Job Description:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l’apprentissage qu’il vous faut !

Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture.

Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation, vous avez l’opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.

Opter pour une ou plusieurs années en alternance est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant. L’équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période d’alternance.

Une offre d’apprentissage intitulée « Chargé(e) de missions RH (f/h) » vient de s'ouvrir au sein d’Airbus Operations SAS sur son site de Toulouse.

Vous rejoindrez une équipe de 20 personnes au sein du département des Ressources Humaines en charge de fournir un soutien RH de proximité et d'assurer le déploiement de la politique RH pour le périmètre d'Airbus Commercial.

Cet apprentissage consistera à accompagner l'équipe RH dans la gestion quotidienne et stratégique du capital humain. En tant que point de contact privilégié, vous jouerez un rôle de facilitateur entre les collaborateurs et les enjeux business, tout en contribuant à la transformation digitale de la fonction RH à travers l'exploration de nouveaux outils.

Cet apprentissage débutera à la rentrée scolaire 2026 pour une durée de 2 ans.

Ce poste peut nécessiter une habilitation de sécurité ou nécessiter d'être éligible à une certaine habilitation par les autorités reconnues.

Tâches et responsabilités :

Encadré(e) par votre tuteur/tutrice, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :

• Fournir un soutien et des conseils RH quotidiens aux employés et aux managers sur la gestion de la performance et l'interprétation des politiques RH.

• Contribuer à la mise en œuvre des processus RH liés au développement des talents, à la formation professionnelle et à la mobilité interne.

• Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, avenants, mouvements) en lien avec les centres de services partagés.

• Participer activement à des projets transverses visant à améliorer l'efficacité des processus et l'engagement des employés.

• Préparer des rapports RH réguliers et des analyses de données pour soutenir la prise de décision managériale.

• Explorer et intégrer des solutions d'Intelligence Artificielle pour optimiser les processus RH existants.

Compétences & Prérequis :

Vous allez intégrer une formation de niveau Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines ou Droit Social pour un apprentissage d’une durée de 2 ans.

Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

Compétences techniques :

• Maîtrise des principes fondamentaux de la législation du travail.

• Forte appétence pour les outils digitaux et les applications d'Intelligence Artificielle.

• Maitrise de l'IA fortement appréciée.

• Capacité d'analyse de données et de reporting RH.

Soft skills :

• Excellentes compétences relationnelles et sens de l'écoute.

• Discrétion, rigueur et grand sens de l'organisation.

• Capacité à travailler en équipe dans un environnement international.

Compétences linguistiques :

• Anglais : Avancé (indispensable)

• Français : Courant

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.

Notre processus de sélection :

L’étude des candidatures est réalisée par un recruteur.

Si votre candidature est validée par le recruteur, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo différé. Cet entretien vidéo sera visionné par le recruteur. Si votre candidature est présélectionnée à l’issue de cette étape, elle sera transmise au/à la manager du poste.

Le/la manager (et/ou tuteur(trice)) organisera des entretiens avec les candidat(e)s présélectionné(e) avant de choisir le/la candidat(e) final(e) retenu(e) sur le poste.

Avantages liés à l’entreprise :

Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s'étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle.

Qu'il s'agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employé(e)s des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde - certains sont spécifiques à chaque pays. En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de développement professionnels, afin de garantir l'évolution constante de vos compétences et de votre expertise.

Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site : https://www.airbus.com/en/careers/life-at-airbus/reward-and-benefits

Informations complémentaires :

Dans l'éventualité où notre offre d'alternance retiendrait votre intérêt, veuillez préparer les informations suivantes, qui vous seront demandées au moment de votre candidature :

1.Code RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) de la formation visée,

2.Durée de la formation visée,

3.Nature du contrat envisagé (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) par l’école.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

AIRBUS SAS

Employment Type:

Apprenticeship

Experience Level:

Student

Job Family:

HR Business Partnership:

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Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

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