Manager HR Systems (m/w/d)

Mainz, Deutschland | Vollzeit | Job ID: 11586

Deine Rolle:

In dieser Rolle verantwortest du die Weiterentwicklung, Implementierung und den stabilen operativen Betrieb zentraler Recruiting- und Talent-Management-Lösungen innerhalb der HR-Systemlandschaft mit Schwerpunkt auf SAP Success Factors. Du leitest die Einführung von Smart Recruiters, betreust die Module Recruiting, Candidate Experience sowie Performance & Goals und stellst durch Konfiguration, Prozessoptimierung, Tests und Release-Management effiziente, nutzerorientierte und zuverlässige HR-Prozesse sicher. Dabei arbeitest du eng mit Fachbereichen, IT, Anwendern und externen Partnern zusammen, um Anforderungen in passgenaue Systemlösungen zu übersetzen und die kontinuierliche Verbesserung der HR-Systeme voranzutreiben.

Dein Beitrag:

• Übernimm die Verantwortung für SAP Success Factors Recruiting und Candidate Experience. Steuere die Weiterentwicklung, Optimierung und Konfiguration des Moduls, um effiziente und nutzerorientierte Recruiting-Prozesse zu gestalten. Arbeite eng mit internen Stakeholdern wie Talent Acquisition sowie externen Partnern zusammen, um innovative Lösungen zu entwickeln

• Leite die technische Einführung von Smart Recruiters als neue Recruiting-Lösung und koordiniere deren Integration in die bestehende Systemlandschaft. Identifiziere technische Herausforderungen, begleite Tests und Qualitätssicherungsmaßnahmen und stelle eine reibungslose Übergabe in den operativen Betrieb sicher

• Betreue das Modul SAP Success Factors Performance & Goals (PMGM) durch Konfiguration, operative Unterstützung und Fehleranalyse. Optimiere Performance-Formulare, Route Maps sowie Rollen- und Berechtigungskonzepte und unterstütze Anwender im Zielvereinbarungs- und Beurteilungsmanagement

• Stelle den operativen Betrieb von SAP Success Factors sowie weiteren HR-Systemen sicher. Unterstütze Anwender bei systembezogenen Fragestellungen, optimiere Prozesse durch Testkoordination und Dokumentationserstellung und führe Schulungen für Key User durch

• Verantworte die Umsetzung von Success Factors Release-Updates und unterstütze kontinuierlich die Verbesserung der HR-Systeme durch enge Zusammenarbeit mit IT und relevanten Stakeholdern

Ein gutes Match:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung

• Mehrjährige Berufserfahrung mit Fokus auf HR-Prozesse, Prozessdesign und Systeme

• Fundierte Kenntnisse in der Implementierung und Weiterentwicklung von SAP Success Factors (insbesondere Module Recruiting, Smart Recruiters und Performance & Goals) sowie idealerweise weitere HRIS Systeme

• Sehr gutes Verständnis datenschutzrechtlicher Bestimmungen sowie Projektmanagement-Erfahrung

• Proaktive Arbeitsweise mit Hands-On-Mentalität sowie ausgeprägte Problemlösekompetenz

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit gepaart mit Serviceorientierung auf allen Stakeholder-Ebenen

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Deine Vorteile bei uns:

Unser Fokus: Dich richtig zu unterstützen:

• Deine Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten| ein individuelles Urlaubskonto

• Deine Gesundheit und Wohlbefinden: Firmenfahrrad

• Deine Mobilität: Jobticket | Deutschlandticket

• Deine Unterstützung in jeder Lebensphase: Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge | Kinderbetreuung

• Dein persönliches und berufliches Wachstum: Digitales Lernen | Programme zur Leistungs- und Talententwicklung | Führungskräfteentwicklung | Weiterbildungen | Zugang zu LinkedIn Learning

• Dein aktiver Beitrag: Deine Meinung zählt | offene Kommunikation auf Augenhöhe in jeder Rolle | Gestaltungsmöglichkeiten | hohe Selbstwirksamkeit | die Chance, dein volles Potenzial zu entfalten

Bist du bereit für den nächsten Schritt?

Bewirb dich auf diese Stelle an unserem Standort Mainz, Deutschland. Ganz einfach über unser Online-Formular. Wende dich bei Fragen bitte an unser Talent Acquisition Team. Du erreichst uns unter + 49 (0) 6131-9084-1291 (Montag bis Freitag von 13:00 bis 15:00 Uhr).

Job ID 11586 (bitte immer angeben, wenn du Fragen hast).

Mit der Einreichung Deiner Bewerbung nimmst du zur Kenntnis, dass im Rahmen des Bewerbungsverfahrens eine Backgroundcheck in Übereinstimmung mit den anwendbaren Gesetzen und Vorschriften durchgeführt wird. Wenn Du für die Stelle in Betracht gezogen wirst, wird BioNTech den Backgroundcheck durch unseren Dienstleister „Hire Right“ durchführen. Du wirst von Deinem BioNTech-Recruiter entsprechend informiert.