人事本部のV&A（Ventures & Acquisitions）チームにて、アクセンチュアのM&A（企業買収）案件においてディールチームと連携し、人事制度やプロセス全般にわたるソリューション設計を行い、買収企業の統合を支援します。 デューデリジェンス（買収前調査）から統合プロセスの設計・実装まで、ディールライフサイクル全体をサポート。エグゼクティブ層との関わりが深く、経営層や買収先リーダーと密接に連携し、人事統合に必要なソリューションの検討と合意形成を主導します。

◆具体的な業務内容
様々なM&Aプロジェクトにて、人事領域におけるデューデリジェンスおよび統合プロジェクト活動の成功・効果・納期遵守を責任をもって遂行します。

【デューデリジェンスフェーズ】
・買収前調査のデータ検証方法とプロセスを定義・管理
・人材スキルや人事リスクを評価し、統合戦略に反映
・グローバルおよびマーケットユニットの人事チームと連携し、報酬制度やキャリアパスなど人事制度の設計・最適化
・契約前後のデューデリジェンスにかかるコストの見積り
・主要ステークホルダー（財務・法務・コーポレートデベロップメントなど）と協働
・報酬、福利厚生、退職金・年金、キャリア体系、インセンティブ、企業文化、コンプライアンス・ポリシー等の主要な人事判断に関する初期統合プランを策定
・グローバル・ローカルの各HRリードと連携し、初期統合提案を作成
・対象従業員向けのパフォーマンスやリテンションプランの設計・提案

【インテグレーションフェーズ】
・各案件の人事統合計画を策定し、実行を推進
・ディールチームや社内関係者と連携し、過去の事例やローカルHR状況を踏まえた魅力的な従業員体験を設計
・キャリア体系、報酬・評価、HRテクノロジー、人事ポリシーなど主要プロセス・重要分野の統合ソリューションを設計・実施
・各種データや分析結果をもとに、事業面や人材面での影響を踏まえた最適な統合判断を支援
・対象従業員の転籍・オンボーディングをプロジェクト管理と円滑な入社受け入れの実現
・統合プロセスで得た知見を記録・共有し、今後の買収案件に反映

◆応募要件・経験：- 人事領域での実務経験（人事戦略・労務管理）5年以上- 人事制度策定に関わる人事コンサルティング経験 5年以上- M&Aプロジェクトにおける人事業務経験
・スキル- Microsoft Officeスキル　PowerPoint（経営会議等のスライド/資料作成経験がある）　Exce（Vlookup関数等の基礎的な関数、及び、Pivot tableが使える）- 口頭、文書による英語での高いコミュニケーション力（目安：TOEIC 800点以上）
・その他- 労働関連法規、及び、Total Reward（報酬、株式、福利厚生）の基本的な理解- 出張に対応できる方（国内出張が中心、2ヶ月に1回程度）
◆期待するヒューマンスキル・戦略的思考と実行力　データやインサイトを活用し、課題を特定して解決策を導き、実行まで推進できる方・変化への柔軟性　未確定要素の多いM&A環境でも優先順位を見極め、スピード感を持って対応できる方・高度な関係構築力　経営層や複数部門のステークホルダーと信頼関係を築き、合意形成をリードできる方・コミュニケーション力とプレゼンス　シニアリーダーに対して、要点を押さえた説明・提案ができる方（日本語・英語）・分析力と問題解決志向　人事・報酬・組織データを分析し、リスクを特定し、実行可能なソリューションに落とし込める方・チェンジマネジメント推進力　組織・文化・制度の変化を前向きに捉え、従業員体験を最大化する施策を設計できる方・育成・ファシリテーション能力　後輩や関係メンバーを指導し、ファシリテートできる方

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私たちは、いかなる者もその違いを理由に差別されるべきではないと考えています。雇用に関するすべての決定は、年齢、人種、信条、肌の色、宗教、性別、国籍、祖先、障がいの有無、退役軍人としての地位、性的指向、性自認または性表現、遺伝情報、婚姻状況、市民権の有無、その他適用法で保護されているいかなる理由にも左右されることなく行われます。私たちの豊かな多様性は、私たちの革新性、競争力、創造性を高め、お客様と地域社会へのより良いサービス提供に貢献します。