[경력] 평가/보상 운영 담당자

직무소개

이런 팀입니다.
평가와 보상은 인사 기능 중에서도 손이 많이 가고, 꼼꼼함과 정확성이 요구되는 직무입니다.
하나의 기준, 하나의 공지 뒤에 얼마나 많은 검토와 논의가 필요한지 알기에 함께 고민합니다.
복잡하고 어려운 오퍼레이션 하나하나에도 의미가 있고,
그 인고의 시간들은 언젠가 반드시 빛을 발한다고 믿는 사람들이 함께 일합니다.

이렇게 일합니다
팀워크를 '사이좋게 지내는 것'으로 생각하지 않습니다.
각자 자기 역할을 온전히 해내면서, 동료가 어려울 때 기꺼이 손을 내밀 수 있는 것.
그게 저희가 생각하는 진짜 팀워크입니다.
누가 설명해주지 않아도 내 일의 가치를 스스로 찾고,
때로는 버겁더라도 그 무게를 의미로 바꿀 수 있는 분과 함께하고 싶습니다.

담당 업무

• 성과 평가 시스템 운영·개선 및 상시성과관리 프로그램 기획·운영
• 연봉·인센티브·성과급 등 보상 제도 운영 및 정책 개선
• 전사·조직 인센티브 기준 수립, 지급액 산정, 구성원 커뮤니케이션
• 인건비 기획·관리, 연간 실적 분석 및 경영계획 수립 지원
• 평가/보상 데이터 분석 및 보고
• 연차수당·퇴직금 산정 및 지급 운영

지원자격

학력

• 학사 이상 (전공 무관)
  경력
• (필수) 평가·보상·제지급 관련 실무 경력 3~5년

역량 및 지식

• HR 평가·보상 제도 전반에 대한 실무적 이해
• 근로기준법, 소득세법, 4대보험 등 관련 법규 지식 보유자
• 데이터 기반으로 문제를 분석하고 개선안을 도출할 수 있는 역량
• 복잡한 제도 운영에서도 정확성과 꼼꼼함을 유지할 수 있는 사람
• 변화하는 조직 환경에 유연하게 대응하며 실행력을 갖춘 사람
• 팀 내 협업과 구성원 배려를 실천하는 태도

우대사항

• (우대) 보상·제지급 관리 인원 1,000명 이상 규모 운영 경험자
• (우대) AI 활용하여 업무 프로세스 효율화 또는 새로운 인사이트를 얻은 경험 보유자

기타 안내사항

◼ 근무지 : CJ올리브네트웍스 본사 (서울시 용산구)

◼ 채용 프로세스 : 서류전형 > 1차면접 > CFT (인성검사) > 2차면접 > 처우협의(평판조회),채용검진 > 최종합격

• 세부 일정은 합격자에 한해 개별 안내드립니다.

• 각 단계별 결과에 따라, 일부 전형 과정이 추가 또는 생략될 수 있습니다.

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CJ올리브네트웍스 구성원들의 일상은 어떤 모습일까요? 올네인들의 일상, 우리들의 이모저모입니다.

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