレーニング支援

労務トレンド、エンゲージメント指標に基づく組織健全性改善

グローバルやリージョンと連携した ER ポリシー導入

労務予防策（早期介入、マネージャー教育、プロセス改善）の推進

1. 管理部門（Functions）の HRBP としての担当業務

組織課題、能力ニーズ、人材戦略の整理と提案

担当部門の組織設計、配置、後継者育成プランの推進

人員計画やヘッドカウント管理の高度なサポート

部門特有の職種構造・キャリアパスの整備

チーム再編や組織変更時のチェンジマネジメント

DHLグループでは、機会の平等と個人の自由を大切にしています。人種、背景、信条、性別などにかかわらず、あらゆる方からの応募を歓迎しています。

また、DHLグループではいかなる差別も認めず、すべての応募者に公平な機会を提供します。採用判断は、資格や実績、スキル、経験等を基準としておこなわれます。

About us Accountabilities HR Director（HR Business Partner リード＋ER Manager）は、DHL Supply Chain Japan における HR Business Partner チーム（4–5名点度）の統括者であり、同時に 管理部門（Corporate Functions）の HR Business Partner として事業ニー

Responsibilities:

• HRBPチームのリーダーシップを担当し、業務品質やスキルの向上を図ります。
• 高リスク案件の一次判断および対応方針の策定を行います。
• 組織課題や能力ニーズの整理と提案を行います。

Skills:

• 人事戦略
• 組織設計
• 労務管理
• 人材育成
• コーチング
• ステークホルダー管理
• 労働法
• リスクアセスメント
• エンゲージメント指標
• チェンジマネジメント
• トレーニング支援
• 業務標準の向上

Education:

• 人事関連の学位が望ましい。