La Mode est l’activité originelle de la Marque. Deux collections de Haute Couture, six collections saisonnières de Prêt-à-porter et d’accessoires et deux collections capsules d’inspiration sportswear et lifestyle – Coco Beach et Coco Neige – proposent un style captant l’air du temps et s’inscrivent dans le quotidien des femmes. Une silhouette en mouvement et des accessoires constituent une part essentielle de l’allure de CHANEL et des codes intemporels de la Marque, immédiatement identifiables.

Votre impact chez Chanel

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Division Mode, reportant à la Directrice du Développement des Organisations, vous aurez la responsabilité d’accompagner les projets de design et de déploiement des organisations : structure organisationnelle, dimensionnement, rôles et responsabilité, gouvernance et articulation avec les équipes parties-prenantes, …

Vous travaillerez pour cela en étroite collaboration avec les responsables RH et les managers des équipes concernées

Design et déploiement des organisations (50%)

• Contribution aux réflexions d’organisation macro, traduction en design d’organisation détaillé & appui à la mise en œuvre (auprès des managers concernés)
• Déclinaison opérationnelle (rôles & responsabilités, fiches de poste) de ces organisations
• Prise en charge de bout en bout (en lien avec les HRBP) de certains sujets d’organisation

Gouvernance & processus (30%)

• Clarification des rôles et responsabilités sur les processus partagés entre plusieurs équipes Prise en charge autonome de la clarification des processus au sein d’une direction
• Soutien à la déclinaison opérationnelle des rôles et responsabilités sur les processus transverses à plusieurs directions (accompagnement des équipes dans l’appropriation, mise en place des gouvernances opérationnelles)
• Appui à la formalisation des processus clés et à leur mise à jour au fil des évolutions d’organisation

Contribution au développement de la méthode et des compétences Organisation Design au sein de la Division Mode (5%)

• Contribution aux réflexions corporate sur les sujets d’organisation design et de conduite du changement
• Déploiement des démarches et méthodologies globale : traduction dans le contexte de la Division Mode et mise en œuvre dans le cadre des projets métiers

Soutien à la gestion de projets (15%)

• Sur demande des équipes métiers, l’équipe Organisation Design peut être amenée à soutenir des équipes projet métier dans une modalité de conseil interne, en particulier quand des impacts organisationnels sont anticipés Structuration de démarche
• Appui à la réflexion / conception de solution
• Pilotage projet
• Soutien opérationnel sur projet (formalisation des présentations, prise en charge de réunions préparatoires, compte-rendus, …)
• Exemple de sujets : mapping de processus & clarification des rôles & des responsabilités, mise en place d’une approche collaborative au sein d’un écosystème de fabricant (modèle opérationnel, économique, organisationnel et de gouvernance), supply chain du futur

Ce que vous apporterez

• Une expertise solide sur les sujets de design organisationnel (méthodes, outils, vision projective)
• Une curiosité pour les métiers de la mode, leurs enjeux, les processus, les transformations des métiers et des compétences
• Un état d’esprit de résolution de problèmes et de pragmatisme, une posture de service et de collaboration vis-à-vis des opérationnels et des responsables RH, une capacité de challenge et de conviction
• Des compétences d’analyse et de structuration, une forte exigence alliant rigueur et précision,
• Un sens politique et des qualités relationnelles : écoute, perception des signaux faibles, sens du collectif
• Des qualités personnelles clés : organisation, anticipation, flexibilité et agilité, résilience

Ce qui vous enthousiasme & ce que CHANEL pourra vous offrir

• L’indépendance d’une Maison de création qui place l’humain au centre
• Le dynamisme d’un environnement qui cultive l’excellence tout en favorisant l’épanouissement de tous
• Des opportunités d’évolution, de croissance et de parcours multiples dans une Maison attentive à la singularité de chacun

Votre Profil

• Expérience : 5 à 7 ans d’expérience sur des sujets de type design d’organisation, gestion de projet, transformation
• Formation supérieure type école d’ingénieur ou de commerce
• Langues : français & anglais
• Localisation et déplacements : Poste basé à Paris, avec déplacements ponctuels en cas d’accompagnement d’organisations basées en dehors de Paris (France ou Italie notamment)

De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à traiter équitablement chaque candidature. Lors de votre premier entretien, nous vous informerons des étapes du process.

La MAISON CHANEL:

Fondée par Gabrielle Chanel au début du siècle dernier, CHANEL propose un large éventail de créations haut de gamme, incluant la Haute Couture, le Prêt-à-Porter, la maroquinerie, les accessoires, les lunettes, les parfums, les cosmétiques, le soin, la joaillerie et l’horlogerie. CHANEL est également réputée pour avoir fait l’acquisition d’un grand nombre de fournisseurs spécialisés, manufactures et Métiers d’art, dont onze d’entre eux résident au 19M, entre Paris et Aubervilliers. Dédiée au luxe ultime, CHANEL s’attache à offrir un artisanat exceptionnel. La Marque place historiquement la Création au sein de ses valeurs fondamentales.