求人適合度スコアの違いとは？4社のスコア構造を比較

求人適合度スコアを提供するサイトを選ぶときは、そのスコアが求人票とのキーワード一致を測っているのか、履歴書そのものの完成度を測っているのかを先に確認する必要があります。この記事はrefresh.cv、Jobscan、Teal、Reziの4社を、採点対象・品質スコアとの分離・経験根拠の区分・無料で確認できる範囲という4つの基準で比較します。どのサイトのスコアも企業のATSが下す実際の判定や合格可能性を意味するものではないため、結果は修正の優先順位を決めるために使うのが最も実用的です。

私たちはAI履歴書作成ツールrefresh.cvを開発しているチームです。今回の比較には自社製品も含まれているため、競合サービスと同じ基準を適用し、機能情報は各サイトの公式ページとヘルプセンターをもとに整理しました。公式資料で確認できなかった機能は、表に「要確認」と記載しています。

まず押さえておきたい事実があります。Jobscan公式のResume Scannerページによると、応募書類を提出してもATSが履歴書に点数を付けるわけではなく、同社のマッチ率は応募前に履歴書の通りやすさを見積もるための可視化ツールだと説明されています。Rezi公式ドキュメントも、実際のATSが公式なスコアを出すわけではないと明記しています。サイトのスコアは、それぞれのサービスが独自に定めた計算式の結果にすぎません。

適合度スコアと品質スコアは別物

求人適合度スコアは、特定の求人票が求めるスキル、職種名、キーワードが履歴書にどれだけ反映されているかを見ます。同じ履歴書でも、求人票が変われば点数も変わります。

品質スコアは求人票とは関係なく、履歴書の文章そのものを評価します。具体性、成果の表現、文の長さ、文法、体裁といった項目です。

この2つが1つの数字に混ざると、何を直せばよいか分かりにくくなります。文章の質が高い履歴書でも、別の職種の求人票の前では核となる要件が抜けている場合があります。逆にキーワードは多くても成果の根拠がない文章は、適合度だけが高く出ることがあります。Jobscanのチュートリアルはこの区別がよく分かる例です。マッチ率はハードスキル、学位(求人票に大学院の学位要件がある場合のみ)、職種名、ソフトスキル、その他キーワードの順で計算され、履歴書の単語数や数値化された成果はマッチ率には含めず、レポート内の改善アドバイスとして別枠で示すと記載されています。

4社の比較表

表の出典は、refresh.cvホーム、refresh.cv料金ページ、Jobscanチュートリアル、Teal公式ツールページ、Teal Job Matcherのヘルプ、Reziヘルプ: Rezi Scoreの確認方法です。Reziはこのヘルプページで、Rezi ScoreはATSのスコアではないと明記しています。価格や利用上限は変更される可能性があるため、支払い前に各公式ページで再確認してください。

refresh.cvの結果はこう読みます

refresh.cvの流れは、求人票の入力、要件とATSキーワードの抽出、現在の履歴書の表現と経験根拠の比較、修正優先順位の確認という順番です。refresh.cvホームの画面例では、結果を「ATS keywords with experience」「Experience without ATS keywords」「No relevant experience found」の3つに分けて表示します。

理解を助けるための仮の例を挙げます。サービス企画職の求人票が、ユーザーリサーチ、データ分析、オンボーディング改善、ローンチ責任を求めているとします。

1. キーワードと根拠がどちらもある場合: 「SQLで登録ファネルを分析し離脱箇所を特定した」のように、データ分析という要件と実際に行った内容が両方書かれている項目です。この項目はそのまま残し、品質スコアで成果の数値が抜けていないかだけを確認します。
2. 経験はあるがキーワードがない場合: 顧客インタビューを行ったと書いていても、「ユーザーリサーチ」という表現がない場合です。実際に行った範囲の中で求人票の言葉に置き換えればよいため、最初に直す項目です。
3. どちらもない場合: ローンチを責任者として担当した経験がなければ、履歴書には書きません。この項目は、応募するかどうかの判断材料や、面接で関連する学習経験を説明するための準備リストに回します。

