[CJ 4DPLEX] Business Transformation PO 모집

직무소개

모집부문 Business Transformation PO

본
직무는 전사 업무 프로세스 혁신과 Digital Transformation을 위해 전사 업무 지원 조직을
중심으로 업무 프로세스를 분석하고 개선 과제를 발굴하며,

차세대 ERP 구축을 포함한 업무시스템 혁신 과제의 방향과 우선순위를 결정합니다.

재무·회계·구매·영업·마케팅·법무·인사·보안·경영관리 등 전사 업무 지원 부서의 As-Is 분석부터 To-Be 프로세스 수립, 요구사항 정의까지 업무 관점에서 리딩하며,

Business
Transformation PM과 협업하여 시스템 구축·고도화
방향에 대한 최종 의사결정을 담당합니다.

단순 ERP 기능 도입에 한정하지 않고, 업무 프로세스 혁신과 데이터 기반
업무체계 구축, 향후 AI·데이터·자동화·신규 업무시스템 구축 등

경영지원
영역의 지속적인 업무혁신과 DT 과제를 발굴하고 우선순위를 정하는 경영지원 영역의 Product Owner 역할을 수행합니다.

주요 업무

전사
업무 지원 조직의 업무 프로세스를 혁신 방향을 정의하고, ERP·업무시스템·AI·데이터를 활용한 지속적인 Business Transformation을
기획하며 우선순위를 판단, 기획·추진합니다.

§ Business Process Innovation

• 전사
  업무 지원 부서의 As-Is 프로세스 분석 및 개선사항 도출 및 확정

재무·회계·구매·영업·마케팅·법무·인사·보안·경영관리 등 지원 조직 업무 프로세스 혁신

• To-Be
  프로세스 설계 및 업무 표준화 의사결정

• 부서
  간 업무 연계 및 전사 공통 프로세스 개선 방향 결정

• 업무
  자동화 및 디지털화 과제 발굴 및 우선순위 판단

§ 차세대
ERP 및 업무시스템 Transformation

차세대 ERP 구축을 위한 전사 지원 조직의 요구사항 정의

PI 컨설팅 결과 검토 및 To-Be 프로세스의 시스템 구현 방향 수립

ERP 기능 및 업무 요구사항 우선순위 관리

SI 개발 결과물의 업무 적합성 검토

UAT 및 사용자 검증 주도

• ERP
  구축 이후 지속적인 업무 및 시스템 고도화 방향 수립

§ Digital / AI Transformation

전사 지원
조직 업무 영역의 AI·자동화 적용 과제 발굴

ERP 데이터를 활용한 업무 효율화 및 의사결정 지원 과제 발굴

• AI
  Agent, 업무 자동화 등 신규 DT 과제 기획 및 실행 우선순위 판단

그룹웨어, CRM, BI, 인사 등 유관 시스템과의 연계 및 통합 방향 수립

§ Stakeholder Management

각 조직의 Process Owner/SME 운영

현업 요구사항
수집 및 우선순위 조정

컨설팅사/SI/개발조직과 업무 요구사항 조율

경영진 및 DX 조직과 주요 과제 및 의사결정 사항 협의

지원자격

§ 학사
이상 (산업공학, 경영학,
컴퓨터공학, 정보시스템 등 관련 전공자)
§ IT / SW / 플랫폼
서비스 PO/PM 직무 경험 12년 이상

§ Agile/전사
업무시스템 프로젝트 운영 경험

§ 기업
업무 프로세스 혁신 또는 업무시스템 구축 경험

§ ERP/PI/ISP 또는
전사 업무시스템 프로젝트 경험

§ 업무
요구사항 정의 및 To-Be 프로세스 설계 경험

§ 현업
및 IT 조직 간 이해관계 조율 경험

§ 프로젝트
또는 Product/Service의 기획 및 운영 경험

우대사항

§ 자체 ERP 또는 SAP/Oracle 등
ERP 프로젝트 경험

§ PI 컨설팅
또는 Business Process Consulting 경험

§ Cloud/MSA/API 기반
시스템에 대한 이해

§ AI/업무자동화
기반 Transformation 프로젝트 경험 (데이터 기반
업무혁신, 챗봇·이상탐지·자동화
등)

§ 재무·회계·구매·영업·법무·인사·보안·경영관리등 업무에 대한 높은 이해

기타 안내사항

기타 참고 사항

§ 근무형태 :
선택근로제를 운영하여, 개인 일정에 따른 유연한 근무가 가능합니다.

§ 근무지 : 디지털미디어시티역
인근 오피스에서 근무를 하게 됩니다.

§ 채용 조건
: 입사 후 3개월간의 채용검증기간을 거쳐 정규직 전환 또는 계약 종료가 결정됩니다.

(계약 만료 전 부서 평가 및 최종 면접 진행)

※ 이력서 첨부 必채용 절차

서류 전형
→ CJ CFT → 사전과제 → 인터뷰 → 최종 합격

• CJ CFT(Culture Fit Test) : 온라인으로
  진행되며, 약 60분 소요됩니다.

사전과제 : CFT 합격자에 한하여 TEST응시가 안내 되며, 결과를 통하여 역량 검증 및 합/불합격이 결정됩니다.

인터뷰(1회) : 현업 부서장과 인사팀 담당자가 지원 직무에 대한 실무 능력을
평가하는 인터뷰로, 약 1시간 동안 진행됩니다.

※ 최종 합격 후 처우 협의 및 채용 검진 절차를 통해 ‘채용검증계약직(3개월)’ 로
합류합니다.

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