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CBRE Global Workplace Solutions es la empresa líder mundial en consultoría, marketing y servicios inmobiliarios. Ocupa el primer puesto en la mayoría de los principales centros de negocios del mundo.
Acerca del puesto:
- Como Coordinador/a Senior de Flota de CBRE, supervisará la coordinación del mantenimiento, reparación e inventario de la flota de vehículos, así como las consultas de los conductores.
- Este puesto forma parte de la función de Cadena de Suministro. Será responsable de maximizar la eficacia de la cadena de suministro de la organización.
Lo que harás:- Supervisa el mantenimiento y las reparaciones programadas para garantizar la seguridad y el cumplimiento de la normativa de los vehículos.
- Coordina la adquisición, baja, arrendamiento y renovación de vehículos de acuerdo con la política de la empresa.
- Realiza un seguimiento del consumo de combustible, el kilometraje y los costos, e informa sobre los KPI y el rendimiento de la flota.
- Se comunica con los conductores para gestionar las asignaciones de vehículos, su uso y la resolución de problemas.
- Garantiza el cumplimiento de todas las normativas de transporte, legales y ambientales pertinentes.
- Colaborar en la implementación y el uso del software de gestión de flotas.
- Apoyar las actividades de presupuestación y previsión del departamento de flotas.
- Gestionar, en coordinación con el Gerente Regional de Flotas, el presupuesto de flotas de la empresa en la ubicación específica y garantizar que todos los gastos se mantengan dentro del presupuesto.
- Apoyar la identificación e implementación de oportunidades para mejorar la eficiencia y la eficacia del proceso de gestión de flotas en la ubicación específica.
- Mantener y actualizar los registros de la flota, incluyendo la documentación de los vehículos, contratos, seguros y matriculación.
- Servir de enlace entre los departamentos internos y los proveedores externos en relación con asuntos de flotas.
- Además de lo anterior, el gerente podrá asignarle otras tareas.
Lo que necesitarás:- Nivel académico: Ingeniería, Mecánica Industrial o afín.
- Experiencia mínima de 4 años en puestos similares.
- Inglés conversacional.
- Experiencia a nivel LATAM (es un plus)
- Conocimiento avanzado de los productos de Microsoft Office. Ejemplos: Word, Excel, Outlook, etc.
¿Por qué CBRE?- Al unirte a CBRE, te conviertes en parte del líder mundial en servicios e inversiones inmobiliarias comerciales que impulsa el progreso de empresas y personas. Somos profesionales dinámicos, con visión de futuro y capacidad para resolver problemas, que generan un impacto significativo. Nuestra cultura colaborativa se basa en nuestros valores compartidos: respeto, integridad, servicio y excelencia. Valoramos la diversidad de perspectivas, trayectorias y habilidades de nuestro equipo. En CBRE, tienes la oportunidad de alcanzar tu máximo potencial.
Divulgación del uso de IA por parte de los solicitantes.- Valoramos la interacción humana para comprender la experiencia, las habilidades y las aspiraciones únicas de cada candidato. No utilizamos herramientas de inteligencia artificial (IA) para tomar decisiones de contratación y pedimos a los candidatos que revelen cualquier uso de IA en el proceso de solicitud y entrevista.
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About CBRE

CBRE
PublicCBRE Group, Inc. is an American commercial real estate services and investment firm, with corporate headquarters in Dallas, Texas, and global financial headquarters at Lever House in Midtown Manhattan.
10,001+
Employees
Dallas
Headquarters
$12.8B
Valuation
Reviews
2.6
4 reviews
Work-life balance
2.0
Compensation
3.5
Culture
1.8
Career
2.5
Management
1.5
25%
Recommend to a friend
Pros
Competitive salary offers
Quick application response time
Good interview process
Cons
Toxic work culture
Lack of support for diversity
Offers rescinded after acceptance
Salary Ranges
27 data points
Junior/L3
L2
L3
L4
L5
L6
M3
M4
M5
M6
Mid/L4
Director
Junior/L3 · Associate Project Manager
1 reports
$125,270
total per year
Base
$108,930
Stock
-
Bonus
-
$125,270
$125,270
Interview experience
5 interviews
Difficulty
3.2
/ 5
Duration
14-28 weeks
Interview process
1
Application Review
2
HR Screen
3
Hiring Manager Interview
4
Case Study/Presentation
5
Final Interview
6
Offer
Common questions
Behavioral/STAR
Case Study
Past Experience
Technical Knowledge
Culture Fit
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