Chez Chanel, nous sommes ancrés dans la culture, les codes et les valeurs de notre marque, avec une vision claire et des priorités centrées sur le fait d'être un employeur humain et responsable. Nous nous attachons à répondre aux besoins de la création, des équipes et de Chanel, tout en ayant un impact positif sur le monde et en préparant l'organisation pour l'avenir. Compte tenu de l'importance du sujet People chez Chanel, notre équipe People & Organization est essentielle au succès de la marque et de l'entreprise à long terme en lien avec l’ambition d’être « best place to work ».

L'activité Parfums Beauté affirme sa singularité à travers une promesse : celle de révéler la beauté de chaque femme dans ce qu'elle a de plus singulier à travers son Parfum, son Maquillage et ses produits de Soin.

Au sein de la Division Parfums Beauté de CHANEL, les équipes de la Direction des Opérations, réparties sur quatre sites industriels et logistique dans l’Oise ont pour mission de fabriquer et de distribuer les produits de soin, les parfums et le maquillage CHANEL à travers le monde.

L’établissement de Compiègne fabrique et conditionne nos produits de soin et de toiletries.

Avec l’ouverture du site de Venette en janvier 2026 et le transfert des activités Parfum de Compiègne vers Venette, le site se transforme dans le cadre d’un « plan directeur soin » à horizon 2030.

Le/la DRH contribue fortement à la définition du MTP (mid-term-plan) People & Organization de la Direction des Opérations, qu’il décline et met en œuvre en support des équipes du site. Il/elle est le partenaire privilégié de ces équipes (environ 200 salariés permanents) et s’assure, en forte proximité avec le Directeur d’usine, que les équipes disposent des talents et des ressources nécessaires pour répondre aux enjeux de l’activité et préparer le futur. Il/elle est membre du Comité de Direction du site.

Ce poste est rattaché à la Directrice des Ressources Humaines des Opérations.

VOTRE IMPACT CHEZ CHANEL:

En tant que partenaire stratégique des équipes mentionnées ci-dessus, vous jouerez un rôle clé dans la transformation et la performance du site à travers les missions suivantes :

• Contribuer activement à la définition et à la réalisation des objectifs stratégiques du site, en accompagnant les projets de transformation et en assurant l’alignement des politiques RH avec les priorités business.

• Garantir l’excellence et l’efficacité dans l’exécution de la feuille de route P&O du périmètre. Piloter l’ensemble des processus RH allant du recrutement et de l’intégration à la gestion des carrières, de la performance et la politique salariale. Piloter les projets et les ressources associés en coopération avec les fonctions d’expertise de l’équipe P&O Parfums Beauté.

• Attirer les meilleurs talents pour renforcer les expertises métiers. Faire évoluer les organisations et développer les compétences et les capacités nécessaires pour préparer l'avenir des équipes des Opérations. Permettre à tous les talents du périmètre de s'épanouir et de se développer. Contribuer au développement de l’attractivité du site et la marque employeur en nouant des partenariats avec les acteurs locaux (écoles, institutions, réseaux professionnels).

• Contribuer à renforcer l'engagement des équipes en nourrissant la singularité de notre posture employeur lors des interactions quotidiennes.

• S’engager activement dans des initiatives favorisant l’innovation et la responsabilité sociétale de CHANEL, en coopérant activement à la dynamique transverse entre équipes RH des Opérations.

• Planifier les effectifs et les coûts afférents, assurer le pilotage économique de la fonction, ainsi que celui de certains services aux collaborateurs (restauration, boutique). Utiliser les données et indicateurs RH pour piloter l’activité, identifier les leviers d’amélioration continue et appuyer la prise de décision.

• Prendre en charge l’accompagnement du changement en anticipant et en pilotant les évolutions organisationnelles, technologiques ou culturelles nécessaires à la performance durable du site.

• Contribuer à l’animation de la culture Sécurité et Qualité du site et participer aux audits et autres démarches réglementaires ou de sensibilisation.

• Animer et développer 1 Responsable RH, 1 Assistante RH (Gestion administrative du Personnel /Formation), 1 Coordinateur de Formation, 1 Gestionnaire Boutique du personnel et 1 Alternant. Contribuer à l’animation et au développement d’un Infirmier de Sante au Travail.

• Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion au sein des équipes et veiller à un environnement de travail respectueux et ouvert à tous.

En tant que DRH, vous animez et pilotez les réunions avec les partenaires sociaux (CSE, CSSCT, commissions) et le Chef d’établissement, veiller à l’application des accords d’entreprise et des dispositions légales et conventionnelles en matière de sécurité et environnement et le respect des règles sur un site à l’environnement exigeant.

CE QUE VOUS APPORTEREZ:

Le candidat idéal saura allier expertise technique et compétences relationnelles pour incarner l’excellence en accord avec les valeurs de la maison, tout en jouant un rôle clé dans la réussite et le développement de notre usine. Il/elle contribuera activement à la dynamique « One House » de CHANEL, en favorisant la collaboration, la mutualisation des pratiques et les synergies tant au sein du site qu’avec les autres périmètres.

Compétences Techniques

• Solide expérience d’environ 10 ans en Ressources Humaines dans des environnements industriels, une expérience sur site industriel est un plus, incluant l’animation d’IRP syndicalisées et la maîtrise des sujets réglementaires et disciplinaires.

• Capacité à piloter des projets de transformation organisationnelle, coordonner et déployer des initiatives RH en respectant délais et budgets.

• Capacités de réflexion stratégique et de mise en œuvre opérationnelle.

• Analyse et Reporting : Compétence dans le suivi des indicateurs sociaux, analyse des performances RH, et gestion de la qualité administrative.

Compétences Interpersonnelles

• Modèle de leadership créant un environnement responsabilisant, de confiance et d'ouverture. Capacité à inspirer les équipes, cultiver un environnement collaboratif et faciliter les conversations de manière non hiérarchique.

• Dynamique et proactif(ive), vous alliez hauteur de vue, curiosité et êtes reconnu(e) pour votre rigueur et pragmatisme.

• Communication et Ecoute : Doté(e) d'excellentes aptitudes de communication et relationnelles, votre esprit d'équipe et votre sens du service seront des atouts indispensables pour mener à bien vos missions. Capacité à travailler en proximité avec les équipes ainsi que le terrain. Capacité à travailler en équipe transverse Opérations et avec les fonctions expertes centrales. Fortes qualités d'écoute et d’empathie.

• Gestion du Changement et Adaptabilité : Capacité à accompagner les équipes dans les processus de transformation.

• Sens du Service et Orienté Résultats : Approche proactive pour répondre aux besoins des collaborateurs et du management, sens des responsabilités et efficacité dans l’atteinte des objectifs.

• Sens de l'Éthique et Confidentialité : Intégrité, respect des normes éthiques, et confidentialité des données sensibles.

CE QUI VOUS ENTHOUSIASME:

• Accompagner au quotidien un leader sur ses enjeux People & Organization

• Contribuer à des réflexions stratégiques tout en étant orienté(e) actions et résultats

• Accompagner les équipes dans des évolutions d’organisation et/ou de modes de fonctionnement. Agir comme un catalyseur positif du changement

• Avoir un état d'esprit tourné vers l'avenir et une approche de l'innovation, être curieux des tendances et des développements externes et internes qui affectent la fonction P&O et l’avenir du travail en environnement industriel.

• Le développement de votre équipe.

• Établir des relations solides et de confiance permettant d'agir avec empathie et intégrité.

ET CE QUE CHANEL PEUT VOUS OFFRIR:

Tout au long de votre expérience, vous serez immergé(e) dans un environnement dynamique, innovant et apprenant ; où la création et l’humain sont au cœur des préoccupations. Vous rejoignez une activité singulière, aux méthodes et procédés uniques – qu’ils soient créatifs, de développement ou d’industrialisation – et évoluez aux côtés d’une diversité d’experts au savoir-faire reconnus.

Chez CHANEL, nous nous attachons à promouvoir une culture inclusive qui favorise l’épanouissement personnel et contribue au progrès collectif. Nous sommes convaincus que le caractère unique de chaque individu contribue à la diversité, la complémentarité et l’efficacité de nos équipes. Nous encourageons vivement votre candidature, car nous apprécions la perspective, l’expérience et le potentiel que vous pourriez apporter à CHANEL.