私たちは経験を誇張して書き加えたり、キーワードの数だけを増やす方向で案内したりはしません。2番の状態を整理したあとは、履歴書スコア分析で同じ文章の具体性と成果の表現を別途チェックします。カスタマイズ修正を終えたあとは、モック応募(Mock Apply)で提出前の状態をもう一度確認できます。refresh.cv料金ページの記載では、Freeに月1回、Proに月10回が含まれており、この機能はキーワードと根拠の修正を補助する段階の機能です。

スコアを解釈するときに見落としやすい点

推奨される基準線はサイトごとに異なります。Jobscanはマッチ率75%以上を推奨し、Reziの文書は90点以上を応募準備が整った状態として説明しています。計算の対象が違うため、この2つの数字を並べて優劣を比べることはできません。

スコアを上げる最も速い方法が、最も正直な方法と一致しないこともあります。Tealの求人票カスタマイズガイドは、高いスコアがリクルーターによる次の選考への通過を証明するわけではないとした上で、提案されたキーワードは実際の経験を事実どおりに説明できる場合にだけ追加するよう案内しています。

用途別の選び方

• 求人票に対するキーワード一致を1つの数字でとにかく早く見たい場合: Jobscanのマッチ率レポートが目的に合っています。
• 応募先の求人管理とマッチングを1か所でまとめて行いたい場合: Teal は Job Tracker に保存した求人票を選んですぐにマッチングできます(Teal Job Matcherのヘルプ)。
• 作成中の履歴書の完成度をリアルタイムで見たい場合: Rezi Scoreは編集のたびにスコアが更新されます(Rezi公式ドキュメント)。
• 求人票の要件を実際の経験根拠と突き合わせて修正の順番を決めたい場合: refresh.cvの3段階区分と、求人適合度とは別の品質スコアがこの作業に向いています。

英文レジュメを求人票に合わせて診断する手順は英文レジュメのATSキーワード診断はどこで何をすればいい?に、プランごとの利用上限の比較は求人対応AI履歴書ツール5社の料金比較、無料枠の単位から見るにまとめています。

FAQ

ソフトスキルのキーワードも履歴書に入れるべきですか?

サイトによって立場が異なります。Jobscanはソフトスキルをマッチ率の計算項目に含めています。Resume Wordedは、Jobscanがチームワークのようなソフトスキルをハードスキルと同じ扱いで追加するよう勧めている点を指摘し、自社の採用担当チームの視点ではこれを注意すべきサインと見ていると述べています。ソフトスキルの単語だけを並べるより、その能力が表れた実際の業務内容の文章がある場合に使うほうが安全です。

求人票の職種名に自分の職種名を合わせて書き換えてもいいですか?

Jobscanは、過去に近い業務を行っていたのであれば職歴欄の職種名を応募先の職種名に合わせることを検討するよう勧めており、職種名が完全に一致した履歴書は面接率が3.5倍高かったという自社データを示しています(Jobscanチュートリアル)。これはJobscan社内のデータであり、一般的な結果として受け取るのは難しい点に注意してください。実際の担当業務が求人票の職務と同じ範囲である場合にのみ検討しましょう。

キーワードは何個まで合わせればいいですか?

決まった数はありません。個数を目標にするより、経験はあるのに表現が抜けている項目から直すほうが効率的です。根拠のないままキーワードだけを増やすと適合度の数字は上がることがありますが、面接で説明できる内容は増えません。

今すぐ確認してみましょう

応募したい求人票を1件と、現在の履歴書を用意してrefresh.cvで試してください。履歴書スコア分析は無料で始められます。求人別のカスタマイズ修正と要件分析が必要な場合は、料金ページでProプランを確認してください。