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CBRE
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World's largest commercial real estate services firm

Contract Manager Responsabile di commessa Bologna

RoleProject Management
LevelLead
WorkOn-site
TypeContract
Posted1 month ago
Apply now
  • Contract Manager
  • Responsabile di commessa
  • Bologna

Job ID

268943

Posted

30-Mar-2026

Role type

Full-time

Areas of Interest

Building Management, Engineering/Maintenance

Location(s)

Bologna '- Emilia-Romagna

  • Italy

Cerchiamo una risorsa da inserire nel nostro team di Bologna con il ruolo di Contract Manager - Responsabile di commessa manutenzione impiantistica.
ll/la Contract Manager è referente di un contratto di manutenzione e ha la responsabilità sia della gestione dei contratti attivi presso il cliente sia del coordinamento del team e dei fornitori che operano per tali clienti.
Il/la Contract Manager ha le seguenti responsabilità:

  • Preventivazione
  • Mantenere e sviluppare la relazione con il cliente
  • Gestione sub-appaltatori
  • Gestione degli aspetti legati alla sicurezza del cantiere, collaborando con RSPP (POS, DUVRI, DVR, ecc)
  • Gestione e coordinamento del team a suo riporto
  • Gestione della formazione del team su tematiche tecniche e di sicurezza
  • Verificare la completa e corretta esecuzione delle attività manutentive (ordinarie e straordinarie)
  • Rendicontazione contabile della commessa
  • Monitoraggio degli obiettivi di budget ed elaborazione dei report in collaborazione con il Contract Support ed il Team Finance
    Caratteristiche del profilo

Le candidature idonee per il ruolo di Contract Manager dovranno possedere i seguenti requisiti:

  • Solida e comprovata esperienza professionale in aziende operanti in ambito impiantistico, con particolare riferimento alle infrastrutture critiche
  • Laurea in Ingegneria (meccanica preferibile).
  • Ottima conoscenza in ambito di impiantistica meccanica ed elettrica
  • Capacità di analisi dei dati quantitativi e documentali al fine di supportare il monitoraggio del contratto, del budget e della reportistica
  • Buone doti relazionali e di coordinamento
  • Propensione a lavorare per obiettivi ed in contesti complessi
  • Attitudine al lavorare di squadra
  • Buona conoscenza della lingua inglese
  • Patente B
    Perché scegliere CBRE

Entrare in CBRE significa far parte del leader globale nei servizi e negli investimenti immobiliari commerciali, un’azienda che supporta la crescita di persone e imprese. Siamo professionisti dinamici, orientati alla soluzione dei problemi e con uno sguardo rivolto al futuro, capaci di generare un impatto concreto. La nostra cultura si basa sulla collaborazione e su valori condivisi: rispetto, integrità, servizio ed eccellenza. Valorizziamo la diversità di prospettive, esperienze e competenze delle nostre persone. In CBRE, hai l’opportunità di esprimere appieno il tuo potenziale.
I nostri valori nella selezione

In CBRE ci impegniamo a creare un ambiente inclusivo, in cui ogni persona possa sentirsi accolta e valorizzata. Crediamo nella ricchezza delle esperienze e dei punti di vista diversi, e incoraggiamo tutte le persone a candidarsi.
Dichiarazione sull’uso dell’IA da parte dei candidati

Valorizziamo l’interazione umana per comprendere l’esperienza, le competenze e le aspirazioni di ciascun candidato. Non utilizziamo strumenti di intelligenza artificiale (IA) per prendere decisioni di assunzione e chiediamo ai candidati di dichiarare qualsiasi utilizzo di IA durante il processo di candidatura e colloquio.

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About CBRE

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Public

CBRE Group, Inc. is an American commercial real estate services and investment firm, with corporate headquarters in Dallas, Texas, and global financial headquarters at Lever House in Midtown Manhattan.

10,001+

Employees

Dallas

Headquarters

$12.8B

Valuation

Reviews

10 reviews

3.9

10 reviews

Work-life balance

2.8

Compensation

2.5

Culture

4.2

Career

3.4

Management

3.1

72%

Recommend to a friend

Pros

Good work environment and team culture

Diverse and interesting projects

Training and development opportunities

Cons

Long hours and high workload leading to burnout

Compensation below industry standards

Limited career advancement opportunities

Salary Ranges

27 data points

Junior/L3

M3

M4

M5

M6

Senior/L5

Junior/L3 · Product Manager

0 reports

$151,400

total per year

Base

-

Stock

-

Bonus

-

$128,690

$174,110

Interview experience

5 interviews

Difficulty

3.2

/ 5

Duration

14-28 weeks

Interview process

1

Application Review

2

HR Screen

3

Hiring Manager Interview

4

Case Study/Presentation

5

Final Interview

6

Offer

Common questions

Behavioral/STAR

Case Study

Past Experience

Technical Knowledge

Culture Fit