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Coordinador de Materiales para Nuevos Productos

Aptiv

Coordinador de Materiales para Nuevos Productos

Aptiv

Matamoros, Mexico

·

On-site

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Full-time

·

2d ago

Coordinador de Materiales Para Nuevos Productos

Desarrollará trabajo dando soporte a la correcta entrada y salida de cambios de ingeniería/nuevos productos/transferencias de acuerdo a las fechas concretadas con los Clientes, Program Management y/o competencias a fines (Ingeniería/Calidad/SCM). Se encargara de la planeación de materiales en tiempo para eventos de validación de Cliente, Run at Rate. Procesamiento de envíos a clientes y muestras.

El trabajo incluye una cantidad considerable de percepción y un campo para acción independiente.

Rol:

  • Comprender el funcionamiento de un sistema ERP/MRP, así como la gestión del mismo.
  • Seguimiento a ordenes de compra con Proveedores y Compras (SCM).
  • Coordinación de cambios de ingeniería para los programas actuales y de salida en planta.
  • Conocimiento sobre estructuras de BOM’s (Sistemáticamente)
  • Fuerte Capacidad de Analisis.
  • Noción de Logistica y Clasificación de materiales.
  • Gestión de Almacenamiento de materiales para transferencia a tiempo a producción.
  • Conocimiento en Control de Inventarios.
  • Excelente comunicación escrita y verbal.
  • Buenas habilidades de organización y resolución de problemas.
  • Capacidad de trabajar bajo presión.
  • Capacidad para documentar y seguir procesos estandarizados.

Requisitos:

  • Ingeniería/Licenciatura terminada.
  • Ingles conversacional 85%.
  • Conocimientos generales sobre funcionamiento de control de producción, inventarios y logística.
  • Conocimientos generales sobre funcionamiento de procesos de manufactura.
  • Solución de problemas a través de la mejora continua.
  • Proactivos.
  • Administración efectiva de tiempos y actividades bajo fechas determinadas.
  • Adaptabilidad y flexibilidad al cambio.
  • Funcionamiento de MRP, administración de inventarios.
  • Conocimiento de SAP/GES.

Recompensas y ventajas de Aptiv:

Reconocimiento por innovación y excelencia, Oportunidades para retribuir a la comunidad, Trabajo significativo que marca la diferencia en el mundo.

Algunos ven diferencias. En Aptiv vemos perspectivas que nos hacen más fuertes.

La diversidad y la inclusión son fuentes de innovación y creatividad, las cuales son esenciales para el éxito de Aptiv. Todos los días, nuestro equipo diverso se une, impulsa la innovación, busca soluciones y enfrenta desafíos utilizando sus habilidades, perspectivas y talentos únicos, cambiando lo que trae el mañana. Cuando se una a nuestro equipo, se le animará a pensar con valentía, expresar su punto de vista e innovar como una cuestión de hábito.

Algunos ven tecnología. En Aptiv vemos una forma de hacer conexiones.

En Aptiv, no solo vemos el mundo de manera diferente; trabajamos para cambiar la realidad. Eso significa desarrollar tecnología que reescriba las reglas de lo que es posible en la búsqueda de hacer que el transporte sea más seguro, más ecológico y más conectado.

Aptiv is an equal employment opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, gender identity, sexual orientation, disability status, protected veteran status or any other characteristic protected by law.

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关于Aptiv

Aptiv

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Public

A global technology company that develops safer, greener, and more connected solutions, which enable the future of mobility.

10,001+

员工数

Dublin

总部位置

$10.2B

企业估值

评价

3.8

10条评价

工作生活平衡

2.8

薪酬

3.2

企业文化

3.6

职业发展

3.1

管理层

3.4

65%

推荐给朋友

优点

Supportive management and leadership

Good benefits and vacation time

Professional development opportunities

缺点

Heavy workload and frequent overtime

High stress and fast-paced environment

Limited growth opportunities

薪资范围

56个数据点

Junior/L3

Mid/L4

Senior/L5

VP

Director

Junior/L3 · Resident Engineer Ford

2份报告

$103,520

年薪总额

基本工资

$90,018

股票

-

奖金

-

$103,520

$103,520

面试经验

4次面试

难度

3.8

/ 5

时长

14-28周

体验

正面 0%

中性 0%

负面 100%

面试流程

1

Application Review

2

Resume Review

3

Recruiter Screen

4

Phone Interview

5

Final Interview

6

Offer Decision

常见问题

Behavioral/STAR

Past Experience

Culture Fit

Industry Knowledge

Leadership Scenarios