アクセンチュア関連会社のAPAC（アジア太平洋地域）採用責任者として、日本、東南アジア、オーストラリア・ニュージーランド、インドを対象に、採用戦略の立案から実行までを統括します。日本市場の急成長およびAPAC各地での新規拠点立ち上げを背景に、APACリーダーシップチームの一員としてシニアリーダーシップと連携し、事業成長に直結する人材戦略および採用体制の強化をリードしていただきます。

◆具体的な業務内容

・各国・各市場の特性を踏まえたAPAC全体の採用戦略の立案・推進

・地域および拠点のリーダーと連携した人材需要の把握、要員計画への関与

・採用プロセス全体の改善（候補者接点〜オンボーディングまでの体験向上）

・APAC各市場におけるエンプロイヤーブランド施策の企画・推進

・複数国に分散する採用チームのマネジメントおよび育成

・データ・KPIに基づく採用パフォーマンス管理と継続的改善

・採用予算およびオペレーション計画の管理

◆このポジションの魅力

APAC全体の事業成長を人材面から支える、経営直結型のポジションです。日本発の成長モデルをAPAC内の他拠点へ展開するフェーズにあり、戦略策定から実行まで高い裁量を持って取り組むことができます。

◆応募要件(MUST)

・経験：以下いずれかをお持ちの方

• 採用経験10年以上、うち外資系企業における採用リード経験5年以上

• データ・KPIを活用した 採用プロセス改善経験

・スキル

• 日本語：ビジネスレベル

• 英語：ビジネスレベル

・業界

• テクノロジー・コンサル業界での経験

◆望ましい経験・スキル（WANT）

・経験

• 複数のタイムゾーン・バーチャル環境におけるマネジメント経験

• グローバル／リージョナルレベルでの ステークホルダーマネジメント経験

※出張可能な方

◆期待するヒューマンスキル

・多様なバックグラウンドを持つ関係者と信頼関係を築ける 高いコミュニケーション力

・課題を構造的に捉え、データをもとに判断できる 論理的思考力・分析力

・チームの成長を支援し、成果を最大化する ピープルマネジメント志向

About Accenture

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雇用機会均等に関する声明

私たちは、いかなる者もその違いを理由に差別されるべきではないと考えています。雇用に関するすべての決定は、年齢、人種、信条、肌の色、宗教、性別、国籍、祖先、障がいの有無、退役軍人としての地位、性的指向、性自認または性表現、遺伝情報、婚姻状況、市民権の有無、その他適用法で保護されているいかなる理由にも左右されることなく行われます。私たちの豊かな多様性は、私たちの革新性、競争力、創造性を高め、お客様と地域社会へのより良いサービス提供に貢献します。