Analista de Facilities Jr. (Hospitalidade) - Zona Sul - São Paulo/SP

Analista de Facilities Junior Localização: São Paulo/SP – Zona Sul

Atividades da vaga

Atuará na área de Hospitalidade, responsável por garantir a melhor experiência de colaboradores, clientes e visitantes no ambiente de escritório. Será o ponto de contato para recepção, organização de espaços e suporte a eventos internos, garantindo um ambiente acolhedor, funcional e alinhado à cultura da empresa.

Responsabilidades

Recepcionar visitantes, clientes e fornecedores com cordialidade e profissionalismo.

Organizar salas de reunião e áreas comuns, garantindo limpeza, conforto e recursos disponíveis.

Apoiar na logística de eventos internos, coffee breaks e reuniões corporativas.

Gerenciar correspondências e auxiliar em demandas administrativas do escritório.

Promover iniciativas de bem-estar e hospitalidade para colaboradores.

Ser referência em comunicação interna sobre orientações práticas do escritório

Requisitos para a vaga:
Ensino Superior Completo (Diferencial para Administração, Hotelaria ou áreas correlatas).

Experiência atendimento, recepção ou hospitalidade corporativa

Pacote Office Intermediário

Será considerado diferencial: Inglês conversação em nível intermediário

Porque a CBRE?

Ao ingressar à CBRE, você se torna parte da líder global em serviços e investimentos imobiliários comerciais que contribui empresas e pessoas a prosperarem. Somos solucionadores de problemas dinâmicos e profissionais com visão de futuro que criam um impacto significativo. Nossa cultura colaborativa é construída sobre nossos valores compartilhados — respeito, integridade, serviço e excelência — e valorizamos as diversas perspectivas, experiências e conjuntos de habilidades de nossa equipe. Na CBRE, você tem a oportunidade de realizar seu futuro profissional e aplicar todo seu potencial. Damos as boas-vindas a todos os candidatos. Agradecemos a você candidato, por se aplicar.

Divulgação de uso de IA do Candidato

Valorizamos a interação humana para entender a experiência, as habilidades e as aspirações únicas de cada candidato. Não usamos ferramentas de inteligência artificial (IA) para tomar decisões de contratação e pedimos que você candidato informe ao recrutador, qualquer uso de IA no processo seletivo desde a inscrição até a entrevista final.