会社説明

CBRE Groupは世界最大の事業用不動産サービスプロバイダーおよび投資顧問会社（NY証券取引所上場）で、100か国500か所に拠点を持ち、従業員数も15万人を超えるグローバルグループです。フォーチュン500に2008年から連続でランクインし、その中でも日本法人は、2023年に売上が世界2位となった実績が認められ、US,UKに次ぐ3か国目となる独立した支店に昇格しました。APACのカテゴリーには属すものの、USにダイレクトレポートを持ち、外資系企業では珍しく日本のプレゼンスが強いという特徴を持ちます。

部署説明

人事部は約20名程度のメンバーから構成され、機能ごとにHRBP、労務オペレーション、研修・人材開発、採用の4つの組織に分かれております。採用チームは6名のチームで、中途採用担当と新卒採用担当の2グループで成り立っています。

中途採用チームは3名のリクルーターと1名のオペレーションアシスタントの4名体制で活動しており、新卒採用チームは2名体制です。

採用は、経営戦略の中でも人材戦略に係る重要なミッションを担っており、CBREにとって必要な人材を採用することで会社の経営を支えたり、成長を促進させることができるやりがいのある仕事内容です。

業務内容

採用担当者は、経営陣また担当事業部のマネージャーやチームメンバーに対し質の高い採用サポートを提供し、CBREのブランドを確立し、優れた候補者体験を提供する責任を担っています。事業成長を加速させるため、素晴らしい人材の獲得に励んでいます。

中途採用は年間150名を超える人材を採用し、新卒採用では15名程度の採用ボリュームです。

中途採用と新卒採用のフルサイクルリクルーティング業務をお任せします。

ソーシングからクロージングまでの一連のサイクルをメインに、採用チーム内のオペレーション業務や採用広報業務もリードいただきます。

ご希望があれば人材開発業務やその他人事業務の一部をお任せすることも可能です。

具体的には>

• 中途採用

  • 担当事業部との関係を構築し、ビジネス目標と人材ニーズを正しく理解する
  • 採用戦略を立案する
  • 不動産業界、金融業界、および隣接する業界における専門分野のネットワークと知識を深め、採用活動をリードする
  • 候補者の母集団を形成し、評価し、担当事業部に対し健全な提案を行う
  • 採用活動を通じて主要なステークホルダーを巻き込みながら、すべてのビジネスにタイムリーで効果的なエンドtoエンドの採用サービスを提供する
  • 採用プロセスを通じてデータを活用し、数字に基づいた意思決定と人材の評価に貢献する
  • 担当事業部と連携し、予算と市場価格の範囲内で報酬パッケージの詳細を決定し、候補者様にオファーを出し、条件を交渉する

• 新卒採用

  • 新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等）
  • 大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施
  • 国内/海外の採用イベント企画
  • 内定者フォロー