招聘
Required Skills
Mechanics
Electrotechnics
Electrical knowledge
Technical drawing reading
Troubleshooting
Analysis
Date Posted:
2025-09-18
Country:
France
Location:
Hs Aerospace Dijon, 13 Bd Eiffel, 21604 Longvic Cedex, France
Position Role Type:
Unspecified
Filiale du Groupe américain RTX, Collins Aerospace est l’un des plus grands fournisseurs mondiaux de produits technologiquement avancés pour l’aérospatiale et la défense. Nous concevons, fabriquons et entretenons des systèmes et composants et fournissons des solutions intégrées pour les avions, hélicoptères et autres plates-formes commerciaux, régionaux, professionnels et militaires. Nous sommes également un fournisseur majeur des programmes spatiaux internationaux.
HS Aerospace Dijon (HSAD) société à taille humaine de 65 personnes au sein du Groupe Collins Aerospace ; répare des générateurs électriques à destination de l’industrie aéronautique. Nos clients sont les compagnies aériennes et les constructeurs aéronautiques tels qu’AIRBUS, AIR FRANCE, LUFTHANSA, Easyjet, …
En tant que Technicien Réparation Aéronautique, vous assurez la réparation d'équipement (générateurs électriques) suivant les procédures et la documentation technique de réparation:
En bref, vous :
-
Démontez, nettoyez et inspectez les équipements ;
-
Etablissez la liste des pièces à remplacer ou à réparer ;
-
Remontez l’équipement, et effectuez les tests électriques avant essai dynamique ; Assurez la bonne tenue des dossiers techniques tout au long de la réparation selon les exigences aéronautiques
Vous avez de nombreux contacts avec les différents services de l'entreprise, et notamment : Usinage, Magasin, Banc d'essais, Engineering…
Le travail s'effectue en horaire de jour avec une composante variable vous offrant une grande flexibilité et donc un meilleur équilibre professionnel/personnel.
Votre profil :
Vous avez au moins 2 ans d'expérience (pouvant inclure votre formation) en tant que Mécanicien (de préférence aéronautique, mais d'autres domaines mécaniques peuvent également convenir) ou dans l'electrotechnique. Vous êtes curieux, organisé dans votre travail et avez le désir d’apprendre et de travailler sur des équipements à haute technicité. Vous avez de bonnes capacités d’adaptation, vous faites preuve de rigueur et de professionnalisme dans vos missions, et vous avez le sens du respect des consignes.
Une formation dans un des domaines suivants serait également un atout: électrotechnique / électromécanique / aéronautique /mécanique.
Vous possédez également idéalement les compétences clés suivantes :
-
Electrotechnique / Electricité (connaissances de base)
-
Lecture de plan
-
Anglais (Capacité de comprendre de la documentation technique en anglais)
-
Recherche de panne / sens de l’analyse
-
Informatique (utilisation de l'outil informatique pour le suivi des opérations, connaissance de SAP un plus)
RTX adheres to the principles of equal employment. All qualified applications will be given careful consideration without regard to ethnicity, color, religion, gender, sexual orientation or identity, national origin, age, disability, protected veteran status or any other characteristic protected by law.
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About Collins Aerospace (RTX)

Collins Aerospace (RTX)
PublicCollins Aerospace is a division of RTX Corporation that designs and manufactures aerospace and defense systems, including avionics, interiors, power systems, and mission equipment for commercial and military aircraft.
10,001+
Employees
Charlotte
Headquarters
Reviews
3.6
1 reviews
Work Life Balance
3.0
Compensation
2.5
Culture
2.5
Career
3.0
Management
2.5
35%
Recommend to a Friend
Pros
Friendly and approachable team members
Positive colleague interactions
Good team culture at department level
Cons
Lower compensation compared to competitors
Mixed company culture reports
Management quality concerns
Salary Ranges
2 data points
Junior/L3
Intern
Junior/L3 · Embedded Linux II Engineer
1 reports
$120,000
total / year
Base
$110,000
Stock
-
Bonus
$10,000
$120,000
$120,000
Interview Experience
3 interviews
Difficulty
2.7
/ 5
Duration
14-28 weeks
Offer Rate
67%
Experience
Positive 33%
Neutral 33%
Negative 34%
Interview Process
1
Application Review
2
Recruiter Screen
3
Technical Phone Screen
4
Behavioral Interview
5
Onsite/Virtual Interviews
6
Offer
Common Questions
Technical Knowledge
Behavioral/STAR
Past Experience
Coding/Algorithm
System Design
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