2026年AI履歴書作成ツール料金比較：応募数と利用期間別の選び方

AI履歴書作成ツールの費用対効果は、月額料金だけでは決まりません。判断の基準は、求人ごとの書類調整とATSキーワード分析を、どれだけの回数、どれだけの期間使うかです。

私たちrefresh.cvは、求人情報から要件とATSキーワードを抽出し、応募書類の表現と実際の経験を照合して、修正の優先順位をお伝えします。日本語では、履歴書と職務経歴書を区別して扱います。ここで紹介する経験と求人要件の照合は、職務経歴書の見直しに役立つ考え方です。

この記事では、refresh.cvとReziの公式料金表をもとに、利用期間別の総額と、求人に合わせた修正機能、利用制限、解約・返金条件を比較します。価格は各社の料金ページに記載された米ドル建ての金額で、税金と為替換算は含めていません。

refresh.cvとReziの料金を比較します

以下は、refresh.cvの料金プランとReziの料金プランに基づく比較です。

利用期間ごとの支払総額を確認します

月額料金を利用予定の月数に換算すると、短期利用と長期利用の違いが見えてきます。以下は、refresh.cv Proの月額料金とRezi Pro・Lifetimeの料金をもとにした計算です。

掲載料金を前提にすると、3か月程度の集中した求職活動では、この表の中でrefresh.cv Proの総額が最も低くなります。一方、10か月以上継続して使う場合や、複数年にわたって同じツールで書類を管理する場合は、Rezi Lifetimeの総額が低くなります。これは上記のrefresh.cvとReziの料金に基づく金額比較であり、機能や利用条件が同一という意味ではありません。

refresh.cvの料金ページには月額プランのほかに7日間パスのタブもあります。短期間だけ使いたい場合は、そちらの価格も確認してから選びましょう。

料金の前に、繰り返し使える機能を確認します

同じ支払額でも、求人ごとの修正をどこまで繰り返せるかによって価値は変わります。私たちのProプランでは、求人に合わせた書類の修正、ATSキーワード分析と改善提案、書類のスコア分析を無制限で提供しています。Freeでもこれらの機能を一部利用できますが、AI利用は月5回です。Word（DOCX）形式のダウンロードはProから利用できます。

Rezi Proには、Rezi ScoreとKeyword Targetingが含まれます。機能名だけを比べるのではなく、分析後にどのような修正を進められるかを確認しましょう。

また、次の評価は分けて考える必要があります。

• 書類の品質スコアは、記述の具体性、実績、表現、文法など、書類自体の完成度を見るものです。
• 求人ごとの適合度は、特定の求人が求める要件やキーワードが、実際の経験に裏付けられた形で書類に表れているかを見るものです。

どちらも採用確率や、応募先企業が実際に使うATSの判定結果を示すものではありません。点数そのものより、どこを直すべきかを判断するために使いましょう。

求人のキーワードと経験を照合する例です

ここでは、架空の運用型広告マーケターの求人が「GA4分析」「パフォーマンスマーケティング」「SQL」を求めているとします。私たちは、キーワードの有無だけでなく、経験の裏付けも合わせて、次のように区別します。

キーワードと経験の裏付けが両方ある場合です

すでに「GA4を使って週次のコンバージョンレポートを作成しました」と書かれている場合です。内容を残し、実際の成果数値があれば補足します。

関連経験はあるものの、キーワードがない場合です

実際には広告予算を運用していたのに、「広告運用」としか書いていない場合です。担当したチャネルや指標を具体化し、実際の業務に合う範囲で、求人にある「パフォーマンスマーケティング」という表現を使って書き直します。

キーワードも経験の裏付けもない場合です

SQLを使った経験がなければ、書類に追加しません。満たしていない要件として把握したうえで、応募するかどうかを判断します。

この区別により、表現を補えばよい項目と、経験そのものが不足している項目を混同せずに済みます。応募先が変わるたびに照合するため、応募数が多いほど、求人に合わせた修正回数の制限がプラン選びで重要になります。

ほかのツールでも確認したい料金条件です

AI履歴書作成サイトの料金表を見るときは、表示価格だけでなく、次の条件をそろえて比較しましょう。

• 支払い周期を確認します。 週払い、月払い、四半期払い、買い切りが混在している場合は、自分の利用予定期間の総額に換算します。週単位では安く見えても、継続すると支払額が大きくなることがあります。
• お試し期間後の自動更新を確認します。 更新後の金額と支払い周期、解約期限を決済画面で確認します。
• 無料プランの実用上の制限を確認します。 作成できる書類数、AIの利用回数、ダウンロード形式など、応募に必要な項目を見ます。
• 求人に合わせた修正機能の利用条件を確認します。 キーワード分析や求人別の修正が無料か、有料限定か、回数制限があるかを確認します。
• 解約・返金条件を確認します。 返金保証の期間と、返金対象外の購入項目を確認します。

応募数と利用目的に合わせて選びます

まず少数の求人で試したい場合です

まずは私たちのFreeプランで、求人のキーワードと自分の経験を照合する流れを確認してみてください。Reziにも無料プランがあります。応募先が少なくても、同じ求人に合わせて何度も修正する場合は、その回数も利用予定に含めましょう。refresh.cv FreeのAI利用は月5回なので、予定する作成・修正がこの範囲に収まるかを判断の基準にしてください。

数か月間、毎週複数の求人に合わせて修正する場合です

複数の求人に合わせて作成・修正を繰り返し、Freeの月間利用枠を超える予定なら、私たちのProプラン（月額$14.99）を検討してください。求人別の修正とATSキーワード分析を無制限で利用できます。応募数だけでなく、求人ごとに修正を繰り返す回数も含めて選びましょう。

書類を整えた後の確認も繰り返したい場合です

私たちが提供する模擬応募（Mock Apply）は、求人に合わせた修正を終えた後に使う補助機能です。利用券1回分で求人1件のレポートを作成します。各料金プランには、Freeに月1回、Proに月10回、Maxに月50回が含まれ、別途5回分$5.99からのパッケージも購入できます。

複数年にわたって同じツールを使いたい場合です

Rezi Lifetimeは$149の1回払いです。長期利用を予定している場合は、月額プランの累計額と比較する価値があります。支払総額だけでなく、必要な機能が含まれるかも合わせて確認しましょう。

解約・返金条件まで含めて判断します

私たちの有料プランはいつでも解約でき、支払い済みの期間が終わるまで利用できます。原則として返金は行わず、模擬応募の利用券購入も返金対象外です。重複請求、決済エラー、法令で定められた場合は個別に検討します。

一方、Reziは全プランに30日間の返金保証を表示しています。利用後に判断したい場合は、この違いも支払総額と一緒に確認しましょう。

まずは応募したい求人を選び、書類の表現と実際の経験を照合してみてください。キーワードを増やすことよりも、経験に裏付けられた修正を優先しましょう。

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