Transfo Services – Schneider Electric France Spécialisation : Maintenance & Modernisation d’équipements HTA/HTB Transfo Services accompagne des clients variés — industries, data centers, infrastructures critiques, producteurs d’énergie, ferroviaire, gestionnaires de réseaux — sur des projets de maintenance, rénovation, modernisation et mise en service d’équipements haute tension.

En rejoignant l’équipe HTA/HTB & Puissance, vous serez formé(e) au cœur des opérations terrain et de la gestion de projets techniques d’envergure.

Vous évoluerez aux côtés d’un tuteur expérimenté, qui vous guidera pas à pas pour apprendre le métier de chargé(e) d’affaires HTA.

Vos missions En tant qu’alternant(e), vous participerez progressivement à toutes les étapes des projets HTA, en support d’un chef de projets confirmé. 1.

Apprendre & participer à la préparation des projets Avec votre tuteur, vous serez amené(e) à : Analyser les besoins clients et documents techniques.

Participer à la préparation des chantiers : planning, matériels, ressources. Réaliser des visites techniques terrain en binôme (état existant, contraintes, risques). Découvrir l’élaboration de documents essentiels : plans de prévention, procédures HTA, modes opératoires. 2.

Participer au pilotage opérationnel des interventions Sous supervision de votre tuteur : Assister à la coordination des interventions (HTA, HT/BT, essais, contrôle…).

Accompagner les équipes techniques internes ou prestataires.

Contribuer à la vérification du respect des règles de sécurité (habilitation, consignation, EPI).

Participer au suivi de la qualité d’exécution des travaux. 3.

Contribuer à la relation client Toujours accompagné(e) : Participer aux réunions d’avancement avec les clients.

Préparer les supports d’information (planning, reportings, adaptations nécessaires).

Comprendre comment sécuriser la relation client lors des phases sensibles (coupures, basculements, essais).

Suivre progressivement les aspects économiques En soutien du chef de projets : Aider à suivre les commandes, achats fournisseurs et livraisons.

Gestion du budget et l’analyse de rentabilité.

Contribuer à la clôture des affaires : rapports techniques, bilans, retours d’expérience.

Localisation & déplacements Poste basé à Villepinte (ou au sein de la zone opérationnelle). Déplacements possibles selon chantiers (principalement IDF / Nord France).

Profil recherché Vous êtes issu(e) d’une formation en génie électrique ou électrotechnique, telle que : BTS Électrotechnique, BUT GEII, Licence Professionnelle Énergie / Électrotechnique, … et vous poursuivrez votre parcours en école d’ingénieur en génie électrique en alternance à la rentrée 2026.

Compétences & qualités recherchées Techniques Bases solides en électrotechnique (idéalement HTA/BT).

Intérêt pour les environnements haute tension et les opérations terrain.

Savoir-être Rigueur, sens de l’organisation, fiabilité.

Bonne communication et goût pour le travail en équipe.

Envie d’apprendre un métier à responsabilités.

Pré-requis Permis B indispensable (déplacements chantier).

Atouts qui feront la différence Première expérience chantier (stage, job d’été).

Connaissances en consignation, sécurité électrique, analyse de risques.

Intérêt pour la gestion de projet, le pilotage technique et la relation client.

Type de contrat Alternance 2 à 3 ans (selon votre cursus) – Rentrée 2026 Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle.

Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise.

Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation.

Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous.

Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus.

Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale.

Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite.

Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité.

Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances.

Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.